Bitten Sie jemanden, einen berühmten LGBTQIA+-Wissenschaftler zu nennen, und er wird wahrscheinlich anfangen Alan Turing, der außergewöhnliche Kopf hinter der Enigma-Maschine, die zum Sieg im Zweiten Weltkrieg beitrug.
Einige erwähnen vielleicht auch Sally Ride, die erste US-Frau im Weltraum.
Andere kennen vielleicht auch Ben Barres, einen bahnbrechenden Neurologen, der in den 1990er Jahren den Wandel vollzog.
Aber wie viele Menschen wissen, wurde Alan Turing auf schockierende und schreckliche Weise chemisch kastriert, um einer Gefängnisstrafe wegen Unanständigkeit wegen homosexueller Handlungen zu entgehen.
Die sexuelle Orientierung von Sally Ride wurde erst nach ihrem Tod enthüllt.
Und Ben Barres schrieb in einem Brief an Kollegen über seinen Übergangsprozess: „Das war eine schwierige Entscheidung, weil ich riskierte, alles zu verlieren, was mir wichtig war: meinen Ruf, meine Karriere, meine Freunde und sogar meine Familie.“
Aber wie lebt die Gesellschaft Jahrzehnte später? Die LGBTQIA+-Community, die im MINT-Bereich (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) arbeitet, sowohl im Labor als auch vor Ort?
Letzten Pride-Monat hat sich Metro.co.uk mit zusammengetan Neuer Wissenschaftler Menschen auf der ganzen Welt zu fragen, wie sie das Leben in der Branche finden. Die Ergebnisse bieten eine Mischung aus Hoffnung für die Zukunft und Sorge für die Gegenwart.
Mehr als jeder siebte Befragte gab an, seine Identität bei der Arbeit früher oder derzeit geheim gehalten zu haben, oft aus Angst vor den Reaktionen seiner Kollegen.
Einer sagte: „(Es herrschte eine) feindselige Umgebung, (ich) fühlte mich nicht sicher oder vernünftig, offen zu sein.“ Selbst in meiner jetzigen Position bin ich wählerisch und zögerlich, wenn es darum geht, meine Sexualität auszudrücken, obwohl ich versuche, mutiger als zuvor zu sein.“
Ein anderer sagte: „Ich habe das Gefühl, dass ich nicht akzeptiert und unterstützt werde.“ Ich habe Rassendiskriminierung und Beleidigungen wegen meiner Identität erlebt. Ich fühle mich bedroht.‘
Andere, die sich outen, erfahren immer noch homophobe Behandlung.
„Ich bin mir nicht sicher, wie Kollegen und Management reagieren werden“, sagte ein Befragter. „Ich hatte zuvor in meinem Büro homophobe Witze und Kommentare gehört – auch wenn ich offen über meine Sexualität sprach. Ich arbeite auch mit vielen internationalen Kunden zusammen und war mir nicht sicher, wie sie reagieren würden. Daher verstecke ich meine Sexualität zwar nicht, neige aber auch dazu, sie nicht offen/transparent anzugehen.“
Manche Menschen haben noch nie solch extremen Missbrauch erlebt, finden es aber dennoch schwierig, sie selbst zu sein.
„Es fühlt sich immer noch unangenehm an, mit Kollegen über Beziehungen zu sprechen, wenn ich gerade eine Beziehung mit einer Frau habe“, sagte eine Person. „Ich benutze immer das Wort „sie“, und wenn ich es falsch verstehe und „sie“ sage, sieht die andere Person jedes Mal überrascht aus und das Gespräch wird unangenehm und endet schnell – was mir vielleicht selbst ein Unbehagen bereitet – aber das Bei Gesprächen darüber, Single zu sein, geht es immer darum, „einen Mann für mich zu finden“, was es schwierig macht, darüber zu streiten, besonders wenn es sich um jemanden handelt, der älter ist.’
Einige Leute haben jedoch das Gefühl, dass sich die Branche verändert.
