Präsident Bola Ahmed Tinubu hat die National Health Workforce Policy genehmigt Um das nigerianische Gesundheitswesen zu transformieren und Diaspora-Fachkräfte wieder in den Gesundheitssektor zu integrieren.
In der neu eingeführten nationalen Richtlinie zur Migration von Gesundheitsfachkräften, die in einer Pressemitteilung des Ministers für Gesundheit und Soziales, Muhammad Ali Pate, bekannt gegeben wurde, heißt es, dass die Richtlinie darauf abzielt, kritische Probleme im Zusammenhang mit der Migration von Gesundheitsfachkräften anzugehen und eine belastbare und gut unterstützte Belegschaft aufzubauen .
„Die National Policy on Health Workforce Migration ist eine umfassende Strategie zur Steuerung und Umkehr der Migration von Gesundheitspersonal. Diese Politik zielt darauf ab, ein widerstandsfähiges Gesundheitssystem zu schaffen, in dem Gesundheitspersonal gut unterstützt und angemessen entlohnt wird.sagte der Minister.
Über die nationale Gesundheitspersonalpolitik
Bei dieser Richtlinie handelt es sich um eine umfassende Strategie zur Steuerung, Nutzung und Umkehrung der Migration von Gesundheitspersonal. Diese Richtlinie sieht eine blühende Belegschaft vor, die gut unterstützt, angemessen entlohnt und optimal eingesetzt wird, um den Gesundheitsbedürfnissen aller Nigerianer gerecht zu werden. Zu den wichtigsten Aspekten der Richtlinie gehören:
Programm für menschliche Gesundheitsressourcen in Nigeria– Mit dieser Richtlinie wird das Nigeria Human Health Resources Program eingeführt, das eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbedingungen für Gesundheitspersonal, insbesondere in ländlichen und unterversorgten Gebieten, gewährleistet. Ziel dieser Initiative ist es, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und die besten Talente im Land zu halten.
„Durch die Schaffung eines Umfelds, das die berufliche Weiterentwicklung unterstützt, hoffen wir, unsere besten Talente zu halten und sicherzustellen, dass sie gute Anerkennung erhalten.“ Pate fügte hinzu.
Weiterentwicklung der Gesundheitstechnologie – Ein wichtiger Aspekt der Richtlinie ist der Schwerpunkt auf der Integration fortschrittlicher Gesundheitstechnologien, einschließlich elektronischer Patientenakten (EMR), Telegesundheitsdiensten und eines umfassenden Registers für Gesundheitspersonal.
„Diese Politik stellt einen bedeutenden Schritt hin zu einem effizienteren und datengesteuerten Gesundheitssystem dar“, Pate betonte.
Kapazitätserhöhung– Der Kapazitätsaufbau ist ein weiterer Kernbestandteil der Politik, die die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch internationale Schulungsmöglichkeiten und strategische Partnerschaften unterstützt.
„Investitionen in unser Gesundheitspersonal sind für den Erhalt und die Verbesserung unseres Gesundheitssektors von entscheidender Bedeutung.“ Pate kommentierte.
Förderung der Rückkehr der Diaspora– Die Politik zielt auch darauf ab, im Ausland lebende nigerianische Gesundheitsfachkräfte zur Rückkehr in das Land zu ermutigen. In dieser Richtlinie wird erläutert, wie sie den Anmeldeprozess vereinfacht und Anreize bietet, um die Rückkehr attraktiver zu gestalten. Ziel ist es, diese Fachkräfte wieder in das nigerianische Gesundheitssystem zu integrieren, um bestehende Lücken zu schließen.
„Wir wollen das Fachwissen unserer Diaspora nutzen, um die Lücken in unserem Gesundheitssystem zu schließen“, sagte der Minister.
Gegenseitigkeitsvereinbarung– Dies ist eine politische Strategie, um Vereinbarungen mit anderen Ländern über den Austausch von Gesundheitspersonal zu treffen. Es wurde erklärt, dass dieses Abkommen die Interessen Nigerias schützen und gleichzeitig sicherstellen würde, dass die Rechte des Gesundheitspersonals respektiert würden. Das vorgeschlagene 1:1-Trainingsprogramm zielt darauf ab, den Kompromiss auszugleichen und dem nigerianischen Gesundheitssektor zu helfen.
„Diese Vereinbarung soll nationale Interessen schützen und gleichzeitig die Rechte unserer Angehörigen der Gesundheitsberufe respektieren.“ Pat erklärte.
Unterstützendes Arbeitsumfeld– In Anerkennung der Notwendigkeit eines unterstützenden Arbeitsumfelds enthält die Richtlinie Bestimmungen für regelmäßige Gesundheitskontrollen, Unterstützung für das psychische Wohlbefinden und angemessene Arbeitszeiten, insbesondere für jüngere Ärzte.
„Die Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds ist entscheidend, um Burnout zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.“ Pate schloss.
Was Sie wissen sollten
Nairametrics berichtet, dass der Gesundheitskommissar des Staates Lagos, Prof. Akin Abayomi enthüllte den erheblichen Mangel an medizinischem Personal im Staat. Laut Abayomi mangelt es im Bundesstaat Lagos derzeit an medizinischem Personal. etwa 30.000 Ärzte notwendig, um ihren Gesundheitsbedarf zu decken.
Stellvertretender Kanzler des Medical and Dental Council of Nigeria (MDCN), Dr. Victor Kolawole hat das nur verraten 58.000 von 130.000 Registrierte Ärzte in Nigeria erneuern ihre jährliche Praxislizenz im Jahr 2023.
Dieser Mangel weist auf eine erhebliche Lücke im medizinischen Personal hin, die sich auf die Qualität und Zugänglichkeit der Gesundheitsdienste im Land auswirken könnte.
