Der angesehene Kunst- und Kulturmanager Michael Lynch wurde zum amtierenden Leiter des Mediensektors in Saudi-Arabiens aufstrebender Megastadt Neom sowie im audiovisuellen und touristischen Zentrum ernannt, nachdem gegen eine Reihe anderer Topmanager des Projekts Vorwürfe wegen Rassismus und unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz erhoben wurden.
„Michael Lynch hat zusätzlich zu seinen derzeitigen Aufgaben als Leiter des Unterhaltungs- und Kultursektors die Rolle des amtierenden Leiters des Mediensektors übernommen“, sagte Neom in einer Erklärung.
Neoms ehrgeiziges Projekt in Saudi-Arabien wurde letzte Woche durch einen ausführlichen Bericht erschüttert, der im Wall Street Journal veröffentlicht wurde und Vorwürfe von Rassismus, Frauenfeindlichkeit und unangemessenem Verhalten am Arbeitsplatz gegen mehrere leitende Angestellte enthielt, die für den Bau und die Entwicklung der Megacity verantwortlich waren.
Der WSJ-Artikel berichtete von Vorwürfen gegen mehrere Führungskräfte, widmete jedoch den Vorwürfen gegen Wayne Borg, Geschäftsführer von Neom Media Industries, großen Raum. Die Veröffentlichung gab an, mehrere Audioaufnahmen gehört zu haben, die zeigten, wie Borg – ein ehemaliger Manager von Fox und Universal – diskriminierende und rassistische Kommentare abgab.
In der Erklärung vom Mittwoch wurde nicht gesagt, ob die an den Vorwürfen beteiligten Führungskräfte entlassen wurden, aber Borg wird nicht mehr auf der Seite des Führungsteams der Neom-Website aufgeführt.
Neom bekräftigte in seiner Erklärung, dass man die Vorwürfe „sehr ernst“ nehme.
„Wir verpflichten uns zur Einhaltung unseres Ethikkodex, der klare Maßstäbe für das Handeln und Verhalten jedes Mitarbeiters setzt. „Wir tolerieren keinerlei Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex und verfolgen einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Diskriminierung und Belästigung in all ihren Formen“, heißt es in der Erklärung.
„Wir sind bestrebt, weiterhin eine starke, positive Kultur und einen Arbeitsplatz aufzubauen, der für alle inklusiv, respektvoll und ethisch ist. Die sehr schwerwiegenden Anschuldigungen, die in den Medien gegen die leitenden Angestellten von Neom auftauchen, spiegeln nicht das Verhalten unserer 5.000 Mitarbeiter wider. „Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Belegschaft haben für uns oberste Priorität, und unser Employee Wellness-Team verfügt über strenge Richtlinien, um sicherzustellen, dass jeder mit Würde, Sorgfalt und Respekt behandelt wird“, fuhr er fort.
„Neom verfügt über einen starken Governance-Rahmen, der durch einen strengen Verhaltenskodex und mehrere Kanäle unterstützt wird, darunter das anonyme SpeakUp-Portal, über das Mitarbeiter Beschwerden einreichen können. Jede Beschwerde wird mit einem hohen Maß an Prüfung und Integrität bearbeitet und wir ergreifen geeignete Maßnahmen, um etwaige Verstöße zu beheben.“
