Indonesisch:
Ein jüdischer Mann, dem von einem „pro-palästinensischen“ Angestellten der Dienst bei Officeworks verweigert wurde, hat ihn als „sehr antisemitisch“ beschimpft und möchte, dass er entlassen wird.
Der Kunde, der zum Zeitpunkt des Vorfalls eine Jarmulke trug, brachte am 4. März einen Artikel der Zeitung Australian Jewish News zum Officeworks-Laden in Elsternwick im Osten Melbournes.
Die Arbeit trägt den Titel „Der unbezwingbare Geist unseres Volkes“ und zeigt ein Foto einer Gruppe von Menschen, die australische und israelische Flaggen halten.
Nachdem er die Zeitung gesehen hatte, weigerte sich der Büroleiter, den jüdischen Mann zu bedienen, mit der Begründung: „Ich bin pro-Palästinenser.“
Die Konfrontation endete damit, dass der Angestellte drohte, die Polizei zu rufen, wenn der jüdische Mann den Laden nicht verließe.
Der jüdische Mann schrieb kurz nach der Konfrontation einen Brief an Officeworks.
Ihm wurde eine Geschenkkarte im Wert von 100 US-Dollar angeboten und versprochen, dass das Unternehmen die Angelegenheit untersuchen würde.
Seitdem hat er beim Victorian Civil and Administrative Tribunal eine Beschwerde gegen Officeworks eingereicht und nach dem Equal Opportunities Act wegen Rassen- und Religionsdiskriminierung geklagt.
Ein Officeworks-Manager verweigerte im März einem jüdischen Mann den Dienst, weil er einen Artikel laminieren wollte, in dem Israel erwähnt wurde und er „pro-palästinensisch“ sei.
Der Mann beschrieb, dass er sich vom Manager „verleumdet“ fühlte und sagte, er sei ein „Ziel von Antisemitismus“.
Noch schmerzhafter ist die mangelnde Reaktion von Officeworks auf den Vorfall.
Officeworks hat sich entschuldigt, den Manager jedoch nicht entlassen.
Stattdessen erhielt er „Bildung und Ausbildung“, einschließlich eines Besuchs im Melbourne Holocaust Museum.
„Der antisemitische Mitarbeiter ist derzeit noch beschäftigt, was den Anschein erweckt, dass Officeworks sein Verhalten duldet“, sagte er am Donnerstag gegenüber Sky News.
„Es scheint, als könne man offen antisemitisch sein und trotzdem seinen Job behalten.“
„Ich kann nicht verstehen, dass das nicht die Kriterien für eine sofortige Amtsenthebung erfüllt.“
Sarah Hunter, Geschäftsführerin von Officeworks, bestätigte die Entscheidung des Unternehmens, den Arbeitnehmer nicht zu entlassen.
„Damals kamen wir zu dem Schluss, dass der Vorfall auf Unwissenheit und nicht auf Böswilligkeit beruhte“, sagte er in einer Erklärung.
„Gegen das Teammitglied wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen, darunter eine letzte Verwarnung, zusätzliche Schulung und die Verlegung in eine andere Filiale.“
Jägers Mutter sagte, der Arbeiter habe aus seinem Fehler gelernt und beschrieb die Auswirkungen des Vorfalls als „tiefgreifend“ und ihre „Reue sei tief und aufrichtig“.
„Ich drücke noch einmal meine tiefe Enttäuschung und mein Bedauern über den Vorfall aus, da er nicht unsere Arbeitsweise und unsere Werte widerspiegelt“, sagte er.
Wir haben uns damals beim Kunden entschuldigt, und ich nutze diese Gelegenheit, um unsere Entschuldigung bei ihm zu wiederholen und sie an die breitere Gemeinschaft für den Schmerz und die Enttäuschung auszudehnen, die dies verursacht hat.
„Wir werden weiterhin mit unseren Teams daran arbeiten, Bewusstsein, Toleranz und Mitgefühl zu stärken und gleichzeitig unsere Erwartung bekräftigen, dass die höchsten Verhaltensstandards eingehalten werden.“
Officeworks lehnte es ab, den Manager zu entlassen, sondern schickte ihn stattdessen zur „Aus- und Weiterbildung“, einschließlich eines Besuchs im Melbourne Holocaust Museum
