Das Gesundheitsministerium hat den ursprünglichen Vorschlag für eine Erhöhung um 52 Euro von der Tabelle gestrichen und sich bereit erklärt, den Vorschlag der Plattform „Commitment for Nursing“, in der fünf Gewerkschaften vertreten sind, für eine schrittweise Erhöhung von zwei Vergütungsindizes in der Krankenpflegelaufbahn bis 2026 zu prüfen Tisch, der rund 400 Euro entsprechen wird, sagte Pedro Costa von der Krankenpflegegewerkschaft gegenüber PÚBLICO. Das nächste Treffen ist für den 12. September geplant.
Die Rücknahme des Vorschlags für Erhöhungen um 52 Euro, „nur für diejenigen, die am Anfang jeder der Karrierekategorien stehen“, betont Pedro Costa, wurde von der Plattform als „positives Zeichen“ gewertet. Ebenso die Bereitschaft des Ministeriums, den Gegenvorschlag zur Erhöhung zweier Vergütungsindizes stufenweise zu prüfen. „Das Ministerium sagte, es werde die verwässerten Auswirkungen auf den Haushalt bis 2026 analysieren“, sagte Pedro Costa und wies darauf hin, dass er ihnen bis zum 12. September, dem Datum der nächsten Verhandlungsrunde, mitteilen muss, ob und in welcher Form er dies akzeptiert.
„Wir verstehen, dass es zu bewerten ist, dass sie nicht alles auf einmal geben können“, sagt der Verantwortliche und betont, dass die Erhöhung um zwei Lohnsätze „eine rote Linie“ sei, die sie nicht aufgeben werden. „Wir haben das Ministerium bereits gewarnt, dass wir zu Formen des Kampfes greifen werden, wenn nichts passiert“, bekräftigte er.
Das Treffen, das an diesem Mittwoch stattfand, habe auch die Möglichkeit von Erhöhungen in diesem Jahr aufgezeigt, fügte Emanuel Boieiro von der National Union of Nurses hinzu. „Am 12. September hoffen wir, einen Gehaltserhöhungsvorschlag für 2024 umzusetzen, der noch nicht finalisiert ist“, sagte er nach Verlassen der Sitzung. „Es wurde vereinbart, dass es am 1. November eine Gehaltserhöhung für alle Krankenschwestern geben wird“, sagte er später gegenüber PÚBLICO und wies darauf hin, dass die Höhe nicht festgelegt sei, da sie von der Analyse abhänge, die das Ministerium zur Umsetzung des Gegenvorschlags verpflichtet habe sie gingen.
Emanuel Boieiro erinnerte daran, dass „das Ausbluten der Auswanderung gestoppt werden muss“ und appellierte an Luís Montenegro, „bis zum 12. September in die Verhandlungen einzugreifen und sich den Vorschlägen der Plattform anzunähern“. „Trotz des guten Willens des Gesundheits- und Finanzministeriums gibt es politische Optionen, die nur der Premierminister genehmigen kann. Auch den Pflegekräften muss Vorrang eingeräumt werden“, argumentierte er.
SEP hält Streik aufrecht
Gorete Pimentel von der Independent Union of Nurses bekräftigte die Worte seiner Plattformkollegen und erinnerte daran, dass es für Krankenschwestern „seit 2009 keine Überprüfung der Gehaltstabelle mehr gegeben hat“. Bis zum nächsten Treffen, sagte er, werde das Ministerium versuchen, alte Probleme zu lösen, etwa die Frage der Zählung derjenigen, die für eine berufliche Weiterentwicklung bereit sind, und die virtuellen Reihen von Fachkrankenschwestern, die sich aus der vorherigen Karriereüberprüfung ergeben hätten. Der Beamte fügte außerdem hinzu, dass das Ministerium auch verhandeln wolle, „ab September volles Engagement für Pflegekräfte, um sich im nächsten Jahr zu bewerben“.
Die portugiesische Krankenschwestergewerkschaft (SEP), die sich an diesem Mittwoch ebenfalls mit dem Ministerium traf, kündigte an, dass sie den für Freitag geplanten landesweiten Streik aufrechterhalten werde. „Der (von der Regierung vorgelegte) Vorschlag ist weiterhin unzulässig und untragbar, und daher werden die Krankenpfleger zusätzliche Gründe haben, ihre große Empörung über den Streik am 2. August zum Ausdruck zu bringen“, sagte er am Ende des Treffens vor Journalisten der Dienst von Ana Paula Martins.
Laut José Carlos Martins, zitiert von Lusa, schlug die Vormundschaft in der Gehaltstabelle für die Kategorie Krankenschwester eine Erhöhung um 52 Euro für alle vergüteten Positionen vor. Bei den Gehaltstabellen für Fachkrankenpfleger und Pflegemanager schlägt die „Regierung vor, keine Tarife zu ändern“, fügte er hinzu und fügte hinzu, dass der Vorschlag jedoch vorsehe, dass Krankenpfleger, die derzeit in diesen Kategorien angesiedelt seien, einen „Absprung aus einer entlohnten Position“ machen könnten ” .
