Du hast Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer dient als „Brutboden für zeitgenössische Sklaverei“, so ein scharfer Kritiker Eine Verzögerung Untersuchen Sie Kanadas Bemühungen, unfaire Arbeitspraktiken einzudämmen.
Dieses Programm ermöglicht es Arbeitgebern, ausländische Arbeitskräfte einzustellen, um befristete Stellen zu besetzen, wenn sie keine qualifizierten kanadischen Staatsbürger finden. Die Zahl der im Rahmen dieses Programms eingestellten Arbeitskräfte ist in den letzten Jahren rapide gestiegen. Laut einem UN-Bericht gab es im Jahr 2018 nur rund 84.000 Genehmigungsinhaber. Im Jahr 2022 werden es fast 136.000 sein. Die meisten von ihnen arbeiten in der Landwirtschaft und verwandten Beschäftigungssektoren.
In dem vom UN-Sonderberichterstatter für zeitgenössische Formen der Sklaverei, Tomoya Obokata, verfassten Bericht heißt es, dass das Programm die Arbeitnehmer in ein unfaires Machtungleichgewicht gegenüber ihren Arbeitgebern bringt.
Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer entlassen wird, kann er abgeschoben werden. Einige Arbeitnehmer würden absichtlich nicht über ihre Rechte informiert oder hätten zu große Angst, ausbeuterische Arbeitsbedingungen zu melden, schrieb Obokata. Dem Bericht zufolge gerieten viele von ihnen während der Teilnahme an dem Programm auch in Schuldknechtschaft.
„Sie können auch Schulden gegenüber externen Personalvermittlern machen, einschließlich Kosten, die rechtlich nur von Arbeitgebern getragen werden sollten“, heißt es in dem Bericht vom 22. Juli, der der Bundesregierung vor der Veröffentlichung mitgeteilt wurde.
Dieses Programm wird von Employment and Social Development Canada, Immigration, Refugees and Citizenship Canada und der Canada Border Services Agency verwaltet. In Quebec ist die Provinzregierung der Verwaltungspartner.
„Trotz klarer Interessenkonflikte hat die Regierung einen Großteil der Verantwortung für die Information ausländischer Zeitarbeitnehmer über ihre Rechte an die Arbeitgeber abgegeben“, heißt es in dem Bericht.
Da die Arbeitnehmer keinen Zugang zur Justiz hätten, liefen sie Gefahr, anderen Misshandlungen ausgesetzt zu sein, schrieb Obokata.
„Der Sonderberichterstatter erhielt Berichte über Unterbezahlung und Lohndiebstahl, körperliche, emotionale und verbale Misshandlung, übermäßige Arbeitszeiten, begrenzte Ruhezeiten, außervertragliche Arbeit, Führungsaufgaben ohne Entschädigung, Mangel an persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich gefährlicher Bedingungen … Frauen berichteten sexuelle Belästigung, Ausbeutung und Gewalt.“
In einer Erklärung gegenüber CTV News sagte Mathis Denis, Sprecher des Ministers für Beschäftigung, Arbeitskräfteentwicklung und Amtssprachen, dass die Regierung kürzlich die Bußgelder für Unternehmen erhöht habe, die ihren ausländischen Arbeitnehmern keine angemessenen Arbeitsbedingungen bieten.
Im vergangenen Geschäftsjahr führten 2.122 kanadische Inspektionen zu Geldstrafen in Höhe von insgesamt 2,1 Millionen US-Dollar, gegenüber 1,54 Millionen US-Dollar im Vorjahr, sagte er.
Unternehmer, bei denen festgestellt wird, dass sie die Vorschriften nicht einhalten, werden auf aufgeführt öffentlich zugängliche Website verwaltet von Immigration, Refugees and Citizenship Canada.
Zu den bemerkenswerten Unternehmen auf der Liste gehört nach Angaben der Regierung ein Domino’s Pizza-Standort in Vancouver, dessen Löhne, Arbeitsbedingungen oder Stellenspezifikationen nicht mit dem Stellenangebot übereinstimmten. Der Standort wurde mit einer Geldstrafe von 21.000 US-Dollar belegt.
Die Regierung stellte fest, dass Freshii in Richmond, BC, mit einer Geldstrafe von 15.000 US-Dollar belegt wurde, weil es den Inspektoren die angeforderten Dokumente nicht vorgelegt hatte. Ferme L. Campbell et Fils Inc., eine Farm in Quebec, wurde aus den gleichen Gründen mit einer Geldstrafe von 60.000 US-Dollar belegt und für fünf Jahre vom Programm ausgeschlossen, und weil die Regierung feststellte, dass „das Unternehmen keine ausreichenden Anstrengungen unternommen hat“, um sicherzustellen, dass Arbeitsplätze frei sind vor Vergeltung und körperlichem, sexuellem, psychischem oder finanziellem Missbrauch.
„Die Gesundheit und Sicherheit von temporären ausländischen Arbeitnehmern (TFWs) in Kanada ist von größter Bedeutung“, schrieb Denis.
Antworten auf eine staatliche Umfrage unter Zeitarbeitskräften ergaben, dass die Mehrheit – 76 Prozent – der Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kannte, fügte er hinzu. Etwa 80 Prozent der 1.600 befragten Arbeitnehmer gaben an, dass ihr Wissen über ihre Rechte und verfügbaren Dienstleistungen gestiegen sei.
„Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber, die TKI einsetzen, ihre Sicherheit und ihr Wohlergehen während ihrer Arbeitszeit zu gewährleisten. „Es liegt in der Verantwortung der Bundesregierung, sicherzustellen, dass Arbeitgeber das Programm einhalten, und diejenigen zur Rechenschaft zu ziehen, die dies nicht tun“, schrieb Denis.
