„Es ist friedlich“, sagte Ustymenko. „Man vergisst, dass Krieg herrscht.“
Ohne die russische Invasion in der Ukraine hätte Ustymenko diesen Job jedoch nicht bekommen. Erst nach der russischen Invasion im Februar 2022 erlaubte das Kohlebergwerk in Pawlohrad zum ersten Mal in seiner Geschichte Frauen, unter Tage zu arbeiten.
Das Bergwerk ist nicht der einzige Arbeitsplatz, an dem ein gravierender Arbeitskräftemangel herrscht. Online-Jobportale in der Ukraine geben an, noch nie so viele offene Stellen ausgeschrieben zu haben. Millionen Ukrainer sind ins Ausland gezogen, um der brutalen Bombardierung Moskaus zu entkommen, und von den Überlebenden haben Hunderttausende ihre Arbeit gegen den Militärdienst eingetauscht.
Jetzt, da die Mobilisierungsbemühungen in Kiew zunehmen, prognostizieren Unternehmen, dass es immer schwieriger werden wird, Arbeitskräfte zu finden, was die angeschlagene Wirtschaft der Ukraine weiter belasten wird. Da es mehr offene Stellen als Arbeitssuchende gibt, sind viele Unternehmen gezwungen, ihre Löhne zu erhöhen, um wettbewerbsfähig zu bleiben – oder sie riskieren die Schließung.
Der Arbeitskräftemangel in der Ukraine – ein Problem, das sich mit fortschreitendem Krieg voraussichtlich verschärfen wird – erhöht die Belastung für eine ohnehin schon angespannte und von ausländischer Hilfe abhängige Wirtschaft. Im ersten Kriegsjahr sank das Bruttoinlandsprodukt der Ukraine um 29 Prozent. Seitdem hat sich die Wirtschaft der Ukraine erholt, da sich ein neuer Rüstungsproduktionssektor rasch entwickelt hat und das Land den Verkehr in seinem größten Schwarzmeerhafen, Odessa, erfolgreich wieder aufgenommen hat.
Allerdings „wird die ukrainische Wirtschaft ohne westliche Finanzhilfe zusammenbrechen“, sagte Serhiy Fursa, Ökonom und stellvertretender Direktor von Dragon Capital, einer Investmentfirma in Kiew.
Wiederholte Stromausfälle im ganzen Land infolge der wiederholten Streiks Russlands gegen die Energieinfrastruktur führten zu Arbeitsunterbrechungen oder zwangen Unternehmen, in teure Generatoren zu investieren. Es hat auch einige private Auslandsinvestitionen verdrängt. Für die Ukraine wird in diesem Jahr weiterhin mit einem relativen Wirtschaftswachstum von rund 4 Prozent gerechnet, aber ohne den Arbeitskräftemangel wäre es größer, sagte Fursa.
Beispielsweise könnten Metallfabriken ihre Produktion steigern, wenn es keinen Arbeitskräftemangel gäbe. Er schätzt, dass die Mobilisierung von 200.000 bis 300.000 neuen Truppen das Wirtschaftswachstum um etwa 0,5 Prozent verringern wird.
„Aber dieser Druck könnte zunehmen, wenn viele Menschen Angst bekommen und den Arbeitsmarkt verlassen“, sagte Fursa. „Wenn 200.000 bis 300.000 Menschen mobilisiert werden, entscheiden viele möglicherweise, dass es besser ist, sich irgendwo vor Wehrpflichtigen zu verstecken, als zur Arbeit zu gehen, was dazu führt, dass sie den Arbeitsmarkt verlassen. In diesem Fall könnten die Auswirkungen auf die Wirtschaftsindikatoren viel größer sein. Es ist unmöglich, dies genau zu berechnen, da wir nicht wissen, wie viele Menschen derzeit untergetaucht und arbeitslos sind.“
Ein unbeabsichtigtes Ergebnis ist die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, da sich viele Branchen dafür entscheiden, Frauen für Rollen einzustellen, die zuvor Männern vorbehalten waren, weil sie als zu arbeitsintensiv erachtet wurden. Anders als der Anstieg amerikanischer Frauen in der Arbeitswelt während des Zweiten Weltkriegs fanden ukrainische Frauen neue Karrieremöglichkeiten als Bediener von Maschinen in Fabriken, als Fahrer von Traktoren oder als Leibwächter.
Das Kiewer U-Bahn-System, das fast ein Drittel seines Vorkriegspersonals an das Militär verlor, kündigte letzten Monat seinen ersten Ausbildungskurs für Frauen zur Zugbegleiterin an. In der ostukrainischen Stadt Krywyj Rih stellte ArcelorMittal – ein Stahlwerk – eine Plakatwand auf, auf der Frauen in Fabrikuniformen zu sehen waren und auf der der Slogan stand: „Hier regeln Frauen wirklich alles!“
Im Pawlohrad-Kohlebergwerk eröffnete eine Richtlinienänderung, die es Frauen ermöglichte, unter Tage zu arbeiten, der 40-jährigen Ustymenko die Chance, ihren Traumjob zu bekommen. Alle Männer seiner Familie waren Bergleute. Nachdem sein Vater ihm im Alter von 16 Jahren zum ersten Mal das Bergwerk und sein ausgedehntes Tunnelnetz gezeigt hatte, wollte Ustymenko mehr Zeit in einer unterirdischen Welt verbringen, die er als eine andere Welt beschrieb.
