Sie sind in eine höhere Position befördert worden, aber Ihr Portemonnaie reicht nicht aus? Dies wird als „trockene Beförderung“ bezeichnet – wenn eine Beförderung nicht mit einer zusätzlichen Bezahlung einhergeht.
So navigieren Sie durch „trockene Werbung“.
Positive Dinge sehen
„Das Erste, was man tun muss, ist zuzugeben, dass sich das nicht gut anfühlt“, sagte Finanzexpertin Robyn Thompson am Dienstag in einem Interview mit CTVs Your Morning.
Thompson sagt, es sei wichtig, dass Sie sich fragen: Wie wird meine neue Rolle für mich aussehen? Wird es eine Steigerung der beruflichen Weiterentwicklung und Ausbildung geben?
Thompson fügte hinzu, dass diejenigen, die Beförderungen erhalten, verstehen sollten, wie sie diese für ihre Zukunft nutzen können und welche Vorteile sie bieten.
Verhandeln
Wenn sich die Gelegenheit ergibt, mit Ihrem Chef zusammenzusitzen, rät Thompson seinen Mitarbeitern, zu verhandeln. Sie fügen hinzu, dass man eine Vielzahl von Dingen aushandeln kann, darunter zusätzliche Urlaubstage, berufliche Weiterentwicklung, Leistungsprämien oder Tage zur psychischen Gesundheit.
„Schauen Sie sich Dinge an, bei denen sie möglicherweise ihr Budget erweitern können, um Ihnen eine zusätzliche Vergütung bieten zu können, die einen Unterschied machen würde“, sagte Thompson und fügte hinzu, dass eine zurückhaltende Beförderung nicht bedeutet, dass ein Arbeitgeber es Ihnen sagt dass du wertlos bist.
„Sie sagen tatsächlich das Gegenteil. Sie geben einem nicht immer das, was man von einer Gehaltserhöhung erwartet.“
Eine positive Antwort „Nein“
Thompson schlägt vor, sich mit Ihrem Chef zusammenzusetzen und zu besprechen, was für Sie funktioniert.
Wenn es sich um eine neue Rolle handelt, die Sie nicht mit anderen Prioritäten wie der Familie vereinbaren können, sprechen Sie das mit Ihrem Chef, sagt Thompson.
“Vielen Dank. Es macht mir wirklich Spaß, hier zu arbeiten, und ich schätze den Mehrwert, den ich einbringe. Vielen Dank, dass Sie mir die Auszeichnung verliehen haben. Allerdings ist es im Moment keine gute Zeit für meine Familie, weil ich meine freie Zeit von der Arbeit anders nutzen muss als mit dem, was ich tue“, wiederholt Thompson seine Rolle.
Thompson sagt, das Gespräch könne sich darauf drehen, deutlich zu machen, dass Ihre aktuelle Position gut genug für Sie ist und dass es in Ordnung ist, Nein zu sagen.
Thompson sagt, man könne es so angehen: „Ich liebe meinen Job wirklich und möchte weiterhin das tun, was ich jetzt mache. Vielen Dank, dass Sie mich an einen anderen Ort gebracht haben, aber ich denke, dass ich hier so viel Wert einbringe.“
