Einem neuen Bericht zufolge ist die Wahrscheinlichkeit, dass schwarze Arbeitnehmer und Angehörige ethnischer Minderheiten in Kanada von Gewerkschaften vertreten werden, geringer.
Ein am Dienstag vom Center for Future Work veröffentlichter Bericht ergab, dass ein Viertel der Arbeitnehmer bestimmter Rassen durch Gewerkschaftsverträge abgedeckt sind, verglichen mit einem Drittel der Arbeitnehmer nicht bestimmter Rassen. Bei Frauen bestimmter Rassen ist die Kluft sogar noch größer.
„Arbeiter, die aufgrund ihrer Rasse diskriminiert werden, profitieren nicht so sehr von Gewerkschaften wie andere Arbeitnehmer, und sie brauchen Gewerkschaften genauso sehr oder sogar mehr als andere Arbeitnehmer“, sagte Jim Stanford, Ökonom und Direktor des Center for Future Work and einer der Autoren des Berichts.
Laut Stanford hat Statistics Canada kürzlich damit begonnen, detailliertere Arbeitskräftedaten zu sammeln, die diesen Bericht ermöglicht haben.
Dem Bericht zufolge werden die Stundenlöhne für rassistisch motivierte Arbeitnehmer im Jahr 2022 fast 10 Prozent niedriger sein als für nicht rassistisch behandelte Arbeitnehmer, wobei die Kluft bei rassistisch behandelten Frauen wiederum größer sein wird.
„Der Zusammenhang zwischen einer geringeren gewerkschaftlichen Deckung und niedrigeren Löhnen bestätigt, dass die Gewerkschaften wirksamer werden müssen, wenn es darum geht, Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Rassenhintergrund zu organisieren und sie in kollektive Aktionen einzubeziehen, um bessere Arbeitsplätze und bessere Löhne zu bekommen“, heißt es in dem Bericht.
„Damit dies jedoch geschehen kann, müssen die Gewerkschaften bei allem, was sie tun, sichtbarer und konsequenter für die Rassengleichheit kämpfen: von der Organisation von Kampagnen über Tarifverhandlungen, Gewerkschaftsbildung bis hin zur Führungskräfteentwicklung und dem Engagement an der Basis in der Gemeinschaft.“
Einer der Hauptfaktoren, die zur Unterrepräsentation schwarzer und rassistisch ausgegrenzter Arbeitnehmer in der Gewerkschaftsbewegung beitragen, sind die Sektoren, in denen sie eher arbeiten, sagte Winnie Ng, Co-Autorin des Berichts, Arbeitsaktivistin und ehemalige nationale Unifor-Vorsitzende für soziale Gerechtigkeit und Demokratie an der Metropolitan University Toronto.
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Dem Bericht zufolge sind Arbeitnehmer, die bestimmten Rassen angehören, in Wirtschaftssektoren, die von Vertrags- und Zeitarbeitsplätzen dominiert werden, überproportional vertreten, mit begrenzter Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen, auch in der Gig Economy.
Kanadische Gewerkschaften müssen erhebliche Ressourcen bereitstellen, um Verhandlungsstrategien zu organisieren und zu entwickeln, die diese Unterschiede berücksichtigen, sagte Ng.
„Wir ermutigen die Arbeiterbewegung, mutig und kreativ zu sein und über den Tellerrand zu schauen.“
Daten zeigen, dass in bestimmten Sektoren, in denen Gewerkschaften weniger verbreitet sind, der Anteil der Arbeitnehmer, die einer bestimmten Rasse angehören, höher ist als in der Belegschaft insgesamt, sagte Stanford, einschließlich des Gastgewerbes und in höher bezahlten Bereichen wie dem Finanzwesen. Unterdessen ist der Anteil in bestimmten Sektoren, in denen eine hohe gewerkschaftliche Organisation hoch ist, geringer, etwa im Baugewerbe, im Bildungswesen und in der öffentlichen Verwaltung.
„Die Unterrepräsentation rassistisch motivierter Arbeitnehmer in beiden großen öffentlichen Sektoren trägt zu ihrer geringen Gewerkschaftsmitgliedschaft bei … und auch zu ihren niedrigen Durchschnittslöhnen“, sagte Stanford.
Was das Baugewerbe betreffe, seien Arbeitnehmer bestimmter Rassen in diesem Sektor häufig „Arbeitsplätze, die nicht gewerkschaftlich organisiert und weniger sicher sind“, sagte er.
„Das deutet für mich darauf hin, dass in jeder Branche Arbeitnehmer, die einer bestimmten Rasse angehören, mit größerer Wahrscheinlichkeit in informellen, unregelmäßigen, Teilzeit- oder aus anderen Gründen schwer zu gewerkschaftlichen Tätigkeiten arbeiten.“
Aber selbst in stark gewerkschaftlich organisierten Sektoren mit einem höheren Anteil rassistisch motivierter Arbeitnehmer bestehen weiterhin Ungleichheiten, sagte Stanford.
„Selbst in gewerkschaftlich organisierten Sektoren wie dem Gesundheitssektor ist die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer bestimmter Rassen durch Verträge abgedeckt sind, geringer, und wir glauben, dass dies die Konzentration von Arbeitnehmern bestimmter Rassen in einigen … Rand- oder unsicheren Segmenten widerspiegelt“, sagte er.
Gewerkschaften agieren oft getrennt voneinander oder konkurrieren sogar miteinander, sagte Ng, aber er glaubt, dass sie stärker zusammenarbeiten müssen, auch bei sektoralen Strategien für die Organisierung und Verhandlungen.
„Wir brauchen einige grundlegende Veränderungen in der Organisation, in der Aufklärungsarbeit in der Arbeiterbewegung und in den Tarifverhandlungen.“
Eine der Empfehlungen des Berichts lautet, dass nationale und regionale Arbeitsverbände „Intersektionale Organisationskonferenzen einberufen sollten, um sich auf die Förderung der Vorteile der gewerkschaftlichen Organisierung in rassisierten Gemeinschaften zu konzentrieren und mutige, koordinierte Organisationsstrategien zu entwickeln, um schwarze und rassisierte Arbeitnehmer in Niedriglohnsektoren anzusprechen.“ .“
Zusätzlich zu den Daten enthält der Bericht auch 15 Interviews, die mit Gewerkschaftsmitgliedern basierend auf der Rasse geführt wurden.
In diesem Interview sagte Ng, Hoffnung und Frustration seien die wichtigsten sichtbaren Dinge.
„Gewerkschaften haben vielleicht Richtlinien, gute Richtlinien zur Gleichstellung, zur Bekämpfung von Rassismus und zur Gleichstellung der Geschlechter, aber wie weit werden diese Richtlinien auf der Basisebene, am Arbeitsplatz, in die Praxis umgesetzt?“
Es sind nicht nur rassistisch motivierte Arbeitnehmer, die Gewerkschaften brauchen, sagte Stanford: Gewerkschaften brauchen rassistisch motivierte Arbeitnehmer, insbesondere im privaten Sektor, wo die Gewerkschaftsmitgliedsraten recht niedrig sind.
„Gewerkschaften brauchen eine stärkere Mitgliedschaft und Beteiligung von Arbeitnehmern bestimmter Rassen, da sie einen immer größeren Anteil an der Gesamtbelegschaft ausmachen werden“, sagte er.
„Ich denke, die Gewerkschaftsbewegung muss bei der Vertretung und Organisierung dieser wachsenden Gruppe von Arbeitnehmern erfolgreicher sein, insbesondere da sie diejenigen sind, die Gewerkschaften am meisten brauchen.“
