Paramount Global hat seine erste Entlassungswelle eingeleitet, da das Unternehmen versucht, seine Belegschaft in den USA um 15 % zu reduzieren.
Heute beginnt die erste von drei Stufen des Personalabbaus, wobei 90 % des geplanten Personalabbaus bis Ende September abgeschlossen sein sollen. George Cheeks, Chris McCarthy und Brian Robbins, drei Mitglieder des Büros des CEO, legten die Einzelheiten heute Morgen in einem Memo an die Mitarbeiter dar (siehe unten).
„Die Branche entwickelt sich weiter und Paramount befindet sich an einem Wendepunkt, der Veränderungen erfordert, um unser Geschäft zu stärken“, schrieben die Co-CEOs.
„Wir wissen, dass es äußerst schwierig ist, sich von Teamkollegen zu trennen, deren Beiträge entscheidend für unseren Erfolg waren“, fügten sie hinzu. „In enger Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften sind wir bestrebt, Mitarbeiter, die von Paramount wechseln, und unsere Teams, die sich an diese Veränderungen anpassen müssen, zu unterstützen.“
Die Kürzungen sind Teil der Bemühungen, jährliche Kosteneinsparungen von 500 Millionen US-Dollar zu erzielen. Paramount hat im vergangenen Jahr mehrere Entlassungsrunden durchgeführt, da das Unternehmen mit einer Reihe finanzieller Herausforderungen konfrontiert ist, insbesondere mit den Auswirkungen eines Rückgangs seines Kabelfernsehgeschäfts. Letzte Woche nahm das Unternehmen bei der Bekanntgabe der Gewinne für das zweite Quartal eine Abschreibung in Höhe von 6 Milliarden US-Dollar auf seine Kabelnetze vor und schloss sich damit dem Branchenkonkurrenten Warner Bros. an. Entdeckung beim Erkennen eines Wertverlusts dieser Anlageklasse.
Skydance Media ist bereit, Paramount im Rahmen einer Fusion zu übernehmen, die in der ersten Hälfte des Jahres 2025 abgeschlossen sein wird. Das Unternehmen von David Ellison gab mehrere Angebote ab und gewann schließlich mit einem Investitionsplan von 8 Milliarden US-Dollar in einer zweistufigen Übernahme, bei der zunächst der Mehrheitsaktionär übernommen wurde National Amusements Inc. und dann die Fusion mit Paramount.
Während eines Telefonats mit Wall-Street-Analysten zur Besprechung der Quartalsergebnisse sagte McCarthy, dass Marketing und Kommunikation einer der beiden Bereiche seien, in denen Kürzungen vorgenommen würden. Andere sind unterstützende Funktionen, einschließlich Rechts-, Finanz- und anderen Bereichen der Verwaltungsabläufe eines Unternehmens.
Die internen Diskussionen eskalierten im Vorfeld einer offiziellen Erklärung, in der der Beginn der Kürzungen am 13. August bestätigt wurde. Es war ein wichtiger Monat für Paramount. Die Entlassungen begannen nach den Einnahmen und vor dem Ende der „Go-Shop“-Periode im Skydance-Vorschlag am 21. August. Andere Bieter haben 45 Tage Zeit, sich zu melden. Sollten sich keine weiteren attraktiven Angebote ergeben, die vom Vorstand von Paramount unterstützt werden, wird die Skydance-Transaktion einer behördlichen Prüfung unterzogen.
Hier ist das vollständige Memo:
Hallo zusammen,
Im Juni erstellten wir einen strategischen Plan, um Paramount wieder zu profitablem Wachstum zu verhelfen. Dazu gehörten die Straffung der Organisation und Kostensenkungen um 500 Millionen US-Dollar pro Jahr. Im Einklang mit unseren Plänen haben wir letzte Woche bei der Telefonkonferenz zu den Ergebnissen angekündigt, dass wir unsere in den USA ansässige Belegschaft um etwa 15 % reduzieren werden, wobei wir uns auf überflüssige Funktionen und die Straffung des Unternehmensteams konzentrieren werden.
Dieser Prozess wird in drei Phasen stattfinden, beginnend heute und bis Ende des Jahres andauern. Wir gehen davon aus, dass 90 % dieser Maßnahmen bis Ende September abgeschlossen sein werden.
Wir wissen, dass es schwierig ist, sich von Teamkollegen zu trennen, deren Beiträge entscheidend für unseren Erfolg waren. In enger Zusammenarbeit mit HR-Führungskräften sind wir bestrebt, Mitarbeiter, die von Paramount wechseln, und unsere Teams, die sich an diese Veränderungen anpassen müssen, zu unterstützen. Während dieser Zeit bitten wir alle, sich darüber im Klaren zu sein, welche Auswirkungen diese Nachricht auf Ihre Kollegen haben könnte, und diejenigen zu unterstützen, die sie benötigen.
Die Branche entwickelt sich weiter und Paramount befindet sich an einem Wendepunkt, an dem Änderungen vorgenommen werden müssen, um unser Geschäft zu stärken. Und obwohl diese Maßnahmen oft schwierig sind, sind wir zuversichtlich, was die Zukunft angeht. Wir verstehen, dass Sie möglicherweise Fragen zu den nächsten Schritten haben. Auch wenn wir derzeit möglicherweise nicht alle Antworten geben können, werden wir Sie über unsere Fortschritte auf dem Laufenden halten.
Wir sind weiterhin dankbar für Ihre harte Arbeit, mit der Sie unserem Publikum und unserer Community Ergebnisse liefern.
am besten,
George, Chris und Brian
