Mitarbeiter eines der größten amerikanischen Kreditreparaturunternehmen entdeckten die dunkle Vergangenheit ihres neuen CEO und nur 13 Tage später war er verschwunden.
Credit.com – ein Konglomerat, das Menschen durch Verhandlungen mit Gläubigern hilft, ihre Kreditkartenschulden zu reduzieren oder zu beseitigen – stellte am 11. Juni seinen neuen CEO als Rams Meijer sowie aktuelle und ehemalige Mitarbeiter vor sagte The Salt Lake Tribune.
Es genügte jedoch eine einfache Google-Suche, um zu entdecken, dass Ramses Meijer von mehreren seiner ehemaligen Kollegen „zunehmend sexuelle Äußerungen und körperliche Handlungen“ vorgeworfen wurden.
Als sich die Nachricht von seinem sexuellen Fehlverhalten am Arbeitsplatz verbreitete, sagten einige Mitarbeiter, sie fürchteten um ihre Sicherheit, und einige drohten laut Tribune mit der Kündigung.
Das war der Wendepunkt der Frustration für viele Credit.com-Mitarbeiter, die seit Jahren gekämpft hatten, nachdem sie 2019 vom Consumer Financial Protection Bureau verklagt worden waren.
Ramses Meijer wurde am 11. Juni als neuer CEO bei Credit.com vorgestellt, verließ das Unternehmen jedoch innerhalb von zwei Wochen
Kreditreparaturunternehmen können ihren Kunden keine Rechnungen ausstellen, bis sie mit den Gläubigern gemäß den Bestimmungen der Telemarketing Sales Rule der Federal Trade Commission verhandelt haben.
Daher sind die von der Muttergesellschaft von Credit.com, PGX Holdings und ihren Tochtergesellschaften, erhobenen Bearbeitungsgebühren oder Vorab-Inkassogebühren laut dem Consumer Financial Protection Bureau illegal.
Im März 2023 verbot ein Bundesrichter aus Utah Credit.com – einem Konglomerat, zu dem Progrexion, Credit.com, CreditRepair.com und Lexington Law gehören – für zehn Jahre Telemarketing und ordnete später einen Vergleich in Höhe von fast 2,7 Milliarden US-Dollar an.
Darüber hinaus muss Progrexion eine Geldstrafe in Höhe von 45,8 Millionen US-Dollar und Lexington Law eine Einigung in Höhe von 18 Millionen US-Dollar drohen.
Die „Kreditreparaturgiganten“ hätten sich verschworen, um „ihre Taschen mit Milliarden von Dollar zu füllen“, sagte CFPB-Direktor Rohit Chopra nach dem Vorfall.
Dieser Betrug ist ein weiteres Zeichen dafür, dass wir mehr tun müssen, um die Kreditauskunfts- und Bewertungssysteme unseres Landes zu verbessern.
Credit.com – ein Konglomerat, das Menschen Hilfe bei der Reduzierung oder Beseitigung ihrer Kreditkartenschulden durch Verhandlungen mit Gläubigern anbot, wurde 2019 vom Consumer Financial Protection Bureau verklagt
Nachdem das Unternehmen eine hohe Geldstrafe gezahlt hatte, schloss es sein Callcenter und entließ fast 1.000 Mitarbeiter.
Doch die Lage verschlimmerte sich noch, als zwei Mitarbeiter aus Utah Progrexion separat verklagten, weil das Unternehmen es versäumt hatte, WARN-Mitteilungen herauszugeben, die Arbeitgeber dazu verpflichten, geplante Massenentlassungen mindestens 60 Tage lang schriftlich anzukündigen.
Das Unternehmen meldete später Insolvenz an, was die Klagen nach dem WARN Act stoppte und die Beilegung verzögerte.
Unterdessen erhielten die Führungskräfte des Unternehmens Prämien, wobei der ehemalige CEO Chad Wallace im Juni 2023 einen Bonus von 577.000 US-Dollar erhielt.
Einige Monate später wurde Credit.com Holdings LLC gegründet, um die Interessen der Kreditgeber zu schützen und die Vermögenswerte von Progrexion und verbundenen Unternehmen aus der Insolvenz aufzukaufen.
Blue Torch Finance beteiligt sich auch an der Verwaltung des Unternehmensvermögens.