In den Monaten nach der russischen Invasion im Februar 2022 arbeiteten die Bergleute in Pawlohrad routinemäßig in Doppelschichten, nachdem etwa 15 Prozent des Personals das Unternehmen verlassen hatten, um gegen die russischen Invasoren zu kämpfen. Dann lud DTEK, der Minenbesitzer und größte private Energiekonzern der Ukraine, Frauen, die zuvor an der Oberfläche gearbeitet hatten, ein, sich für Jobs unter Tage zu bewerben – eine Chance auf höhere Löhne und die Möglichkeit, Überstunden zu machen.
Ustymenko war einer der ersten, der seine Hand hob. Einige Jobs sind immer noch tabu, andere hingegen sind weniger ermüdend, etwa die Wartung der kleinen Elektrozüge, die die Arbeiter transportieren. aus dem Aufzugsschacht, heute von mehr als 120 Frauen im Untergrund durchgeführt.
„Zuerst haben die Männer nicht wirklich verstanden, wie das funktionieren könnte“, sagte Olha Khandryha, 36, die seit zwei Jahren in der Mine arbeitet. „Sie alle sagten: ‚Sie werden nicht überleben, sie werden damit nicht klarkommen.‘ Natürlich nicht jeder; Einige sagten: ‚Die Mädchen zeigen dir, wie man arbeitet.‘“
„Mit der Zeit gerät es in Vergessenheit“, fügte Khandryha hinzu. „Jetzt kann sich niemand daran erinnern, solche Dinge gesagt zu haben.“
Doch obwohl viele Unternehmen Frauen beschäftigen, herrscht immer noch Arbeitskräftemangel.
Andriy Chernetskyi, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des DTEK-Kohlewerks in Pavlohrad, sagte, dass es in jedem Bergwerk ständig an mindestens 100 Arbeitern mangele. Andere ukrainische Rekrutierungsmanager sagten, die drohende Mobilisierung, die den Großteil ihres Personals eliminieren würde, habe sie dazu veranlasst, neben Frauen auch mehr junge Männer – unter dem Mindestalter für die Wehrpflicht von 25 Jahren – einzustellen.
Die ukrainische Regierung hat einigen Branchen – etwa der kritischen Infrastruktur und der Verteidigungsproduktion – erlaubt, ihre männlichen Angestellten vor dem Militärdienst zu „retten“. Allerdings konnten die meisten berechtigten Unternehmen nur 50 Prozent ihrer männlichen Mitarbeiter entlassen, was laut Managern ein langwieriger und bürokratischer Prozess war.
Unternehmen, die die Steuergesetze in gutem Glauben einhalten und ordnungsgemäße Aufzeichnungen führen, seien beliebte Ziele für Militärrekruten, da ihre Daten offen seien, was es einfacher mache, Mitarbeiter zu mobilisieren, sagte Fursa. Daher entscheiden sich Männer möglicherweise dafür, woanders zu arbeiten.
Die Landwirtschaft gehört zu den Betrieben, die die Hälfte ihrer qualifizierten männlichen Arbeitskräfte freisetzen können, doch insbesondere während der Pflanz- und Erntesaison herrschte seit Beginn der Invasion ein Mangel an Traktorfahrern, sagte Denys Marchuk, stellvertretender Vorsitzender des Allukrainischen Agrarverbandes Rat.
Qualifiziertes Personal sei rar und schwer zu ersetzen, sagte Marchuk, und die Bearbeitung der Unterlagen zur Befreiung einiger Mitarbeiter vom Militärdienst dauere oft bis zu zwei Monate. In dieser Zeit bestand insbesondere in ländlichen Gebieten die Gefahr, dass Männer rekrutiert werden.
„Die von uns verwendeten Landmaschinen sind sehr hochentwickelt und teuer und kosten zwischen 150.000 und 200.000 US-Dollar“, sagte Marchuk. „Es ist unpraktisch, solche Geräte ungeschulten Personen anzuvertrauen, da eine unsachgemäße Verwendung zu kostspieligen Schäden führen kann. Und die Ausbildung neuen Personals, einschließlich nicht mobilisierter Jugendlicher, ist von entscheidender Bedeutung, nimmt jedoch Zeit in Anspruch, mindestens sechs Monate. Unterdessen können wichtige landwirtschaftliche Aktivitäten nicht gestoppt werden.“
Marchuk sagte, mehrere landwirtschaftliche Universitäten bieten bereits spezielle Kurse für Frauen an, beispielsweise Fernfahrkurse. Doch auch nach dem Krieg „würde es aufgrund der großen Zahl an Opfern und Verletzten zu keinem unmittelbaren Personalzuwachs kommen.“ „Dieser Sektor wird mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert sein“, sagte er.
Das Management des Kohlebergwerks in Pawlohrad ist sich nicht sicher, ob die Entscheidung, Frauen die Arbeit unter Tage zu erlauben, dauerhaft ist. Niemand wusste, wann der Krieg enden würde oder was passieren würde, wenn er endete und Tausende von Männern an ihre alten Arbeitsplätze zurückkehrten.
Die Frauen, die ihre Arbeit in den Tiefen der Mine lieben gelernt haben, hoffen, dass es dort noch einen Platz für sie gibt. Ihren Angaben zufolge reagieren männliche Bergleute überrascht, wenn sie einen Mann in einem der Jobs sehen, die heute Frauen vorbehalten sind.
„Aber zumindest von den Frauen, die ich kenne und mit denen ich persönlich spreche, wollen wir wirklich nicht gehen“, sagte Ustymenko. „Denn hier haben wir neben allen Sozialleistungen auch eine gewisse familiäre Atmosphäre bekommen, die ganz anders ist als zuvor.“
Serhii Korolchuk aus Kiew hat zu diesem Bericht beigetragen.
