Die Labour-Partei wurde gewarnt, dass ihre Pläne zur Reform der Arbeitnehmerrechte zu höherer Arbeitslosigkeit führen könnten, da die Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zurückhaltend wären, wenn ihnen eine strafrechtliche Verfolgung drohte.
Die Rede des Königs beinhaltete das Versprechen flexibler Arbeitsrechte vom ersten Tag an sowie sofortigen Zugang zu Krankheits- und Elternurlaub und Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung.
Labour verpflichtete sich außerdem zur Abschaffung von Verträgen ohne feste Arbeitszeiten, während die Gewerkschaften mit Freude darauf reagierten, dass die Konservativen die Beschränkungen für Störungen, die durch Streiks verursacht werden könnten, aufhoben.
Allerdings behaupten die Konservative Partei und die Unternehmen, dass die Regierung unerwünschte Konsequenzen riskiere, und verweisen auf höhere Arbeitslosenquoten in Frankreich, wo die Arbeitnehmer stärker geschützt seien.
In seiner Antwort auf die Rede des Königs äußerte sich Oppositionsführer Rishi Sunak sagte den Abgeordneten: „In diesem Land liegt unser Beschäftigungsniveau viel unter dem europäischen Durchschnitt, und das ist zum Teil unserem flexiblen Arbeitsmarkt zu verdanken.“
„Ich möchte die Oppositionsparteien dringend dazu auffordern, der Wirtschaft keine neuen Belastungen aufzuerlegen, wenn die Wirtschaftsführer selbst vor den unbeabsichtigten Folgen der Pläne gewarnt haben.“
„Das könnte dazu führen, dass die Investitionsbereitschaft der Unternehmen sinkt, die Einstellungsbereitschaft sinkt und damit langfristig die Arbeitslosigkeit steigt.“
Und der Schattenwirtschafts- und Handelsminister schlug vor, dass Gastgewerbebetriebe wie Kneipen und Restaurants zweimal darüber nachdenken sollten, ob sie „das Risiko eingehen, dass jemand Tage nach seiner Einstellung eine Klage vor einem Arbeitsgericht erhebt“, wenn er das Gefühl hat, schlecht behandelt worden zu sein.
Das FSB sagte, dass kleine Unternehmen „zunehmend besorgt“ über Vorschläge seien, die die „Kosten und Risiken“ bei der Vermittlung von Arbeitsplätzen erhöhten.
In seiner Antwort auf die Rede des Königs erklärte Oppositionsführer Rishi Sunak den Abgeordneten: „In diesem Land liegt unser Beschäftigungsniveau viel unter dem europäischen Durchschnitt, und das ist zum Teil unserem flexiblen Arbeitsmarkt zu verdanken.“
Der New Deal for Workers wurde von Angela Rayner befürwortet, wurde aber offenbar an Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds vergeben
Anwälte sagen, dass Regierungen, Arbeitnehmer und Unternehmen kein klares Bild davon haben, wie die Vorschläge in der Praxis funktionieren würden. Sie betonten das Risiko „unerwünschter Auswirkungen“ wie Massenentlassungen von Personen mit kürzeren Beschäftigungsverhältnissen, bevor die Maßnahmen in Kraft treten.
Der New Deal for Workers wurde von Angela Rayner befürwortet, wurde aber offenbar an Wirtschaftsminister Jonathan Reynolds vergeben.
Die Rede des Königs beinhaltete das Versprechen, Null-Stunden-Arbeitsregelungen zu verbieten, doch nach Protesten von Unternehmen und Menschen, die von der Regelung profitieren, wurde das Versprechen abgeschwächt.
Nur „ausbeuterische“ Transaktionen werden ins Visier genommen.
Die Regierung ist entschlossen, den sogenannten „Fire and Rehire“- und „Fire and Replacement“-Praktiken ein Ende zu setzen.