Heute sind viele der verbleibenden Mitarbeiter von Credit.com ehemalige Mitarbeiter von Progrexion oder Lexington Law.
Aber insgesamt hat der Konzern, der einst mehrere Tausend Mitarbeiter hatte, heute weniger als 200.
Noch mehr wurden im letzten Monat entlassen.
Das Consumer Financial Protection Bureau argumentierte, dass das Konglomerat gegen Bundesgesetze verstoßen habe, indem es Kunden die Verhandlungen mit Kreditkartenunternehmen in Rechnung gestellt habe.
Um die Wende herbeizuführen, wurde Meijer als Nachfolger von Wallace engagiert.
Aber eine einfache Suche bringt ein Urteil des Berufungsgerichts vom Mai 2023 zu einer Beschwerde wegen sexuellen Fehlverhaltens ans Licht – das privat beigelegt wurde und alle vor der Einigung eingereichten Dokumente besiegelt wurden.
In dem Urteil heißt es, dass das Online-Reiseunternehmen Orbitz Worldwide (im Besitz der Expedia Group) den Arbeitgeber des Klägers, Havas, mit der Erstellung von Werbe- und Marketingkampagnen beauftragt habe.
Meijer arbeitet für Orbitz und leitet das Projekt an ihrer Seite.
Der ehemalige CEO Chad Wallace erhält im Juni 2023 einen Bonus von 577.000 US-Dollar
Während Havas-Mitarbeiter an dem Projekt arbeiteten, wurden sie jedoch schnell zur Zielscheibe „häufiger sexueller Kommentare und unerwünschten Körperkontakts“, was laut Gerichtsdokumenten, die der Tribune vorliegen, zu einem mutmaßlichen sexuellen Übergriff bei einer von Expedia gesponserten Veranstaltung eskalierte.
Die Kläger haben den Fall privat mit Havas geklärt, und der Richter entschied, dass der Vergleich bedeutete, dass Orbitz in einem separaten Vergleich nach dem Recht von Illinois weniger zahlen müsste.
Der Kläger war jedoch anderer Meinung und beantragte beim Berufungsgericht die Aufhebung der Entscheidung.
Sie behaupten, dass jeder Arbeitgeber Meijer geschützt und dessen mutmaßliches räuberisches Verhalten ermöglicht habe, argumentieren jedoch, dass die Auswirkungen der Beteiligung jedes Unternehmens unterschiedlich seien und separat behandelt werden sollten.
Dennoch bestätigte das Berufungsgericht das ursprüngliche Urteil zugunsten des Unternehmens.
Als Gerichtsdokumente unter den Mitarbeitern von Credit.com kursierten, reichten Berichten zufolge einige formelle Beschwerden bei der Personalabteilung ein, während andere nicht mehr ins Büro gingen.
Einige sagten sogar, sie würden Meijer weder persönlich noch überhaupt treffen, und einige drohten mit seinem Rücktritt, wenn er seinen Posten behalten würde.
„Das war der Höhepunkt von allem“, sagte die ehemalige Mitarbeiterin Taisia Auston gegenüber der Tribune.
„Ich hatte das Gefühl, als würde das Universum so etwas sagen wie: „Du musst gehen.““
Schließlich informierte Lee Hastel, Partner bei Blue Torch und Vorstandsmitglied von Credit.com, nur 13 Tage nach der Vorstellung des neuen CEO die Belegschaft darüber, dass Meijer das Unternehmen verlassen würde.
Er behauptete, der Vorstand wisse nichts von Meijers Vergangenheit und kündigte an, dass Scott Mackley laut Tribune als Interims-CEO fungieren würde.
Einige Mitarbeiter gaben an, dass sie Hastel vertrauten und seinen Aussagen glaubten, dass er sie ernst nahm, und behaupteten, dass es immer noch Dinge gäbe, für die es sich zu kämpfen lohnte.
Kensey Slone zum Beispiel sagt, er sei stolz auf die Kultur, die er und seine Kollegen mit aufgebaut haben und die seiner Meinung nach unterstützend, aufbauend und vielfältig sei.
„Wir kümmern uns wirklich umeinander.“
DailyMail.com hat Credit.com, Meijer und das Unternehmen, für das er jetzt arbeitet, WerkMagic, um einen Kommentar gebeten.
