Es gebe Spielraum für eine Verbesserung der öffentlichen Beschäftigung, aber die Gehälter seien „nicht außer Acht zu lassen“.

Die Technical Budget Support Unit (UTAO) warnte kürzlich vor der Schwierigkeit, die Rückgewinnung der den Lehrern gewährten Dienstzeit auf die meisten öffentlichen Bediensteten auszudehnen. Alternativ – so argumentiert er – seien auch andere Maßnahmen zu berücksichtigen, etwa Aufstiegsregeln, Leistungsbeurteilung oder Telearbeit, die die Attraktivität öffentlicher Beschäftigung verbessern könnten. Die von PÚBLICO befragten Experten sind sich einig, dass auf mehrere Strategien zurückgegriffen werden kann, weisen jedoch darauf hin, dass die Vergütungskomponente in diesem Prozess von zentraler Bedeutung ist.