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Die BBC hat Pläne zum Abbau von mehr als 100 Stellen angekündigt, obwohl sie kürzlich zugesagt hat, Dutzende Millionen für Diversitätsinitiativen auszugeben.
Die Verluste belaufen sich auf drei Prozent der Belegschaft und zielen auf die Redaktions- und Produktionsabteilungen des Unternehmens ab, Berichten zufolge in dem Bemühen, angesichts zukünftiger Finanzierungsunsicherheiten Geld zu sparen.
Damit einher ging jedoch eine weitere Ankündigung des Senders, jährlich 80 Millionen Pfund in kreative Diversitätsprojekte zu investieren und sein Ziel für die Vertretung in Produktionsteams von 20 Prozent auf 25 Prozent anzuheben.
Die National Union of Journalists (NUJ) hat den Sender kritisiert, nachdem Anfang des Jahres Hunderte von Arbeitsplätzen bei BBC Local verloren gegangen waren, und hinzugefügt, dass ein weiterer Stellenabbau die BBC in eine „gefährliche Lage“ bringe.
Die BBC hat Pläne zum Abbau von mehr als 100 Stellen angekündigt, obwohl sie kürzlich versprochen hatte, Dutzende Millionen Dollar für Diversitätskampagnen auszugeben. Foto: BBC-Generaldirektor Tim Davie
Diese Ankündigung geht einher mit einer weiteren Ankündigung des Senders, jährlich 80 Millionen Pfund in kreative Diversitätsprojekte zu investieren
Michelle Stanistreet, Generalsekretärin der NUJ, sagte gegenüber dem Telegraph: „Nach schmerzhaften Kürzungen bei BBC Local werden die jüngsten Kürzungen in der gesamten Region und im Land die Bereitstellung lokaler Nachrichten weiter schwächen, und das zu einer Zeit, in der die Ressourcen bereits fast am Limit sind.“
BBC-Generaldirektor Tim Davie sagte im Juli, dass der nationale Sender aufgrund der Unsicherheit über seine Zukunft weitere 200 Millionen Pfund einsparen wolle.
Bis Ende März 2026 werden bis zu 500 Kürzungen vorgenommen, da die BBC nach Angaben der Chefs mit einem schwierigen Finanzklima konfrontiert ist.
Eine aktuelle Überprüfung des Unternehmens durch das Sir Lenny Henry Center for Media Diversity enthielt eine Reihe von Empfehlungen an das Unternehmen hinsichtlich seiner Diversitätsangebote.
Zu den Empfehlungen des Zentrums gehören die Veröffentlichung einer jährlichen intersektionalen Analyse, „dringende groß angelegte Interventionen“, um eine „transformative Inklusion“ für Menschen mit Behinderungen in der Branche zu schaffen, und die Entfernung allgemeiner Begriffe und Vokabeln für ethnische Zugehörigkeit.
Die BBC sagte, ihre Investition ziele darauf ab, „sicherzustellen, dass die ausgestrahlten Geschichten wirklich die Umstände der Zuschauer im gesamten Vereinigten Königreich widerspiegeln“.
Die BBC wird weitere 500 Stellen aus ihrer Abteilung für öffentliche Dienste streichen, da sie im Rahmen der „Umgestaltung der BBC für die Zukunft“ 200 Millionen Pfund einsparen will. Foto: Archivbild des Londoner Hauptsitzes der BBC, Broadcasting House
Die 80 Millionen Pfund teure Investition wird in Fernseh- und Radioprojekte fließen und sich darauf konzentrieren, „die Vielfalt des On-Air-Storytellings mit einer stärkeren Off-Air-Repräsentation in Einklang zu bringen“ in leitenden Produktions- und Führungspositionen in Produktionsfirmen.
Unternehmen, die ihre Repräsentationsziele erhöhen, werden versuchen, die ethnische Vielfalt, die Behinderung und die sozioökonomische Vielfalt auf und neben der Leinwand zu erhöhen.
Die BBC hat außerdem neue „Inclusive Production Principles“ veröffentlicht, um „bei jeder Produktion eine integrative Kultur zu fördern“, die spezialisierte Haar- und Make-up-Künstler für die Arbeit mit Afro-Haaren und einer Reihe von Hauttönen einbezieht und sicherstellt, dass Drehorte zugänglich sind.
Charlotte Moore, Content-Leiterin der BBC, sagte: „Wir setzen uns dafür ein, das britische Geschichtenerzählen zu unterstützen, und ich erkenne die wichtige Rolle an, die vielfältige, unabhängige Medien beim Erzählen dieser authentischen Geschichten spielen.“
„Indem wir unsere Investitionen in vielfältige Inhalte erhöhen und unsere Diversitätsziele außerhalb des Bildschirms erhöhen, wollen wir ein integrativeres Umfeld schaffen, das alle Zielgruppen authentisch repräsentiert und bei ihnen Anklang findet.“
Das anfängliche Diversity-Engagement führte in den letzten drei Jahren zu Investitionen in Höhe von 243 Millionen Pfund, um Diversität und Inklusion sowohl im Rundfunk als auch außerhalb zu fördern.
Forschungsleiter Panayiota Tsatsou, Professor für Medienvielfalt an der Birmingham City University (BCU), wo das Sir Lenny Henry Centre seinen Sitz hat, sagte: „Der Bericht bündelt eine Fülle von Beweisen und bietet eine Reihe von Empfehlungen, die die zukünftige Arbeit der BBC beeinflussen.“ kreative Vielfalt.
„Wir glauben, dass diese Forschung eine solide Grundlage für zukünftige Initiativen und Gespräche über Medienvielfalt schafft, die für die Branche einen Unterschied machen werden.“
Die BBC wurde um einen Kommentar gebeten.
