Tesco ist Großbritanniens Blue-Chip-Unternehmen mit der größten Ungleichheit, wie die jährliche Prüfung der Vorstandsgehälter von The Mail on Sunday heute ergab.
Ken Murphy, der Geschäftsführer des größten Supermarkts des Landes, verdient im Jahr 2023 10 Millionen Pfund, was dem 431-fachen Betrag entspricht, den ein durchschnittlicher Tesco-Arbeiter verdient. Er verdient an einem Tag mehr als der durchschnittliche Tesco-Mitarbeiter in Großbritannien das ganze Jahr über verdient.
Der Lohnunterschied beim Großhandelsunternehmen ist viel größer als bei anderen FTSE-100-Unternehmen.
Prüfung: Tesco ist Großbritanniens Blue-Chip-Unternehmen mit der größten Ungleichheit, wie heute die jährliche Prüfung der Vorstandsgehälter von The Mail on Sunday zeigt
Als nächstes steht Compass auf der Liste, dessen Chef Dominic Blakemore das 303-fache des Betrags erhält, der einem durchschnittlichen Mitarbeiter in einem Catering-Unternehmen gezahlt wird.
Zu den anderen mit großen Lohnunterschieden zwischen Chefs und Unten zählen der Einzelhändler Sainsbury’s, der B&Q-Eigentümer Kingfisher und der Bekleidungsriese Next.
Die Ergebnisse sind Teil der „Fat Cat Files“ von The Mail on Sunday, in der die Millionen Pfund aufgeführt sind, die jedes Jahr an Gehälter, Boni und Zulagen an die Chefs der größten britischen Unternehmen gezahlt werden.
Die Auditergebnisse zeigen, dass im Jahr 2023:
– Die Geschäftsführer von FTSE 100 erhielten ein Durchschnittsgehalt von 4,7 Millionen Pfund – eine Steigerung von 300.000 Pfund im Vergleich zum Vorjahr
– Pascal Soriot von AstraZeneca ist erneut der bestbezahlte FTSE 100-Chef und nimmt 16,9 Millionen Pfund mit nach Hause
– Die bestbezahlte weibliche Chefin im FTSE 100 ist Emma Walmsley vom konkurrierenden Pharmaunternehmen GSK mit 12,7 Millionen Pfund
– Die Zahl der Chefs, denen mehr als 10 Millionen Pfund gezahlt wurden, hat sich auf acht verdoppelt
– Den Finanzdirektoren ging es ebenfalls gut, sie kassierten im Durchschnitt jeweils mehr als 2,2 Millionen Pfund
– Die bestbezahlten Finanzvorstände sind Brad Greve vom Verteidigungsunternehmen BAE und Nick Luff vom Informations- und Analyseunternehmen Relx. Beide verdienen Gehälter von 7,1 Millionen Pfund
– Fast ein Viertel der Finanzdirektoren des FTSE 100 – oft ein Sprungbrett zu Vorstandspositionen – sind mittlerweile Frauen, was die Hoffnung weckt, dass Frauen endlich die Barriere durchbrechen können
Was das Geld betrifft: Ken Murphy, CEO von Tesco, wird bis 2023 10 Millionen Pfund verdienen
Unsere Erkenntnisse werden die Debatte über aufgeblähte Vorstandsgehälter anheizen. Die Ergebnisse kommen zu einem Zeitpunkt, an dem Top-Unternehmen auf höhere Belohnungen für ihre Führungskräfte drängen und sagen, dass sie mehr bezahlt werden müssen, um mit US-Konkurrenten konkurrieren zu können.
Laut der Denkfabrik High Pay Center verdient der typische FTSE-100-Chef 120-mal mehr als der durchschnittliche Angestellte, aber bald könnte er sogar noch mehr verdienen.
Laut der Unternehmensberatung Deloitte wollen 16 der 100 größten Unternehmen ihre Lohnpolitik ändern.
Neun Unternehmen haben „radikale“ Pläne ausgearbeitet, um die Gehälter ihrer Chefs in diesem Jahr im Vergleich zu den vier vorherigen zu erhöhen.
Zu den führenden Forderungen nach mehr Gehältern für britische Chefs gehört Rupert Soames, Präsident der Lobbygruppe Confederation of British Industry.
Er hat viele der Unternehmen im FTSE 100 als „Brilos“ – „British Only Listed Companies“ – bezeichnet, weil der Großteil ihrer Einnahmen aus dem Ausland stammt.
Soames leitet auch Smith & Nephew, den Medizingerätekonzern, dessen Aktionäre fast die Hälfte gegen Pläne gestimmt haben, dem Vorstandsvorsitzenden Deepak Nath eine deutliche Gehaltserhöhung zu gewähren.
Laut Fat Cat Files handelte es sich um die größte Investorenrevolte bei einem großen Unternehmen im vergangenen Jahr.
Julia Hoggett führt außerdem eine Bewegung zur Erhöhung der Vorstandsgehälter an. Der Vorstandsvorsitzende der Londoner Börse warnte davor, dass ein „Mangel an Chancengleichheit“ dazu führt, dass kluge Köpfe aus der City nach New York und darüber hinaus ziehen.
Die Aktionäre unterstützten Pläne, das Gehalt seines Chefs David Schwimmer auf 13,2 Millionen Pfund zu erhöhen.
Unternehmen wie der Chiphersteller Arm Holdings, der Pipeline-Riese Ferguson und der Tarmac-Eigentümer CRH haben ihre Börsennotierungen von London an die Wall Street verlegt, wo himmelhohe Vorstandsgehälter eher toleriert werden.
Die enormen Summen, die US-Chefs geboten wurden, wurden diesen Monat deutlich, als Brian Niccol, der neue Chef der in Seattle ansässigen Kaffeekette Starbucks, ein Gehaltspaket im Wert von potenziell mehr als 78 Millionen Pfund erhielt – mit der Erlaubnis, von Kalifornien aus remote zu arbeiten.
US-Stil: Brian Niccol, der neue Chef der in Seattle ansässigen Kaffeekette Starbucks, hat ein Gehaltspaket im Wert von potenziell mehr als 78 Millionen Pfund erhalten
Nicht alle großen Chefs haben im vergangenen Jahr hohe Gehälter verdient. Alison Rose von NatWest verlor 5,1 Millionen Pfund, nachdem sie wegen des Entzugs der Geschäftslizenz des Reform-UK-Chefs Nigel Farage entlassen wurde.
Aber seine Verluste waren nichts im Vergleich zu den Verlusten von Bernard Looney bei BP. Er musste eine Gehaltskürzung von 3 Millionen Pfund hinnehmen und verlor Aktienzuteilungen in Höhe von 29 Millionen Pfund, nachdem festgestellt wurde, dass er den Vorstand über seine persönlichen Beziehungen zu anderen Mitarbeitern belogen hatte.
Tesco verteidigte Murphys Auszeichnung. Alison Platt, Vorsitzende des Vergütungsausschusses, der die Gehälter von Führungskräften festlegt, sagte damals, dass man die „starke Leistung des Unternehmens“ und „die Tatsache, dass Tesco im letzten Jahr für alle seine Stakeholder Ergebnisse geliefert hat“, darunter „Rekordergebnisse“, anerkenne -Breaking-Investitionen in die Bezahlung der Kollegen.
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