Jakarta – Der Minister für Staatsunternehmen (BUMN), Erick Thohir, hat zwei neue Kommissare bei PT PLN (Persero) ernannt. Der ehemalige Gouverneur der Bank Indonesia, Burhanuddin Abdullah, als Hauptkommissar und der Politiker der Demokratischen Partei, Andi Arief, als unabhängiger Kommissar.
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Wie viel Gehalt können die beiden neuen PLN-Kommissare verdienen?
Dies geht aus dem PLN-Jahresbericht 2023 hervor, in dem die BUMN-Ministerverordnung Nr. erläutert wird. PER-04/MBU/2014 über Richtlinien zur Festlegung der Gehälter von Direktoren und Vorstandsmitgliedern von BUMN und deren Änderungen Nr. PER 03/MBU/03/2023 über Organe und Humanressourcen staatseigener Unternehmen.
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Die Verordnung sieht vor, dass sich die Vergütung des Board of Commissioners in das Honorar des Hauptkommissars in Höhe von 45 Prozent des Gehalts des Hauptdirektors und das Gehalt des stellvertretenden Hauptkommissars in Höhe von 42,5 Prozent des Gehalts des Hauptdirektors aufteilt.
„Sowie andere Kommissare im Umfang von 90 Prozent des Honorars des Hauptkommissars. (Basierend auf den Ergebnissen des GMS des BUMN-Ministeriums Nr. SR46/Wk1.MBU.A/07/2023 zur Bestimmung des Einkommens von Direktoren und Kommissaren für das Geschäftsjahr 2023)“, zitiert aus der Verordnung , Mittwoch, 24. Juli 2024.
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Es wurde auch erläutert, dass die Festlegung der Vergütungshöhe unter Berücksichtigung von Unternehmensgrößenfaktoren, Geschäftskomplexitätsfaktoren, Inflationsniveaus, der Finanzlage und -fähigkeit des Unternehmens sowie anderen relevanten Faktoren erfolgte.
Darüber hinaus werden industrielle Anpassungsfaktoren genutzt, indem vergleichbare Industriesektoren messbar berücksichtigt werden (Benchmark), die Wettbewerbsbedingungen der Unternehmen (Wettbewerbsfähigkeit) sowie die Knappheit von Humanressourcen.
„Die Höhe der Vergütung des Vorstands richtet sich nach den Finanzen des Unternehmens und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften“, heißt es in dem Bericht.
Die Vergütung des Vorstandes besteht aus Honoraren, Zulagen und Prämien. Dabei beträgt das Honorar für den Hauptkommissar 211 Millionen IDR und für den Kommissar 190 Millionen IDR pro Monat.
Zu den Vergütungen des Kommissars gehören eine Zulage für religiöse Feiertage in Höhe von 1 Monatshonorar, eine Fahrtkostenpauschale in Höhe von 20 Prozent des Honorars und eine Nachdienstversicherung, bei der die vom Unternehmen getragene Prämie 25 Prozent des Honorars für ein Jahr beträgt.
Die Kommissare erhalten außerdem Gesundheitsleistungen in Form einer Versicherung oder einer Erstattung medizinischer Kosten in der Höhe des verwendeten Betrags, der 1 Ehefrau und 3 Kinder mit einem Höchstalter von 25 Jahren (noch nicht erwerbstätig / nicht verheiratet) abdeckt.
Darüber hinaus gibt es Rechtshilfeeinrichtungen, die gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetze und Vorschriften (bis zur Inanspruchnahme) bereitgestellt werden. Die Höhe der Vergütung für den Vorstand der Kommissare im Jahr 2023 beträgt also 23,159 Milliarden IDR für 12 Kommissare (einschließlich derjenigen, die im Jahr 2023 zurückgetreten sind).
„Mittlerweile beträgt der Bonus (brutto) 111,023 Milliarden IDR für 13 Kommissare (Kommissarvorstand und ehemaliger Kommissarvorstand für das Geschäftsjahr 2022)“, heißt es in dem Bericht.
Nicht zu vergessen ist, dass die Transportvergütung für 12 Kommissare (einschließlich derjenigen, die 2023 zurückgetreten sind) 4,63 Milliarden IDR beträgt. Das Urlaubsgeld für 10 Kommissare (einschließlich derjenigen, die 2023 zurückgetreten sind) beträgt 1,93 Milliarden IDR. Darüber hinaus beträgt die Haftung gemäß PPh Artikel 21 für 15 Kommissare (einschließlich der Bonussteuer für den Vorstand der Kommissare, die Boni für das Geschäftsjahr 2022 erhalten) 75,88 Milliarden IDR.
Schließlich beträgt die BPJS-Haftung für 12 Kommissare (einschließlich derjenigen, die 2023 zurückgetreten sind) 1,261 Milliarden IDR. Somit beläuft sich die Gesamtvergütung aller Kommissare auf 217,893 Milliarden IDR.
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Darüber hinaus werden industrielle Anpassungsfaktoren genutzt, indem vergleichbare Industriesektoren messbar berücksichtigt werden (Benchmark), die Wettbewerbsbedingungen der Unternehmen (Wettbewerbsfähigkeit) sowie die Knappheit an Humanressourcen.