Die Regierung von Odisha hat am Donnerstag eine eintägige Menstruationsurlaubsregelung für weibliche Angestellte eingeführt, die in der Landesregierung und im Privatsektor arbeiten. Diese Ankündigung wurde vom stellvertretenden Ministerpräsidenten von Odisha Pravati Parida während der Feierlichkeiten zum Unabhängigkeitstag auf Distriktebene in Cuttack gemacht.
Mit sofortiger Wirkung ermöglicht die Richtlinie weiblichen Arbeitnehmern, sich am ersten oder zweiten Tag ihres Menstruationszyklus eine Auszeit zu nehmen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Frauen besser zu fördern.
Dieser Schritt steht im Einklang mit breiteren Diskussionen über Indiens Menstruationsurlaubspolitik. Obwohl der Gesetzentwurf 2022 zum Recht der Frau auf Menstruationsurlaub und freien Zugang zu Menstruationshygieneprodukten drei Tage bezahlten Urlaub für Frauen und Transgender-Personen während der Menstruation vorsieht, wurde der Gesetzentwurf noch nicht verabschiedet.
Der Oberste Gerichtshof forderte die Zentralregierung kürzlich auf, eine Modellrichtlinie zum Menstruationsurlaub für weibliche Arbeitnehmer zu entwickeln, und betonte, dass die Angelegenheit eher in den Bereich der politischen Entscheidungsfindung als der gerichtlichen Intervention falle.
Derzeit sind Bihar und Kerala die einzigen Bundesstaaten in Indien, die über Richtlinien zum Menstruationsurlaub verfügen. Bihar führte seine Regelung 1992 ein, die Frauen jeden Monat zwei Tage bezahlten Menstruationsurlaub gewährte. Im Jahr 2023 weitet Kerala den Menstruationsurlaub für Studentinnen an allen Universitäten und Institutionen aus, zusammen mit dem Mutterschaftsurlaub von bis zu 60 Tagen für Studentinnen über 18 Jahren.
Mehrere private Unternehmen in Indien, wie z. B. Zomato, haben ebenfalls Richtlinien zum Menstruationsurlaub eingeführt, wobei Zomato seit 2020 jedes Jahr 10 Tage bezahlten Menstruationsurlaub anbietet.
Trotz dieser Maßnahmen gibt es in Indien kein nationales Gesetz zur Regelung des Menstruationsurlaubs. Frühere Versuche, entsprechende Gesetzesentwürfe zu verabschieden, etwa den Gesetzentwurf zu Menstruationsleistungen von 2017 und den Gesetzentwurf zu sexuellen, reproduktiven und menstruellen Rechten von Frauen aus dem Jahr 2018, waren erfolglos. Allerdings markiert Odishas jüngste Politik einen bedeutenden Schritt vorwärts bei der Anerkennung und Berücksichtigung der Bedürfnisse von Frauen am Arbeitsplatz.
