Montag, 23. September 2024 – 15:55 Uhr WIB
Jakarta, VIVA – Der zunehmend härtere Wettbewerb in der Wirtschaft veranlasst Unternehmen dazu, bei der Auswahl von Talenten selektiver vorzugehen. Nach erfolgreicher Rekrutierung neuer Mitarbeiter, insbesondere durch das Management Trainee (MT)-Programm, erkennen Unternehmen zunehmend die Bedeutung der Einarbeitungszeit bzw Orientierung.
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Orientierung Es ist nicht nur eine Einführung neuer Mitarbeiter in das Arbeitsumfeld, sondern auch eine langfristige Investition für das Unternehmen. Mit Programmen Orientierung Unternehmen können effektiv sicherstellen, dass sich neue Mitarbeiter schnell anpassen, die Unternehmenskultur verstehen und sich optimal einbringen.
„Ein gutes Onboarding-Programm vermittelt nicht nur ein Verständnis für das Unternehmen, sondern prägt auch den Charakter und das Verhalten der Mitarbeiter, sodass es mit den Werten der Organisation im Einklang steht“, wurde Meinita Rahmawati, Leiterin der PPM Management Inhouse Learning Division, am Montag zitiert 23. September 2024.
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PPM Management bietet als eines der führenden Managementberatungsunternehmen umfassende Lösungen für die Durchführung von Onboarding-Programmen. Sie bieten Dienstleistungen an, die von der Gestaltung von Schulungsmodulen über die Auswahl von Schulungspartnern bis hin zur Implementierung und Evaluierung von Programmen reichen.
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„Wir helfen Unternehmen dabei, Onboarding-Programme zu entwerfen, die ihren spezifischen Bedürfnissen und Zielen entsprechen“, fügt Meinita hinzu.
Wichtige Elemente, die laut PPM Management in der Regel zu einem effektiven Onboarding-Programm gehören, sind:
- Tiefes Verständnis des Unternehmens: Vision, Mission, Organisationsstruktur und Unternehmenskultur.
- Kompetenzentwicklung: Sowohl technische als auch technische Kompetenzen Soft Skills.
- Einführung in Geschäftsprozesse: Bietet Möglichkeiten für neue Mitarbeiter, direkt in die tägliche Arbeit eingebunden zu werden.
- Networking: Erleichtern Sie die Interaktion mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen.
Sinyo, Besitzer eines Hundeheims in Blitar, wurde von einem neuen Mitarbeiter getötet, sein Motiv wurde aufgrund seines Gehalts verletzt
Abgesehen von Gehaltsproblemen war der Täter, der ebenfalls ein neuer Mitarbeiter war, auch wütend, weil sein Arbeitgeber ihm verboten hatte, das Freitagsgebet zu verrichten.
VIVA.co.id
3. Januar 2024
