Berapa banyak uang yang Anda hasilkan? Banyak orang tidak memperhitungkan gaji mereka ketika mempertimbangkan kompensasi mereka. Namun para ahli mengatakan para pekerja harus secara teratur memeriksa apakah mereka memanfaatkan waktu liburan dan tunjangan lainnya, agar tidak kehilangan uang.
Karyawan sering kali menerima pertimbangan lain seperti tunjangan dan asuransi kesehatan, kata Cindy Marques, perencana keuangan bersertifikat dan salah satu pendiri MakeCents.
“Itu akan menghasilkan penghematan dolar,” katanya. “Dan pada dasarnya, dolar ada di saku Anda ketika Anda berpikir untuk tidak mengeluarkan uang itu sendiri.”
Orang sering lupa apa yang termasuk dalam paket mereka atau tidak mengikuti perubahan pada rencana grup, kata Marques.
Jillian Climie, pakar kompensasi dan salah satu pendiri perusahaan konsultan The Thoughtful Co. yang berbasis di Vancouver, mengatakan karyawan harus meluangkan waktu untuk meneliti dan membaca tentang fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan perusahaan sebelum menemui perwakilan sumber daya manusia.
“Bukan hal yang paling menarik untuk dibaca, namun memiliki nilai yang sangat besar – melakukannya sendiri sebelum mengerjakannya,” kata Climie. Terutama ketika karyawan dipromosikan, katanya, penting untuk mempertimbangkan manfaat yang diterima ketika ada karyawan baru, seperti pendanaan untuk pengembangan profesional dan tunjangan pembinaan.
Tunjangan kebugaran seperti keanggotaan gym atau perlindungan peralatan olahraga di rumah seperti matras yoga atau bahkan treadmill dapat dimasukkan dalam manfaat. Fasilitas tidak resmi lainnya yang kurang dimanfaatkan dapat mencakup pengaturan ergonomis di rumah, pembayaran tagihan telepon bulanan, tempat parkir berbayar, dan biaya perjalanan, kata Climie.
Marques mengatakan bahkan manfaat yang paling umum seperti liburan dan layanan kesehatan kurang dimanfaatkan, karena para pekerja “tidak menyadari bahwa sebenarnya ada cukup banyak nilai yang dapat mereka peroleh dari tempat kerja mereka.”
Dia mengatakan masyarakat sering kali tidak memanfaatkan waktu liburnya secara penuh karena tidak mampu melakukan perjalanan. “Anda masih bisa mendapatkan gaji penuh dengan tinggal di rumah dan bersantai serta memberi diri Anda istirahat,” katanya.
“Berhati-hatilah dengan fakta bahwa Anda tidak akan menjalani hari-hari liburan ini selamanya,” Marques memperingatkan. Biasanya sisa hari libur tahun sebelumnya habis pada akhir triwulan pertama tahun berikutnya, tambahnya.
“Kalau tidak dipakai nanti hilang,” katanya. “Itu adalah uang yang tersisa di atas meja.”
Namun mungkin sulit untuk melacak semua manfaat dan fasilitas pekerjaan di tengah tenggat waktu dan keterbatasan waktu. Climie menyarankan meluangkan waktu untuk diri sendiri.
“Setiap tiga bulan, luangkan satu jam untuk diri Anda sendiri untuk berkata, ‘Hei, apakah saya sudah menggunakan semua manfaat kesehatan dan gigi yang benar-benar dapat berdampak (pada) saya atau keluarga saya?’” kata Climie.
Dia juga menyarankan untuk berbicara dengan rekan kerja tentang bagaimana mereka meluangkan waktu untuk menggunakan tunjangan mereka.
Banyak perusahaan yang menjadi lebih fleksibel dengan membiarkan pekerjanya pergi ke dokter selama jam kerja, terutama sejak pandemi ini, katanya, yang dapat membantu untuk mendapatkan manfaat kesehatan semaksimal mungkin. Tempat kerja yang cerdas menyadari bahwa karyawannya akan lebih produktif ketika mereka merasa dihargai dan diberi kompensasi di tempat kerja, tambah Climie.
Craig Copeland, direktur penelitian tunjangan kekayaan di Employee Benefits Research Institute, mengatakan banyak orang tidak memanfaatkan manfaat pensiun kelompok dan program pencocokan pensiun – ketika pemberi kerja mencocokkan kontribusi pensiun pekerja dolar dengan dolar – di tempat kerja .
Bahkan mereka yang berkontribusi pada program pensiun karyawan tidak selalu memaksimalkan pencocokan mereka, katanya. “Banyak pengusaha yang memiliki tingkat gagal bayar di bawah batas maksimum dan orang-orang kemudian beralih ke tingkat gagal bayar,” kata Copeland.
“Orang-orang ragu untuk pergi terlalu jauh… karena biaya hidup dan gaji mereka.”
Marques mengatakan bahwa dia menghitung angka-angkanya sebelum berbicara dengan kliennya untuk menegaskan betapa pentingnya pencocokan pensiun – bahkan jika kliennya yang berusia 20-an dan 30-an belum merasakan manfaatnya.
“Ketika Anda memiliki program yang cocok dengan perusahaan Anda, itu adalah kesepakatan yang sulit dikalahkan,” katanya.
Jika seorang karyawan muda berpenghasilan $80,000 per tahun dengan rata-rata pencocokan sebesar tiga persen, itu berarti $2,400 per tahun atau $200 per bulan dalam kontribusi pensiun dari perusahaan, katanya. Selama 30 tahun, itu bisa menghasilkan $1.000 per bulan sebagai penghasilan tambahan di masa pensiun.
“Itu adalah perbedaan lima kali lipat, keuntungan lima kali lipat dari apa yang Anda berikan karena Anda mengizinkan majikan Anda mencocokkannya untuk Anda,” kata Marques.
Pada akhirnya, dia berkata, “Jika majikan Anda mempunyai paket apa pun, maka itu baik untuk Anda.”
Laporan The Canadian Press ini pertama kali diterbitkan pada 18 Juni 2024.
