Laut einer neuen Studie gibt jeder zweite LGBTQ+-Mensch an, am Arbeitsplatz gemobbt oder belästigt worden zu sein.
Eine Umfrage des Trades Union Congress unter 1.000 LGBTQ+-Personen ergab, dass jeder fünfte Befragte in den letzten fünf Jahren verbale Belästigungen am Arbeitsplatz erlebt hatte.
Mehr als ein Viertel der Befragten gab an, an sie gerichtete oder in ihrer Gegenwart homophobe, biphobe oder transphobe Kommentare erhalten zu haben.
Einer von 20 Menschen berichtete dem TUC, dass er aufgrund seiner sexuellen Orientierung körperliche Gewalt, Drohungen oder Einschüchterungen am Arbeitsplatz erlebt habe.
Die Gewerkschaftsorganisation sagte, es sei keine Überraschung, dass fast drei von zehn LGBTQ+-Personen ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz geheim hielten.
Die Umfrage ergab, dass junge LGBTQ+-Arbeiter im Alter zwischen 18 und 24 Jahren in jeder Hinsicht einem höheren Maß an Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
Layla, eine Lehrerin, erzählte von ihren Erfahrungen, als sie von ihren Kollegen im Lehrerzimmer gefragt wurde, „wie sie Sex hat“.
TUC-Statistiken enthüllt
- Ungefähr jeder fünfte (19 %) LGBTQ+-Mensch hat in den letzten fünf Jahren verbale Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
- Mehr als ein Viertel (28 %) gab an, an sie gerichtete oder in ihrer Gegenwart homophobe, biphobe oder transphobe Kommentare erhalten zu haben.
- Und einer von 20 (5 %) gab dem TUC an, dass er aufgrund seiner sexuellen Orientierung körperliche Gewalt, Drohungen oder Einschüchterungen am Arbeitsplatz erlebt hatte.
- Bis zu 29 % der LGBTQ+-Personen halten ihre sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz geheim
Die Wirkung
- Ungefähr jeder fünfte (19 %) LGBTQ+-Mensch hat in den letzten fünf Jahren verbale Belästigung am Arbeitsplatz erlebt.
- Mehr als ein Viertel (28 %) gab an, an sie gerichtete oder in ihrer Gegenwart homophobe, biphobe oder transphobe Kommentare erhalten zu haben.
- Und einer von 20 (5 %) gab dem TUC an, dass er aufgrund seiner sexuellen Orientierung körperliche Gewalt, Drohungen oder Einschüchterungen am Arbeitsplatz erlebt hatte.
Sie sagte: „Bevor ich mich überhaupt vor jemandem geoutet habe, sagte meine Schulleiterin zu mir: „Das wird nie jemand sagen, aber wenn du wie eine Lesbe aussiehst, wirst du keinen Job in der Grundschule bekommen.“
„Die Leute vermuten nicht, dass ich schwul bin, deshalb höre ich immer Homophobie. Ich konnte es nicht glauben.“
Vee arbeitete zuvor im Gastgewerbe und sagt, sie sei aufgrund ihres LGBTQ+-Status verbal und rassistisch belästigt worden.
TUC-Generalsekretär Paul Nowak sagte: „Dieser neue Bericht verdeutlicht das Ausmaß der Diskriminierung, der LGBT+-Arbeiter an unseren Arbeitsplätzen ausgesetzt sind.“
„LGBTQ+-Menschen sollten am Arbeitsplatz sicher und unterstützt sein, aber stattdessen sind sie unverhältnismäßig häufig Opfer von Mobbing und Belästigung – einschließlich Körperverletzung.“
Herr. Nowak fügte hinzu: „Die Arbeitsplatzkultur muss sich eindeutig ändern.“ Niemand sollte denken, es sei akzeptabel, dass ein Kollege, der LGBT+ ist, diskriminierende Kommentare abgibt oder unangemessene Fragen stellt – geschweige denn schwere Körperverletzungen begeht.
„Minister müssen das Gesetz ändern, um die Verantwortung für die Verhinderung von Belästigung den Arbeitgebern und nicht den Opfern zu übertragen.“
Nur 16 % derjenigen, die gemobbt und belästigt wurden, meldeten die Belästigung ihren Vorgesetzten und nur 25 % teilten dies ihren Kollegen mit.
Bis zu 20 % derjenigen, die sich beschwerten, gaben an, dass ihre Beschwerden ignoriert wurden – und weitere 12 % gaben an, dass ihren Beschwerden kein Glauben geschenkt wurde.
Ein Stonewall-Sprecher sagte: „Jeder hat das Recht, sich am Arbeitsplatz sicher zu fühlen, und sollte von seinem Arbeitgeber eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Belästigung erwarten.“ Es ist inakzeptabel, dass Menschen im Jahr 2024 immer noch Belästigungen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, nur weil sie jemand sind oder lieben.
„Wir wissen, dass vollständig integrative Arbeitsplätze glücklichere, motiviertere und produktivere Mitarbeiter hervorbringen. Inklusivität kommt allen zugute und es ist eine traurige Realität, dass LGBTQ+-Menschen im modernen Großbritannien immer noch oft das Bedürfnis verspüren, ihre Identität vor den Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, zu verbergen.
„Wir sind stolz darauf, Hunderte von Organisationen zu unterstützen, die sich für den Aufbau integrativer Arbeitsplätze einsetzen und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter entfalten können. Es ist jedoch klar, dass noch viel zu tun bleibt, bis sich jede LGBTQ+-Person sicher fühlt, in allen Aspekten ihres Lebens offen sie selbst zu sein.“
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