Microsoft, ein globaler Technologiekonzern, hat sein Diversity-, Equity- und Inclusion-Team (DEI) geschlossen.
Bezogen auf GeschäftseingeweihterBetrachtet man die an Tausende von Mitarbeitern gesendete Korrespondenz, betrachtet Microsoft DEI nicht mehr als „geschäftskritisch“.
Ein Teamleiter eines globalen Computerunternehmens sagte, der Schritt sei auf „veränderte Geschäftsanforderungen“ zurückzuführen, interne Kollegen und Beobachter waren jedoch mit der unternehmensweiten Entscheidung nicht einverstanden.
Microsoft entlässt DEI-Team
DEI ist ein manchmal umstrittener Bestandteil der Unternehmensrichtlinien zur Förderung gesunder Arbeitsplätze für Mitarbeiter. Seit dem tragischen Mord an George Floyd im Jahr 2020 hat Microsoft dies getan versprechen mehr zu tun, um DEI zu fördern und gegen Rassenungerechtigkeit vorzugehen, und sagt:
„Dies ist kein einmaliges Ereignis. Dies erfordert harte Arbeit und Konzentration. Wir werden zuhören und lernen. Wir nehmen Feedback an und passen uns an. Aber es beginnt damit, dass sich jeder von uns verpflichtet, die Arbeit zu leisten, Veränderungen voranzutreiben und entschlossen zu handeln.“
Business Insider hat sich eine kürzlich an Tausende von Mitarbeitern gesendete E-Mail angesehen und festgestellt: „Echte Systemwechselarbeiten im Zusammenhang mit allgegenwärtigen DEI-Programmen sind für Unternehmen nicht mehr so wichtig oder intelligent wie im Jahr 2020.“
Dies steht in krassem Gegensatz zum anhaltenden Engagement des Unternehmens. Microsoft kündigte beispielsweise an, dass es bis 2025 die Zahl der schwarzen Führungspositionen in seiner Belegschaft für Technologieführer verdoppeln werde.
Im Jahr 2021 veröffentlichte Microsoft: Racial Equity Initiative: Ein Jahr voller Fortschritte bei unserem EngagementIn einer damaligen Erklärung, ein Jahr nach Floyds Ermordung, hieß es:
„Wir haben in unserem umfassenderen und kontinuierlichen Fokus auf die Förderung der Vielfalt und die Stärkung der Inklusion bei Microsoft nicht nachgelassen. Wir verstehen auch, dass wir die Möglichkeit haben, präziser vorzugehen, wenn es um die Beschleunigung des Fortschritts geht. Dieses Engagement macht uns dafür verantwortlich.“
Microsofts Haltung zu DEI hat sich also geändert, aber Unternehmenssprecher Jeff Jones sagte: „Unser D&I-Engagement bleibt unverändert.“ Unser Fokus auf Vielfalt und Inklusion hat nicht nachgelassen und wir stehen zu unseren Erwartungen, legen großen Wert auf Verantwortlichkeit und konzentrieren uns weiterhin auf diese Arbeit.“
Es gibt keine offizielle Zusage darüber, welche Arbeit nach diesen Entlassungen geleistet wird oder wie Microsoft mit der Zukunft von DEI umgehen wird.
„Wir bei Microsoft wissen, dass wir unsere Mission nur erreichen können, wenn alle beteiligt sind. Wir unternehmen diese Bemühungen mit der Verpflichtung, ehrlich über unsere Fortschritte zu sein und unseren Ambitionen gerecht zu werden.“
Die Entscheidung, das DEI-Team bei Microsoft zu schließen, fällt einen Monat nach der „Radical Joy“-Feier des Unternehmens LGBTQ+-MitarbeiterEs bleibt also abzuwarten, wie inklusive Kalenderveranstaltungen in einem Jahr aussehen werden, ohne ein Team, das die Aufgabe hat, Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung bei Microsoft zu fördern.
Bild: Microsoft.
