Mindestens zwei Drittel der Vizekanzler an finanziell angeschlagenen Universitäten erhielten im vergangenen Jahr Gehaltserhöhungen, wie eine neue Analyse zeigt.
Von den 66 Institutionen, von denen bekannt ist, dass sie Entlassungen vorgenommen oder Kostensenkungsmaßnahmen ergriffen haben, gewährten 43 ihren Vizekanzlern Gehaltserhöhungen.
Einige verzeichneten enorme Gehaltserhöhungen von bis zu 26 Prozent, wobei viele Verträge ein Gesamtvolumen von mehr als 400.000 Pfund pro Jahr hatten.
Die durchschnittliche Gehaltssteigerung dieser Institutionen zwischen 2021/22 und 2022/23 – den aktuellsten verfügbaren Daten – betrug 8,3 Prozent.
Dies geschah, nachdem Universities UK, das die Vizekanzler vertritt, erklärt hatte, dass sich die Finanzen einiger Sektoren „rasch“ verschlechtert hätten, und die Regierung um Hilfe gebeten hatte.
Und am Donnerstag forderte das Beratungsunternehmen Public First 2,5 Milliarden Pfund zur Bereitstellung staatlich abgesicherter Kredite für Universitäten, um eine Pleite zu verhindern. Der Berater forderte die Minister auf, Pläne zu schmieden, um sich auf den drohenden Bankrott mindestens einer Universität aufgrund finanzieller Schwierigkeiten vorzubereiten.
Von den 66 Institutionen, von denen bekannt ist, dass sie Entlassungen oder Kürzungsmaßnahmen ergriffen haben, gewährten 43 Institutionen ihren Vizekanzlern Gehaltserhöhungen (Stockbild)
Der Vizekanzler der Teesside University, Paul Croney, verzeichnete eine Steigerung seines Gesamtvergütungspakets um 17 Prozent, von 312.139 £ im Jahr 2021/22 auf 364.305 £ im Jahr 2022/23
Gestern Abend sagte ein Sprecher der University and Colleges Union (UCU): „Die Öffentlichkeit wird schockiert sein, wenn sie die enormen Gehälter sieht, die Vizekanzler erhalten, obwohl sie einen kaputten Sektor leiten.“
„Tausenden Mitarbeitern droht die Entlassung, und Zehntausende weitere haben unsichere Verträge.“
„Vizekanzler müssen dringend ihre Gehälter unter Kontrolle bringen und damit beginnen, Arbeitsplätze, Kurse und die Bereitstellung von Einrichtungen für Studenten zu schützen.“
John O’Connell, Vorstandsvorsitzender der TaxPayers’ Alliance, fügte hinzu: „Die Steuerzahler werden wütend sein, wenn Universitätsbosse mit Hüten auftauchen und Rettungsaktionen fordern, während ihre eigenen Portemonnaies zur Neige gehen.“
Die Zahlen wurden durch eine Daily Mail-Analyse der von Times Higher Education gesammelten Gehaltserhöhungsdaten und separater, von UCU-Wissenschaftlern veröffentlichter Daten enthüllt.
Ein markantes Beispiel ist die Teesside University im Nordosten, die Anfang des Jahres angesichts der „aktuellen Herausforderungen“ ein „universitätsweites freiwilliges Abfindungsprogramm“ angekündigt hat.
Trotzdem stieg die Gesamtvergütung des Vizekanzlers drastisch um 17 Prozent, von 312.139 £ im Jahr 2021/22 auf 364.305 £ im Jahr 2022/23.
Unterdessen sah sich die University of Bradford mit einem Finanzierungsloch von 10 Millionen Pfund konfrontiert und kündigte im März Stellenstreichungen an.
Trotz finanzieller Schwierigkeiten stieg das Gesamtgehalt seines Vizekanzlers zwischen 2021/22 und 2022/23 um mehr als 11 Prozent auf 290.000 £.
An der Swansea University wurden 200 Mitarbeiter aufgrund von Kostensenkungsmaßnahmen von Vizekanzler Professor Paul Boyle entlassen, wodurch sein Gesamtgehaltspaket im Jahr 2022/23 um mehr als 9 Prozent auf 359.000 £ stieg.
Die Teesside University im Nordosten kündigte Anfang des Jahres angesichts der „aktuellen Herausforderungen“ ein „universitätsweites freiwilliges Abfindungsprogramm“ an, doch ihr Vizekanzler Paul Croney (im Bild) erhielt eine Gehaltserhöhung
Zu Beginn des Jahres hat die Leeds Beckett University ein freiwilliges Abfindungsprogramm eingeführt.
Aber Vizekanzler Professor Peter Slee erwartet, dass seine Gesamtvergütung im Jahr 2022/23 um 6,5 Prozent auf 313.000 £ steigen wird.
Unterdessen wurden an der Universität Nottingham – wo das Gehalt des Vizekanzlers um 8,4 Prozent auf 361.181 Pfund pro Jahr stieg – ein Einstellungsstopp, Budgetkürzungen, die Abschaffung Hunderter befristeter Verträge und ein Entlassungsprogramm eingeführt rennt auf ein Haushaltsdefizit zum Jahresende zu.
Die University of Wolverhampton hat gerade ein freiwilliges Entlassungsprogramm angekündigt und folgt ähnlichen Plänen für 2022, die einen Stellenabbau vorsehen, um ein Defizit von 20 Millionen Pfund auszugleichen.
Der Bericht zeigt, dass das Paket des Vizekanzlers im Jahr 2021/22 um 28 Prozent höher ist als im Jahr 2022/23, nämlich von 345.000 £ auf 443.000 £.
