Trotz des Abschwungs in der Branche sagt BBC-Leiter Diversity, dass die Repräsentation weiter zunehmen kann

EXKLUSIV: Trotz der aktuellen Verlangsamung ist der BBC-Chef für kreative Vielfalt zuversichtlich, dass sich die Darstellung im britischen Fernsehen weiterhin in eine positive Richtung entwickeln kann.

In einem exklusiven Gespräch mit Deadline nach der Ankündigung eines neuen Diversitätsziels von 25 % für alle BBC-Sendungen sagte Jessica Schibli, die diese Rolle seit 12 Monaten innehat, sie sei zuversichtlich, dass sich die Repräsentation seit 2021 sogar von Jahr zu Jahr verbessert habe als der Abschwung und die Rezession eingetreten waren.

In den vergangenen Monaten gab es vereinzelt Bedenken, dass die Diversitätsbemühungen der Branche durch den Abschwung stark beeinträchtigt werden, da Freiberufler das Unternehmen verlassen und unabhängige Arbeitnehmer mit weniger traditionellen Hintergründen das Unternehmen verlassen. In einer Rede auf dem Edinburgh TV Festival Ende letzten Monats gaben mehrere führende Fernsehmanager ohne große Entschuldigung zu, dass es zu viele Produktionsfirmen gäbe, darunter auch Dan McGolpin von der BBC, der sagte: „Es gibt nicht genug Geld und Stunden, um alle am Leben zu halten.“ ”

Schibli ist jedoch optimistisch, dass diese tektonische Verschiebung keine schädlichen Auswirkungen auf Menschen mit nicht-traditionellem Hintergrund haben wird. „Wir sehen unsere Rolle darin, Indien zu unterstützen“, sagte er. „Eine Sache, die mich wirklich zuversichtlich macht, ist die Tatsache, dass unsere (Diversitäts-)Zahlen von Jahr zu Jahr besser werden. Wir wissen also, dass wir unabhängig davon, was auf dem breiteren Markt passiert, hervorragende Fortschritte bei der kreativen Vielfalt gemacht haben.“

Er sprach mit uns, als die BBC ihr Ziel für den Anteil der an Sendungen arbeitenden Menschen, die ethnisch vielfältig, gehörlos, behindert und/oder neurodivergent sein sollten oder einen unterschiedlichen sozioökonomischen Hintergrund haben sollten, von 20 % auf 25 % anhob. Der Gedanke hinter dem neuen 25-Prozent-Ziel bestand laut Schibli darin, die Zahl an das höchste interne Diversitätsziel der BBC für dieses Merkmal anzupassen, nämlich für Menschen mit unterschiedlichem sozioökonomischem Hintergrund.

Gleichzeitig gab die BBC gestern bekannt, dass sie in den 36 Monaten ab April 2021 243 Millionen Pfund (318 Millionen US-Dollar) für Sendungen ausgegeben habe, die separate Kriterien für vielfältige Inhalte erfüllten, was ihr ursprüngliches Ziel verdoppelte. Die BBC hat zugesagt, diese Ausgaben in den nächsten drei Jahren bei 240 Millionen Pfund für Sendungen zu belassen, die zwei dieser drei Kriterien erfüllen: „vielfältige Geschichten und Darstellungen auf der Leinwand“, „vielfältige Produktionsführung“ und „vielfältige Unternehmensführung, vielfältig“. Zu den Best-in-Class-Beispielen gehören Veranstaltungen wie Träumen, wenn es schwarz ist, produziert von Big Deal Films für BBC, A24 und Showtime, Rose Ayling-Ellis: Zeichen des Wandels, mit einer Reihe gehörloser Menschen in Rollen hinter der Kamera oder BAFTA-prämierte Filme Black Ops.