Elternurlaub, Krankengeld und Kündigungsschutz werden ebenfalls ab dem ersten Arbeitstag gewährt.
Auch flexibles Arbeiten wird zum „Standard“ gemacht, es wird jedoch gewarnt, dass dies nur „soweit sinnvoll“ und kein Recht sei.
Die von der Tory-Regierung durchgeführten Reformen der Gewerkschaftsbefugnisse, einschließlich Mindestdienststandards in Bereichen wie der Eisenbahn, werden abgeschafft.
Das Verfahren zur Anerkennung von Gewerkschaften am Arbeitsplatz wird ebenfalls „vereinfacht“, obwohl nur wenige Details vorliegen.
King sagte, die Regierung werde im Rahmen eines neuen Pakets von Arbeitnehmerrechten „ausbeuterische Praktiken verbieten“.
Im Rahmen des neuen Gesetzentwurfs wird eine Agentur für faire Arbeit geschaffen, um die Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte zu stärken.
Darüber hinaus wird es eine neue Vereinbarung über faire Löhne im Bereich der Sozialfürsorge für Erwachsene geben, die nationale Arbeitsbedingungen und faire Lohnsätze festlegt, sowie einen „echten“ nationalen existenzsichernden Lohn, der „diskriminierende“ Altersgrenzen aufhebt.
Die Regierung sagte, die Maßnahmen seien die größte Verbesserung der Arbeitnehmerrechte seit einer Generation und würden das Leben der Arbeitnehmer im ganzen Land verbessern. Sie betonte, dass die Minister eng mit Gewerkschaften und Unternehmen zusammenarbeiten würden.
Außerdem wurde ein Entwurf eines Gleichstellungsgesetzes angekündigt, der das uneingeschränkte Recht auf gleiches Entgelt für ethnische Minderheiten und Menschen mit Behinderungen gesetzlich verankert und es ihnen so erleichtert, Ansprüche wegen ungleicher Entlohnung geltend zu machen.
Die Gewerkschaft reagierte mit Freude auf den Plan.
Aber Tina McKenzie vom FSB sagte: „Es sind kleine Unternehmen, die diejenigen beschäftigen, die am weitesten von der Arbeit entfernt sind, und die die Lösung für die Arbeitsmarktbeteiligung sein müssen.“ Kleinunternehmen müssen die richtige Plattform erhalten, um Arbeitslose zu rekrutieren, neue Arbeitsplätze zu schaffen und zu expandieren. Heute wurde nichts besprochen, was auf erste Anzeichen von Selbstgefälligkeit hinsichtlich der Notwendigkeit hindeutet, kleine Unternehmen bei der Überwindung wirtschaftlicher Inaktivität zu unterstützen.
Die Regierung hat zuvor zugesagt, umfassende und offene Konsultationen zu den von ihr angekündigten Maßnahmen durchzuführen, und das FSB wird in den kommenden Monaten hart daran arbeiten und unserer Gesellschaft helfen, noch schwierigere Herausforderungen zu meistern.
Beverley Sunderland, Partnerin bei Crossland Employment Solicitors, sagte: „Es besteht ein großer Unterschied zwischen großen Versprechungen in einem Wahlprogramm und dem Verständnis der detaillierten Gründe, warum dies möglicherweise nicht so einfach ist, wie es für das ungeübte Auge scheint.“
„Sie werden Arbeitsrechtsexperten brauchen, die alle Feinheiten und die Rechtsprechung verstehen, und sie nicht Beamten überlassen, die nicht über diese Erfahrung verfügen.“
„Es besteht auch das Gespenst unbeabsichtigter Folgen. Wenn das Gesetz dahingehend geändert wird, dass es Rechte am ersten Arbeitstag (mit Probezeit) einschließt, besteht eine sehr reale Möglichkeit, dass alle Arbeitnehmer, die derzeit weniger als zwei Dienstjahre haben und der Arbeitgeber noch nicht darüber entschieden hat, vor dem Arbeitstag entlassen werden Gesetz – neues Gesetz tritt in Kraft.“
Ross Meadows, Partner bei Oury Clark Solicitors, sagte: „Die Pläne der Labour-Regierung, Arbeitnehmerrechte vom ersten Tag an einzuführen, werden enorme Auswirkungen für Arbeitgeber haben.“
Solche Änderungen erfordern wahrscheinlich strenge Einstellungspraktiken und eine umfassende Einarbeitung, um das Risiko unmittelbarer Rechtsstreitigkeiten zu verringern.