„Die Akzeptanz nicht-heterosexueller Menschen ist heute viel höher als zu der Zeit, als ich vor über 30 Jahren angefangen habe zu arbeiten“, sagte eine Person. „Damals gab es eher gelegentliche Diskriminierung, (aber) „Das gilt jetzt nicht mehr.“ Lebenspartnerschaften und Ehe haben gleichgeschlechtliche Beziehungen in der Gesellschaft normalisiert, und das hat sich auch auf die Arbeitskultur ausgeweitet.“
Ein anderer sagte: „Die Unterstützung hat in den letzten 10 Jahren drastisch zugenommen.“ „Es gibt eine vielfältigere Mitarbeiter- und Studentenschaft mit Menschen, die sich wohl fühlen, sich so zu kleiden, wie sie wollen und sie selbst zu sein.“
Aber in einer riesigen globalen Branche ist eine positive Erfahrung für einige möglicherweise nicht für andere, und 71 % der Teilnehmer gaben an, dass sie darüber nachgedacht haben, ihren Job aufzugeben, wobei die Hauptgründe mangelnde Diversität, mangelndes Dienstalter und ein Mangel an leitenden Mitarbeitern waren . Vorbilder und mangelnde Veränderung.
„Die jüngste Umstrukturierung endete damit, dass ich als einzige LGBTQ+-Person herabgestuft wurde und das Top-Management jetzt ausschließlich aus weißen, heterosexuellen und unter 50-Jährigen besteht“, sagte einer.
Ein anderer antwortete: „Es gibt etwas sehr Starres und Starres in der Wissenschaft, oder zumindest gibt es das meiner Erfahrung nach.“ Ich glaube nicht, dass es den Menschen den Raum lässt, sie selbst zu sein.“
Auf die Frage, welche Verbesserungen sie vornehmen würden, antworteten die Unternehmen häufig, dass sie die Unterstützung für Community-Mitglieder am Arbeitsplatz erhöhen würden, einschließlich der Förderung der korrekten Verwendung von Pronomen.
Und als positive Nachricht stimmten zwei Drittel der Befragten zu, dass ihr Arbeitsplatz Mitglieder der LGBTQIA+-Community willkommen heißt und über eine vielfältige Belegschaft verfügt – obwohl nur 44 % angaben, dass ihre Pronomen von Kollegen respektiert werden.
„Ich gehe offen mit meiner Sexualität um, aber nicht mit meiner Geschlechtsidentität“, sagte ein Teilnehmer. „Ich bin mir immer noch nicht sicher, ob die ältere Generation in Führungspositionen und unsere Kunden dieses Thema verstehen.“ Können sie meine Pronomen richtig verwenden?
„Als Moderatorin hatte ich genug Probleme, wer weiß, was passieren könnte?“
Andere sagten, sie würden es vorziehen, wenn die Branche die Gemeinschaft in keiner Weise als getrennt hervorheben würde. Eine Antwort lautete: „Ich würde lieber von Kollegen akzeptiert werden, unabhängig von der sexuellen Orientierung“, und eine andere: „Hör auf, darüber zu reden.“ Sei du selbst’.
Doch angesichts der globalen Natur dieser Branche ist dies leider nicht immer eine Option für diejenigen, die in dieser Branche arbeiten.
„Ich arbeite in einem osteuropäischen Land und habe Angst um mein Leben“, sagte ein Teilnehmer. Ein anderer sagte: „Ich wurde aufgrund meiner Identität rassistisch diskriminiert und beleidigt.“ Ich fühlte mich feindselig und bedroht.‘
Auch wenn der MINT-Bereich selbst rasche Fortschritte macht – allein in den letzten Wochen haben Durchbrüche bei Krebsimpfstoffen, eine Parkinson-Diagnose und die Suche nach außerirdischem Leben für Schlagzeilen gesorgt –, gab es für diejenigen, die in diesen Branchen arbeiten, nicht immer Fortschritte in Richtung Gleichstellung genauso schnell.
Mehr als ein Drittel hatte einen Vorfall am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit sexueller Orientierung miterlebt oder erlebt, und von denen, die ihn gemeldet hatten, war nur ein Viertel mit der Art und Weise, wie damit umgegangen wurde, zufrieden.
Da es außerhalb der Branchengrenzen liegt, gibt es noch viel Verbesserungsbedarf.
Dennoch scheint sich die Entwicklung in die richtige Richtung zu entwickeln, denn einige Befragte, die bereits seit vielen Jahren im MINT-Bereich tätig sind, stellen einen deutlichen Anstieg fest.
„Seit ich dort angekommen bin, wo ich heute bin, habe ich so viele Veränderungen und Fortschritte miterlebt. „Ich bin so gespannt, was die Zukunft für die nächste Generation bereithält“, sagte eine Person.
„Ich würde gerne Teil dieser Reise sein.“
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