Der Verband der Gewerkschaften für öffentliche Verwaltung (Fesap) gibt an, von der Regierung die Garantie erhalten zu haben, dass im Juli ein Kalender zur Überprüfung der Laufbahnen von Technikern für soziale Wiedereingliederung, Stadtpolizei, leitenden Gesundheitstechnikern, Krankenhausverwaltern und externen Inspektoren festgelegt wird . Es wird erwartet, dass der Prozess nach den Feiertagen beginnt.
„Es gibt eine Verpflichtung, die wir im Laufe des Monats Juli erfüllen werden, um den Kalender zur Erfüllung dieser Verpflichtung festzulegen mehrjähriger Vertrag (unterzeichnet mit der vorherigen Regierung) in dem Teil, der sich auf nicht revidierte Karrieren bezieht“, sagte José Abraão, Vorsitzender von Fesap, gegenüber PÚBLICO am Ende des Treffens mit dem Staatssekretär für öffentliche Verwaltung.
Der Prozess der Überprüfung dieser Laufbahnen sollte im Jahr 2024 abgeschlossen sein, aber mit dem Regierungswechsel wurde der Zeitplan letztendlich nicht eingehalten. Man erwarte, dass der Prozess im September, nach den Feiertagen, beginnen werde, sagte der Gewerkschaftsführer.
Zusätzlich zu diesem Thema hofft José Abraão, dass es beim nächsten Treffen auch möglich sein wird, die Diplome anzusprechen, die die Auswirkungen des Berufsstopps abmildern. Fesap argumentiert, dass ebenso wie Arbeitnehmer, die von den beiden Phasen des Einfrierens der Progressionen betroffen waren, auch diejenigen, die nur von einer dieser Perioden betroffen waren, eine Reduzierung der Anzahl der für die nächsten Progressionen erforderlichen Punkte erhalten sollten.
In einem kürzlich veröffentlichten Bericht gab die Technical Budget Support Unit (UTAO) zu, dass sie nicht in der Lage sei, die Auswirkungen der Erholung von den Sperrfristen für alle Laufbahnen in der öffentlichen Verwaltung zu berechnen. Dennoch legte er eine ähnliche Lösung wie für Lehrer auf den Tisch, die die Zuteilung von 16 Punkten an jeden von den Einfrierungen betroffenen Arbeitnehmer bereits im Jahr 2024 vorsehen würde.
Ein weiteres Thema auf der nächsten Sitzung wird der Verhandlungskalender für den Staatshaushalt für 2025 sein.
Bei der Sitzung am Freitag schloss Fesap die Verhandlungen über die verbleibenden Verordnungen ab, damit das neue Integrierte Leistungsbewertungssystem für die öffentliche Verwaltung (SIADAP) angewendet werden kann.
Gemäß der neuen SIADAP, die von der vorherigen Exekutive genehmigt wurde, werden obligatorische Fortschritte vorgenommen, wenn Arbeitnehmer acht Punkte in der Beurteilung erreichen (statt zehn), eine neue Note wird erstellt und Quoten für die Erwähnungen „gut“ und „sehr gut“ werden nun festgelegt Jeweils 30 % (statt 25 %), während „ausgezeichnet“ nun 10 % (statt 5 %) der als „sehr gut“ eingestuften Arbeitnehmer abdeckt.
Diese Änderungen gelten für den aktuellen Evaluierungszyklus (2023/2024) und die ersten Auswirkungen werden im Jahr 2025 spürbar sein.
Fesap schlug vor, dass die Definition der Ziele und Kompetenzen jedes Arbeitnehmers schriftlich festgelegt werden sollte, um Arbeitnehmer zu schützen, die ihre Zustimmung nicht geben und denen der Gutachter seine Position aufzwingen kann.
