Indonesisch:
Es ist 18 Jahre her, dass Innenminister John Reid bekanntlich erklärte, das Innenministerium sei „für seinen Zweck nicht geeignet“.
Er sagte einem Sonderausschuss, dass die Abteilung in Bezug auf Führung, Management und Prozesse unzureichend sei und „nichts weniger als eine vollständige und grundlegende Überarbeitung“ benötige.
Fast zwei Jahrzehnte später können dieselben Vorwürfe gegen den gesamten öffentlichen Dienst erhoben werden. Und möglicherweise sind ähnliche rechtliche Schritte erforderlich.
Zu Lord Reids Zeiten konnte man sich zumindest darauf verlassen, dass die meisten Beamten im Büro erschienen. Jetzt scheinen sie es als eine Form der Hilfe zu betrachten, ins Büro zu kommen.
Sir Keir Starmer sagte, alle öffentlichen Dienste seien in einer Krise. Anstatt jedoch zu versuchen, die Produktivität des Staatssektors zu steigern, fördern seine Minister aktiv das „flexible Arbeiten“.
Bundeskanzlerin Rachel Reeves behauptet, es gäbe ein riesiges schwarzes Loch in den öffentlichen Finanzen
Obwohl Home-Office-Mitarbeiter nur zwei Tage in der Woche zur Arbeit kommen müssen, sagen Manager, dass es ihnen schwerfällt, diesen Mindestaufwand zu leisten. Ist es da ein Wunder, dass das Asylsystem so durcheinander ist?
Sir Keir Starmer sagte, alle öffentlichen Dienste seien in einer Krise. Anstatt jedoch zu versuchen, die Produktivität des Staatssektors zu steigern, fördern seine Minister aktiv das „flexible Arbeiten“. Niemand kümmert sich um die Work-Life-Balance, aber es gibt Grenzen.
Seit der Pandemie ist die Zahl der Beamten um rund 90.000 auf 542.000 Mitarbeiter gestiegen. Allein im letzten Jahr stieg diese Zahl um 23.000, wobei auch die Zahl der Beamten, die mehr als 100.000 Pfund verdienen, rasant anstieg.
Die letzte Regierung versprach, die Zahl um 60.000 zu senken, doch obwohl Finanzministerin Rachel Reeves behauptete, es gäbe ein riesiges schwarzes Loch in den öffentlichen Finanzen, ist Labour von diesem Versprechen zurückgetreten.
Im Gegensatz dazu werden die meisten Beamten eine Gehaltserhöhung von 5 Prozent erhalten, die der Inflation entspricht, ohne dass eine Steigerung der Produktivität gefordert wird. Für Arbeitnehmer im privaten Sektor wird das wie Geld für alte Seile klingen.
Darüber hinaus glauben viele, dass Whitehalls viel gepriesene politische Neutralität zunehmend zur Täuschung wird. Der Abschied der hochrangigen Beamten Sue Gray aus dem Kabinettsbüro, um Sir Keirs Stabschefin zu werden, bestärkte diese Überzeugung nur.
Er war es, der den vernichtenden Bericht über Partygate und Boris Johnson verfasste. Kann er angesichts seiner neuen Rolle bei der Durchführung dieser Ermittlungen wirklich unparteiisch sein?
Unterdessen enthüllen wir heute, dass es im öffentlichen Dienst unglaubliche 548 Diversity-Netzwerke gibt, die Mitarbeiter aller Rassen, Religionen, Sexualitäten und Lebensstile vertreten.
Knapp 3.000 Mitarbeiter dürfen zwischen zehn und 50 Prozent ihrer Arbeitszeit für die Leitung dieser Gruppen aufwenden. Sollten sie das nicht in ihrer Freizeit tun?
Laut Herrn Reid, es muss eine „grundlegende Überarbeitung“ der Arbeitspraktiken in Whitehall stattfinden. Beamte müssen ihre Arbeitsmoral neu entdecken. Die Probleme Großbritanniens lassen sich nicht vom Sofa aus lösen.
Die Realität der Migration
Als Dame Margaret Hodge warnte, dass Labour die Bedenken der Öffentlichkeit über hohe Migrationszahlen ignoriere, sollte die Partei dies zur Kenntnis nehmen
Dame Margaret Hodge weiß mehr über rechtsextremes Mobbing. Seine Eltern flohen vor den Nazis und als jüdischer Labour-Abgeordneter kämpfte er gegen die British National Party angesichts schrecklicher rassistischer Beleidigungen.
Wenn er also warnt, dass Labour die Besorgnis der Öffentlichkeit über die hohe Migrationsrate ignoriert, sollte die Partei zuhören.
„Wir haben zu viel Angst, über Einwanderung zu sprechen“, sagte er. „Wir müssen zeigen, dass wir unsere Grenzen kontrollieren können.“
Das sind Worte der Weisheit. Auch wenn der jüngste Gewaltausbruch unentschuldbar ist, ist es weder rassistisch noch „rechtsextrem“, sich über die Zahl der Menschen, die in dieses Land kommen, Sorgen zu machen.
Viele gute Menschen glauben, dass ihr Selbstwertgefühl zu hoch ist und dass öffentliche Dienstleistungen und der Zusammenhalt der Gemeinschaft gestört werden. Das sind berechtigte Befürchtungen, die nicht als Bigotterie oder Fremdenfeindlichkeit abgetan werden dürfen.