Während dieser Zeit hatte die Universität zwei Interims-Vizekanzler.
Der Vizekanzler der Coventry University, Professor John Latham, hat seit 2014 in jedem Jahr seiner Amtszeit einen Bonus erhalten, darunter fast 200.000 £ in den letzten drei Jahren und 80.768 £ im Zeitraum 2022–23.
Dies geschieht trotz der Warnung der Agentur, dass sie in den nächsten zwei Jahren Kürzungen in Höhe von fast 100 Millionen Pfund vornehmen muss.
Zu Beginn des Jahres eröffnete die Leeds Beckett University (im Bild) ein freiwilliges Abfindungsprogramm
Der Vizekanzler der Leeds Beckett University, Professor Peter Slee (im Bild), sieht seine Gesamtvergütung im Jahr 2022/23 um 6,5 Prozent auf 313.000 £ steigen
Professor Adam Habib, Präsident der School of Oriental and African Studies (SOAS) der University of London – wo 34 Mitarbeiter zur Unterstützung der englischen Sprache und des Erlernens von Englischkenntnissen Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren – erhielt ein Gesamtpaket im Wert von 410.061 £, gegenüber 324.074 £ im Jahr 2021/22 – ein Plus von 26 Prozent.
Laut SOAS umfasst das Gesamtpaket im Jahr 2022/23 die VC-Unterkunft als steuerpflichtigen Vorteil für zwei Studienjahre und stellt keine Erhöhung dar.
Dazu gehört auch eine rückwirkende Zahlung von 21.660 £ zur Deckung der gezahlten Steuern.
„Ohne diese Zahlung stieg das Grundgehalt des VC von 2021/22 bis 2022/23 um 4,7 Prozent von 223.773 £ auf 234.204 £“, fügte ein Sprecher hinzu.
Ein Sprecher der Teesside University sagte: „Die Universität hat in den Studienjahren 2021/22 und 2022/23 alle Finanzindikatoren erfüllt und befindet sich weiterhin in einer starken finanziellen Position.“ Aufgrund der Entwicklungen in mehreren Schlüsselbereichen wurde eine Überprüfung des Betriebsmodells durchgeführt und im Rahmen dessen ein freiwilliger Abfindungsplan eröffnet. Die Gehälter des leitenden Managements werden im Einklang mit den Benchmarks des UCEA-Sektors festgelegt und vom Vergütungsausschuss festgelegt, dem der Vizekanzler nicht angehört.
Die University of Bradford sagte, das Gehalt des Vizekanzlers sei von ihrem Vergütungsausschuss festgelegt worden.
Ein Sprecher sagte: „Der Vorstand besteht aus Mitgliedern außerhalb der Universität und berücksichtigt eine Reihe von Faktoren, um sicherzustellen, dass die Gehaltszuteilungen der Branche angemessen und repräsentativ für die Leistung sind.“
Ein Sprecher der Leeds Beckett University sagte: „Die Universität erwirtschaftete 2022/23 einen kleinen Überschuss.“
„Wir erfüllen die vom Office for Students (OfS) festgelegten Anforderungen an finanzielle Stabilität und Nachhaltigkeit.
„Um uns bestmöglich auf die künftigen finanziellen Herausforderungen des gesamten Sektors vorzubereiten, haben wir Maßnahmen ergriffen, um unsere Kosten zu senken, einschließlich der Bereitstellung eines freiwilligen Abfindungsplans.“
Ein Sprecher von Universities UK sagte: „Die Gehälter der Vizekanzler werden vom Leitungsgremium ihrer Institution festgelegt und spiegeln das Maß an Verantwortung wider, das mit der Führung einer großen Organisation mit einer Vielzahl wichtiger Verantwortlichkeiten einhergeht.“
Andere genannte Universitäten wurden mit der Bitte um Stellungnahme kontaktiert.
Dies geschah, nachdem die Aufsichtsbehörde des Office for Students (OfS) gewarnt hatte, dass 40 Prozent der britischen Universitäten in diesem Jahr voraussichtlich ein Haushaltsdefizit aufweisen werden.
Universitäten kämpfen mit sinkenden Zahlen lukrativer internationaler Studierender, gedeckelten britischen Studiengebühren, steigenden Betriebskosten und Rentenbeiträgen.
SOAS (Bild) sagte, das Gesamtpaket im Jahr 2022/23 beinhalte VC-Unterkünfte als steuerpflichtige Leistung für zwei Studienjahre und stelle keine Erhöhung dar
Letztes Wochenende (21. Juli) teilte die UCU mit, dass ihre unabhängigen Berater drei namentlich nicht genannte Universitäten identifiziert hätten, die „kurz vor dem finanziellen Zusammenbruch stehen und von staatlicher Intervention und Unterstützung profitieren würden“.
Am Montag (22. Juli) sagte Vivienne Stern, Geschäftsführerin von Universities UK (UUK), dass sich die Finanzlage der Universitäten im vergangenen Jahr „sehr schnell“ verschlechtert habe.
Er sagte: „Wir haben also gesagt, dass die Regierung bereit sein muss, als eine Art Kreditgeber zu fungieren, wenn eine Universität lebensfähig ist, die meisten von ihnen, sie aber ein wenig Hilfe braucht, um eine rasche Verschlechterung ihrer finanziellen Lage zu bewältigen.“ Der letzte Ausweg, um ihnen bei der Bewältigung dieser Angelegenheit zu helfen.’
