Einer neuen Studie zufolge gehören zwei maritime Provinzen zu den arbeitsplatzreichsten in Kanada.
Forschung durchgeführt von Preszler-Verletzungsanwalt in Alberta sammelt Daten bis 2023 von Statistik Kanada um die Arbeitszeiten in jeder Provinz Kanadas zu bestimmen. Neufundland und Labrador führen die Liste mit durchschnittlich 38,18 Arbeitsstunden pro Woche an.
Den zweiten Platz belegt Prince Edward Island mit einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 37,36 Stunden. Den dritten Platz belegt New Brunswick mit einer durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit von 36,87 Stunden über alle Beschäftigungssektoren hinweg.
Nova Scotia liegt mit einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 36,06 Stunden auf dem sechsten Platz.
In den drei maritimen Provinzen sind natürliche Ressourcen, Landwirtschaft und damit verbundene Produktion die Sektoren, die mit durchschnittlich fast 50 Stunden pro Woche die meisten Arbeitskräfte absorbieren.
Megan Paul ist Beraterin und Camp-Lehrerin in Saint John und gibt zu, dass sie sich jeden Tag überarbeitet fühlt.
„Ich konnte das Wochenende nicht so genießen, wie ich wollte, weil ich mich erschöpft fühlte“, sagte Paul. „Dann muss ich mich an den Wochenenden entspannen, damit ich Zeit mit meinen Freunden verbringen kann, damit ich mein Leben und meine Arbeit besser meistern kann.“
Andere Menschen, die lange arbeiten, haben nichts dagegen.
„Das ist eine ziemlich gute Arbeit“, sagte ein Taxifahrer gegenüber CTV Atlantic. „Manchmal arbeiten wir am Wochenende zu lange, manchmal mehr als 12 Stunden, aber es ist ein ziemlich guter Job.“
Psychologieprofessor an der Dalhousie University, Dr. Simon Sherry sagte, dass er seit der Pandemie mehr Fälle von Überarbeitung oder Erschöpfung gesehen habe. Er sagte, der Druck, der Stress und die Anforderungen des modernen Arbeitsplatzes hätten enorme Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Menschen gehabt und es könne schwierig sein, mit Überlastung umzugehen.
„Wenn Sie ein sehr geselliger und menschenfreundlicher Mensch oder ein sehr Perfektionist mit hohen Ansprüchen sind, können diese Eigenschaften nachweislich dazu führen, dass Menschen in einen Zustand von Burnout oder Überlastung geraten“, sagt Dr. Sherry.
Er weist auf verschiedene Möglichkeiten hin, wie Arbeitgeber das Burnout-Risiko reduzieren können.
„Wenn Menschen das Gefühl haben, dass Arbeit lohnend und erfüllend ist, ist die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts geringer“, sagt Dr. Sherry. „Eine intelligente Organisation wird ihre Belegschaft also so gestalten, dass sie den Menschen ein gesundes Gefühl der Kontrolle und das Gefühl gibt, dass sich ihre Arbeit lohnt.“
DR. Sherry wies auch darauf hin, dass die Technologie dazu beigetragen habe, dass immer mehr Menschen sich überlastet oder ausgebrannt fühlten. Er sagte, dass viele Menschen das Bedürfnis verspüren, rund um die Uhr „on“ zu sein, da die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwunden sind, da berufsbezogene Telefonanrufe oder E-Mails immer häufiger zur Hand sind.