„Arbeitgeber müssen in strenge Personalrichtlinien und Schulungen investieren, um die Einhaltung sicherzustellen und potenzielle Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Diese Änderungen werden die Betriebskosten und den Verwaltungsaufwand erhöhen.“
Luke Johnson, ein Multiunternehmer und ehemaliger Vorsitzender von Pizza Express, sagte, die neuen Regeln der Labour-Partei würden das Wirtschaftswachstum behindern.
Er sagte gegenüber MailOnline: „Mehr Regulierung würde das Vereinigte Königreich zu einem weniger attraktiven Standort für Investitionen machen.“
„Die Regierung sagt, dass die Sicherung des Wirtschaftswachstums ihre Hauptaufgabe sei. Mehr Bürokratie wird den gegenteiligen Effekt haben. Leider wird dieser Gesetzentwurf zu viel Bürokratie führen und das Geschäftsleben erschweren.“
„Kleinere Unternehmen werden bei der Anpassung an diese Anforderungen wahrscheinlich vor größeren Herausforderungen stehen, was möglicherweise Auswirkungen auf ihre Wettbewerbsfähigkeit und finanzielle Stabilität hat. Dies kann dazu führen, dass einige Arbeitgeber professionelle Arbeitgeberorganisationen (PEOs) und autorisierte Arbeitgeber (EORs) beauftragen, anstatt Mitarbeiter direkt einzustellen. Der PEO/EOR übernimmt alle Beschäftigungs-/HR-Verantwortungen und mindert die mit einer Direktbeschäftigung verbundenen Risiken, einschließlich potenzieller ungerechtfertigter Entlassungsansprüche.“
Der Generalsekretär der Fire Brigades Union, Matt Wrack, sagte: „Eine feste Zusage, innerhalb von 100 Tagen mit der Umsetzung eines New Deal für Arbeitnehmer zu beginnen, wird das Leben der Arbeitnehmer nach 14 Jahren drakonischer gewerkschaftsfeindlicher Gesetzgebung der Tories erheblich verbessern.“
Es wird erwartet, dass die Wirtschaftsabteilung von Herrn Reynolds den New Deal für Arbeitnehmer verwaltet
Mick Lynch, Generalsekretär der Gewerkschaft Rail, Maritime and Transport (RMT), sagte: „Dieser Erfolg ist dem Druck der Gewerkschaftsbewegung zu verdanken, und wir werden weiterhin artikulieren, was im besten Interesse der Eisenbahner und Arbeitnehmer als Arbeitnehmer ist.“ ganz.
„Wir werden auch weiterhin aktiv mit der Regierung in Lohnfragen in unserem Sektor zusammenarbeiten, die schnell gelöst werden können.“
TUC-Generalsekretär Paul Nowak sagte: „Die Rede dieses Königs leitet den Prozess der Reparatur und des Wiederaufbaus Großbritanniens nach 14 Jahren des Aufruhrs und des Niedergangs ein.“
„Ob es um die Verbesserung der Arbeitnehmerrechte, die Gründung von GB Energy oder die Rückkehr unserer Eisenbahnen in öffentliches Eigentum geht, das sind ernstzunehmende Absichtserklärungen.“
„Die Arbeitnehmer brauchen – und wollen – eine Regierung, die bedeutende Veränderungen herbeiführt und auf ihrer Seite steht.“
