Fügen Sie „Kaffee-Abzeichen“ zur Liste der Begriffe der Arbeitsplatzkultur nach der Pandemie hinzu, auf die Sie im Jahr 2024 achten sollten.
Der Begriff, der 2023 vom Videokonferenztechnologieunternehmen Owl Labs geprägt wurde, hat diese Woche eine neue Bedeutung erhalten, da viele Medien berichten, dass Amazon angeblich Maßnahmen ergreift, um den betreffenden Brauch zu bekämpfen.
Laut Owl Labs liegt ein „Kaffeeabzeichen“ vor, wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens mit einem RTO-Mandat (Return-to-Office) ins Büro geht, um für ein paar Stunden „Gesicht zu zeigen“, und dann nach Hause zurückkehrt, um den Arbeitstag zu beenden.
Der Bericht „State of Hybrid Work 2023“ des Unternehmens ergab, dass mehr als die Hälfte (58 Prozent) der befragten Hybrid-Mitarbeiter angaben, dies getan zu haben, während weitere acht Prozent angaben, es noch nie getan zu haben, es aber gerne ausprobieren würden.
Nun scheint Amazon diesen Trend ins Visier zu nehmen.
Anfang dieser Woche berichteten Business Insider und die Seattle Times, dass sie Slack-Nachrichten von Amazon-Mitarbeitern erhalten hätten, in denen es hieß, dass es im Management Gespräche über die Mindestanzahl von Stunden pro Tag gegeben habe, die Mitarbeiter im Büro verbringen dürften, um die RTO-Aufforderung des Unternehmens zu erfüllen. Amazon kündigte im Jahr 2023 an, dass seine Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssen.
Die Seattle Times berichtet, dass die erwartete Mindestarbeitszeit pro Tag keine formelle Änderung der Richtlinie darstellt und offenbar nicht einheitlich für alle Abteilungen gilt. Die Seattle Times berichtet außerdem, dass einigen Teams bei Amazon mitgeteilt wurde, dass sie jeden Tag zwei Stunden im Büro bleiben müssen, während Business Insider berichtet, dass einigen mitgeteilt wurde, dass es ein Minimum von sechs Stunden geben wird.
Dies ist nur eine Entwicklung in einem Trend, der dazu geführt hat, dass einige große Unternehmen Strafmaßnahmen ergriffen haben, um Mitarbeiter ins Büro zurückzubringen.
Business Insider berichtete im vergangenen Herbst, dass Amazon angeblich damit begonnen habe, Managern mitzuteilen, dass Mitarbeitern, die sich nicht an die Richtlinien zur Rückkehr ins Büro halten würden, Beförderungen verweigert werden könnten.
Anfang des Jahres sorgte Dell für Schlagzeilen, nachdem es Berichten zufolge vollständig remote arbeitende Mitarbeiter gewarnt hatte, dass sie für Beförderungen nicht in Betracht gezogen würden oder die Rolle wechseln könnten, während hybride Mitarbeiter dies könnten.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind anderer Meinung
Richtlinien wie diese kommen zu einem Zeitpunkt, an dem eine wachsende Zahl von Untersuchungen zeigt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer über RTO-Vorschriften und Fernarbeitsrichtlinien uneinig sind.
Laut einem Bericht von Statistics Canada vom Januar 2024 arbeiteten im November 2023 fast 20 Prozent der Kanadier die meiste Zeit von zu Hause aus, gegenüber sieben Prozent im Mai 2016.
Von den Arbeitnehmern, die bis Ende 2023 überwiegend von zu Hause aus arbeiten, gab fast ein Viertel an, dass sie idealerweise mehr Stunden von zu Hause aus arbeiten würden, als sie es bereits tun, während jeder Achte sagte, dass er seine Arbeitszeit lieber länger von zu Hause aus arbeiten würde Büro.
Darüber hinaus berichteten 90 Prozent der Mitarbeiter, die aufgrund der Pandemie von zu Hause aus arbeiteten, im Februar 2021 an Statistics Canada, dass sie mindestens genauso viel Stundenarbeit zu Hause erledigen konnten wie im Büro.
Eine Studie vom Dezember 2023 zu RTO-Mandaten scheint dies zu bestätigen.
Forscher der Katz Graduate School of Business an der University of Pittsburgh untersuchten die Leistung von S&P 500-Unternehmen mit RTO-Mandaten und stellten nach den Mandaten „keine signifikanten Veränderungen in der finanziellen Leistung oder dem Unternehmenswert“ fest.
Tatsächlich berichten die Autoren, dass ihre Ergebnisse zeigen, dass Mandate einen negativen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben, und dass die Ergebnisse „mit der Aussage übereinstimmen, dass Manager RTO-Mandate nutzen, um die Kontrolle über die Mitarbeiter wiederherzustellen und ihnen die Schuld als Sündenböcke für die schlechte Unternehmensleistung zuzuschieben.“
Dieselbe Studie von Owl Labs, die den Begriff „Coffee Badge“ prägte, kam auch zu dem Schluss, dass sich Mitarbeiter „produktiver, ausgeglichener und ihrem Unternehmen gegenüber loyaler fühlen“, wenn ihnen am Arbeitsplatz Flexibilität gegeben wird.
Die Studie ergab, dass 62 Prozent eine Lohnkürzung von 10 Prozent oder mehr in Kauf nehmen würden und vier Prozent würden ihren Job kündigen, wenn sie nicht mehr remote oder hybrid arbeiten könnten.