Im Mittelpunkt dieser Vision steht das nigerianische Human Health Resources Program, das einen Rahmen für regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsbedingungen schafft.
Die Politik betont auch die Integration fortschrittlicher Gesundheitstechnologien. Diese Richtlinie konzentriert sich auf die Entwicklung einer digitalen Gesundheitsinfrastruktur, einschließlich elektronischer Patientenakten (RME), Telegesundheitsdiensten und einer umfassenden Registrierung von Gesundheitspersonal. Es besteht die Hoffnung, dass diese Innovationen die Erbringung von Gesundheitsdiensten rationalisieren und die gerechte Verteilung des Gesundheitspersonals verbessern können.
„Wir unternehmen bedeutende Schritte in Richtung eines effizienteren und datengesteuerten Gesundheitssystems“, sagte Pate.
Darüber hinaus zielt die Richtlinie auf die Rückkehr und Wiedereingliederung nigerianischer Gesundheitsfachkräfte aus der Diaspora ab, indem sie den Registrierungsprozess vereinfacht und attraktive Anreize bietet.
„Wir wollen das Fachwissen unserer Diaspora nutzen, um die Lücken in unserem Gesundheitssektor zu schließen“, sagte Minister Pate.
Die Politik fördert auch gegenseitige Vereinbarungen mit anderen Ländern, um sicherzustellen, dass der Austausch von Gesundheitspersonal Nigeria zugute kommt. Ziel dieser Vereinbarung ist es, nationale Interessen zu schützen und gleichzeitig die Rechte von Gesundheitsfachkräften zu respektieren, einschließlich der vorgeschlagenen Ausbildung im Verhältnis 1:1.
In Anerkennung der Bedeutung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben enthält die Richtlinie Bestimmungen zu regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen, zur Unterstützung des psychischen Wohlbefindens und zu angemessenen Arbeitszeiten, insbesondere für jüngere Ärzte. „Diese Maßnahmen zielen darauf ab, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, Burnout zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu steigern“, fügte Pate hinzu.
Als AU-Champion für Human Resources for Health und Community Health Delivery Partnership wird Präsident Tinubus Engagement für die Verbesserung des Gesundheitssystems in dieser zukunftsorientierten Politik deutlich zum Ausdruck gebracht.
Im Mittelpunkt dieser Politik steht das nigerianische Human Health Resources Program, das regelmäßige Überprüfungen der Arbeitsbedingungen ermöglichen wird. Ziel des Programms ist es, sicherzustellen, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen, insbesondere in ländlichen und unterversorgten Gebieten, die Anerkennung und Wertschätzung erhalten, die sie verdienen. „Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das berufliches Wachstum und Stabilität unterstützt und dazu beiträgt, die besten Talente in Nigeria zu halten“, sagte Präsident Tinubu.
In Zeiten zunehmender Digitalisierung legt diese Politik den Schwerpunkt auf die Integration fortschrittlicher Gesundheitstechnologie. Diese Richtlinie konzentriert sich auf die Entwicklung einer digitalen Gesundheitsinfrastruktur, einschließlich elektronischer Patientenakten (EMR), Telegesundheitsdiensten und eines umfassenden Registers für Gesundheitspersonal. Es wird erwartet, dass diese Innovation die Bereitstellung von Gesundheitsdiensten rationalisiert und den gleichberechtigten Zugang zur Gesundheitsversorgung im ganzen Land verbessert.
Der Kapazitätsaufbau bleibt das Hauptaugenmerk der Politik. Diese Richtlinie unterstützt die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung durch strategische Partnerschaften und internationale Schulungsmöglichkeiten. Diese Investition in Humankapital spiegelt das Engagement Nigerias wider, seine Gesundheitsfachkräfte zu stärken und zu halten.
Die Richtlinie zielt auch auf die Wiedereingliederung von nigerianischem Gesundheitspersonal aus der Diaspora ab, indem der Registrierungsprozess vereinfacht und attraktive Anreize geboten werden. „Wir wollen das Fachwissen unserer Diaspora nutzen, um die Lücke in unserem Gesundheitssektor zu schließen“, sagte Präsident Tinubu.
Darüber hinaus fördert die Politik gegenseitige Vereinbarungen mit anderen Ländern, um sicherzustellen, dass der Austausch von Gesundheitspersonal Nigeria zugute kommt. Ziel dieser Vereinbarung ist es, nationale Interessen zu schützen und gleichzeitig die Rechte der Angehörigen der Gesundheitsberufe zu respektieren, einschließlich des vorgeschlagenen 1:1-Ausbildungsverhältnisses.
In Anerkennung der Bedeutung der Work-Life-Balance umfasst die Richtlinie Maßnahmen für regelmäßige Gesundheitskontrollen, Unterstützung des psychischen Wohlbefindens und angemessene Arbeitszeiten, insbesondere für jüngere Ärzte. Diese Bestimmung zielt darauf ab, Müdigkeit zu reduzieren und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
Das National Human Resources Program for Health (#NHRHP) wird die Umsetzung dieser Richtlinie in Zusammenarbeit mit den Landesregierungen überwachen. Diese Governance-Struktur gewährleistet die Ausrichtung auf umfassendere Gesundheitsziele im gesamten Sektor.
Mit dieser Politik ist Nigeria in der Lage, sein Gesundheitssystem erheblich voranzutreiben und eine qualitativ hochwertige Versorgung für alle Bürger zu gewährleisten. Präsident Tinubu rief alle Beteiligten dazu auf, zum Aufbau eines Gesundheitssystems beizutragen, das das Potenzial und die Hoffnungen der Nation widerspiegelt.