Richtet sich auf dem Bildschirm und außerhalb des Bildschirms aus

Schibli sagte, die große Herausforderung bestehe nun darin, dass Sendungen, die „wichtige Darstellungen“ auf der Leinwand präsentieren, mit größerer Vielfalt außerhalb der Leinwand in leitenden Produktionsrollen oder durch eine vielfältige Führung der Unternehmen, die die Inhalte produzieren, kombiniert werden. Infolgedessen werden zu viele abwechslungsreiche Shows von Menschen mit traditionellem Hintergrund kreiert.

„Das war eine unserer größten Erkenntnisse und Erkenntnisse“, fügte Schibli hinzu. „Unser Hauptaugenmerk liegt jetzt darauf, eine starke On-Air-Darstellung mit leitenden Produktionsrollen in Einklang zu bringen. Wir müssen im Vorfeld mutige Gespräche in der Kommission führen, sagen, wen wir einstellen werden, und (verschiedene Leute) in diese Führungspositionen bringen.“

Um diese Bemühungen zu unterstützen, gab Schibli bekannt, dass er eine senderübergreifende Arbeitsgruppe leitet, die sich dafür einsetzt, die Unterstützung für Produktionsfirmen zu stärken, die von vielfältigen Menschen geführt werden. „Wir müssen darüber nachdenken, wie wir unterrepräsentierte Talente in leitenden Führungspositionen fördern können, die Einfluss auf den kreativen Output haben“, sagte Schibli, dessen Team für kreative Vielfalt gestern Nachmittag Kontakt mit dem britischen Produktionssektor aufgenommen hat und im Laufe des Jahres Briefing-Sitzungen und eine Reihe von Veranstaltungen veranstalten wird Kommendes Jahr, um dabei zu helfen, die Botschaft zu verbreiten.

Vor diesem Hintergrund hofft das Team, der ersten Empfehlung des Sir Lenny Henry Center for Media Diversity aus seinem gestrigen Bericht in Zusammenarbeit mit den Diversitätszielen der BBC gerecht zu werden, in dem es heißt: „Alle neuen Verpflichtungskriterien müssen die Entwicklung einer vielfältigen Führung unterstützen.“ und insbesondere die Unternehmensführung vielfältig.“

Weitere Empfehlungen umfassen eine bessere Kommunikation, eine effektivere und transparentere Überwachung der Artenvielfalt und eine systematische Überprüfung neuer Kennzahlen „mit möglichst vielen Details zu geschützten Merkmalen“.

Das Zentrum hat über die dreijährigen Ausgaben von 240 Millionen Pfund hinaus auch zusätzliche Mittel für verschiedene Inhalte beantragt, die jedoch von der BBC nicht über einen kleinen Entwicklungsfonds von 2,3 Millionen Pfund hinaus in Anspruch genommen wurden.

„Wir wollen Diversität und Inklusion in den Vergabeprozess einbetten, anstatt sie zu isolieren oder als Add-on zu betrachten“, sagte Schibli. „Wir müssen so darüber nachdenken, dass unterschiedliche Merkmale nicht isoliert werden und die Intersektionalität berücksichtigt wird.“

Definition der Arbeiterklasse

In Bezug auf Intersektionalität sagte Schibli, er arbeite branchenübergreifend mit Partnern an der Aufgabe, die sozioökonomische Vielfalt besser zu definieren, nachdem James Grahams MacTaggart-Rede die Schwierigkeit angesprochen hatte, zu klären, was es bedeutet, im Jahr 2024 als Arbeiterklassevertretung in Großbritannien zur Arbeiterklasse zu gehören Das Fernsehen erreicht einen katastrophalen Tiefpunkt.

Die BBC-Definition berücksichtigt derzeit Bereiche wie Schulen, Sozialleistungen und Elternbeschäftigung, und Schibli sagte, er untersuche dies aktiv mit Kollegen aus der gesamten Branche.

„Wir befinden uns auf einer Reise in Bezug auf sozioökonomische Vielfalt und ich würde gerne sehen, dass sich auch diese Definition weiterentwickelt“, fügte er hinzu. „James sagt, es ist Kultur, also stellt sich die Frage: ‚Wie misst man Kultur?‘“