Vorbildliche Persönlichkeiten und Innovatoren wurden im Rahmen einer prestigeträchtigen Zeremonie geehrt London für ihre Beiträge zu Ingenieur- und Technologieberufen.
Die jüngste Absolventin des Dyson Institute of Engineering and Technology, Kayleigh Poulter, gewann bei den von Metro gesponserten Engineering Talent Awards 2024 den Award for Overall Excellence in Engineering.
Metro.co.uk ist für sein Engagement für LGBTQ+-Rechte bekannt und arbeitet mit den Gründern von EqualEngineers und der Royal Academy of Engineering zusammen, um diejenigen zu würdigen, die die Branche für jedermann zugänglich machen.
Die Gewinner der Engineering Talent Awards, die von EqualEngineers in Zusammenarbeit mit der Royal Academy of Engineering, Metro, RED und AIRBUS organisiert werden, wurden letzte Woche beim Galadinner bekannt gegeben.
Aktuelle und zukünftige Ingenieursstars gesellen sich zu den Hauptrednern: Richard Hartley-Parkinson, Chefredakteur von Metro und Gründer und CEO des Gastgebers EqualEngineers, Dr. Mark McBride-Wright.
Kayleigh Poulter erlangte ihren Bachelor-Abschluss und ihre Ausbildungsqualifikation am Dyson Institute of Engineering and Technology.
Bei ihrem Abschlussprojekt konzentrierte sich Kayleigh auf barrierefreies Design, insbesondere für Personen mit sensorischen Empfindlichkeiten und Neurodivergenz. Er führte Benutzerversuche durch und entwickelte Empfehlungen, um Dyson-Produkte zugänglicher zu machen, ein Beitrag, der den Designprozess seines Unternehmens beeinflusst hat.
Außerhalb ihrer technischen Arbeit setzt sich Kayleigh für Vielfalt und Inklusion ein.
Während ihrer Amtszeit am Dyson Institute leitete sie Initiativen wie LGBTQ+-Nachmittagstees und spielte eine Schlüsselrolle bei der Erhöhung der Unterstützung für neurodivergente Menschen und psychische Gesundheitsbedürfnisse.
Zu den weiteren Gewinnern gehörte Matthew Walker, technischer Leiter für Reaktivitätskontrolle bei Rolls-Royce SMR, der den begehrten Preis „Ingenieur des Jahres“ mit nach Hause nahm, nachdem seine fortschrittliche Arbeit am Emergency Boron Injection System (EBIS) rund 10 Millionen Pfund pro gebautem Kraftwerk eingespart hatte.
Morgan Norcross, ebenfalls von Rolls-Royce SMR, gewann die Auszeichnung „Ingenieurlehrling des Jahres“ für ihre inspirierende Arbeit, mehr Dialog über die Wechseljahre zu fördern und die verfügbare Unterstützung zu verbessern.
Rolls-Royce SMR beeindruckte erneut mit einem weiteren Sieg in der Kategorie „Mitarbeiternetzwerk des Jahres“ in der Kategorie „BETA – Bringing Early Talent Alive“ und erhöhte die Gesamtzahl der Auszeichnungen auf drei, die meisten aller anwesenden Unternehmen.
Sarah Long von AtkinsRéalis wurde zur Führungskraft des Jahres gekürt, während Helen Povey von Ørsted zur Gewinnerin der Technik des Jahres gekürt wurde.
An anderer Stelle wurde WSP zum großen Arbeitgeber des Jahres gekürt, während das kleine und mittlere Unternehmen des Jahres zur CCTV Company Ltd. gekürt wurde. Als Innovation des Jahres wurde Duku für sein leicht zugängliches Ladegerät für Elektrofahrzeuge ausgezeichnet, das von Grund auf unter Einbeziehung älterer und behinderter Fahrer entwickelt wurde.
Auch Universitäten standen im Rampenlicht und konnten glänzen, indem die University of Central Lancashire die Auszeichnung „Inclusion Program of the Year“ für die EASE-Zone (Entrepreneurship and Start-up for Engineers) entgegennahm.
Die Sheffield University gewinnt die Auszeichnung „Gesellschaft des Jahres für Frauen im Ingenieurwesen“; University Engineering Team of the Year mit 50 % Auszeichnung für die Zukunft des Maschinenbaus der Swansea University ausgezeichnet; Einzelne Auszeichnungen gingen an Nicole Jane Knowles von der University of Warwick als „Engineering Staff Member of the Year“ und Kailey Firmin wurde für ihre Arbeit an der Wrexham University zur „Ingenieurstudentin des Jahres“ gekürt.
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