Eine wütende Arzthelferin behauptet, sie habe fast 30.000 US-Dollar ausgegeben, um für einen neuen Job von Kalifornien nach Texas zu ziehen – nur um bei ihrer Ankunft herauszufinden, dass die Stelle gestrichen wurde.
Mojgan Pedram sagte in seiner Klage, dass er einen Vollzeitjob in einer kalifornischen Notaufnahme hatte – sich aber für eine Stelle im Texas Children’s Hospital entschied, weil ihm Kinder am Herzen lagen.
„Alles war vorbereitet und ich bin eingezogen“, erzählte er Klicken Sie auf Houston.
„Ich bin hierher gezogen und hatte geplant, wieder finanziell stabil zu sein, aber alles scheiterte in einer Sekunde.“
Pedram sagte, er sei im April eingestellt worden und Ende Mai ins Krankenhaus gegangen, um sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen.
Mojgam Pedram verklagt das Texas Children’s Hospital und behauptet, er sei aus Kalifornien gezogen, um dort zu arbeiten, nur um herauszufinden, dass die Stelle gestrichen wurde
Aber Pedram sagte, er habe dann einen Anruf vom Krankenhaus erhalten, in dem ihm mitgeteilt wurde, dass sie das Stellenangebot zurückhalten würden.
„Ich fragte sie: ‚Seit wann wisst ihr davon, und ihr habt es mir nicht erzählt?‘“ Er erinnerte sich, das Krankenhauspersonal gefragt zu haben.
„Und sie sagten: „Nun, das geht schon seit zwei Monaten so“, und dann sagte ich: „Mir wird der Job in zwei Monaten angeboten, das wissen Sie also schon.“ Warum hast du es mir nicht gesagt oder mich nicht wissen lassen?
Er sagte, er habe etwa 30.000 US-Dollar ausgegeben, um von Kalifornien nach Texas zu ziehen, aber darin waren noch nicht einmal „die gesamten Flugkosten, Sie wissen schon, all diese Dinge und die Notwendigkeit, hier kurzfristig einen Platz zu finden“, enthalten.
Sein Anwalt Jacob Scholl sagt nun, Pedram sei Opfer eines Einstellungsstopps im Krankenhaus geworden.
„Die Schlussfolgerung ist, dass das Texas Children’s Hospital mit all seiner Bürokratie seine Mitarbeiter vernachlässigt“, sagte er gegenüber Click 2 Houston.
„Es scheint ihnen egal zu sein, welche Entscheidungen sie treffen und welche Auswirkungen diese Entscheidungen nicht nur auf einzelne Mitarbeiter, sondern auch auf ihre Gemeinschaften und Familienmitglieder haben.“
Diese Klage kommt, nachdem das Texas Children’s Hospital angekündigt hat, 5 Prozent seiner Mitarbeiter zu entlassen
DailyMail.com hat das Texas Children’s Hospital um einen Kommentar gebeten.
Doch am Dienstag kündigte das Unternehmen an, dass es aufgrund einer Reihe finanzieller Herausforderungen fünf Prozent seiner Belegschaft entlassen werde.
Executive Vice President und Chief Human Resources Officer Linda Aldred sagte der Houston Chronicle Das Krankenhaus beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter an 120 Standorten – was bedeutet, dass bei einem Personalabbau um 5 Prozent etwa 1.000 Arbeitsplätze wegfallen würden.
Der Chronicle berichtete, dass es in allen Abteilungen zu Kürzungen kommen werde, von den Mitarbeitern an vorderster Front bis hin zur Führung.
Einige der Mitarbeiter, denen eine Entlassung droht, seien Neueinstellungen, andere arbeiteten bereits seit mehr als 20 Jahren im Krankenhaus, sagte Aldred.
Linda Aldred, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer, machte „historische Herausforderungen“ in der Gesundheitsbranche für die Entlassungen verantwortlich
Er machte die Entlassungen auf „historische Herausforderungen“ in der Gesundheitsbranche zurückzuführen – darunter steigende Kosten für Versorgung und Arbeitskräfte sowie das Ende der Gesundheitsnotstandserklärungen aus der Zeit der Pandemie.
„Krankenhäuser und Gesundheitseinrichtungen im ganzen Land treffen diese schwierigen Entscheidungen. Und dort befinden wir uns wirklich“, sagte er dem Chronicle.
„Das war eine schwierige Entscheidung für uns.“
Aldred bemerkte, dass das Krankenhaus andere Optionen in Betracht zog und sogar die Größe seines Führungsteams um etwa 10 Prozent reduzierte, bevor es zu Entlassungen kam.
Auch Führungskräfte werden in diesem Geschäftsjahr mit Gehaltskürzungen rechnen müssen, sagte er, nachdem das Krankenhaus in den ersten sechs Monaten des laufenden Geschäftsjahres einen Betriebsgewinnverlust von fast 200 Millionen US-Dollar gemeldet hatte.
Mehrere Faktoren, darunter ein geringeres Patientenaufkommen in Houston und eine zweiwöchige Verzögerung bei der Eröffnung eines neuen Campus in Austin, trugen zu dem Verlust bei.
