Das sind die Fakten: Mitarbeiter der A+E Factual Studios, Produzenten von Sachserien wie Hulu Tänzermütter: Eine neue Ära und Lebenszeit Das Geständnis der Zigeunerin Rose Blanchard im Gefängnishat sich mit der WGA East zu Tarifverhandlungen zusammengeschlossen.
Mehr als 150 Mitarbeiter haben A+E gebeten, ihre Gewerkschaft freiwillig anzuerkennen, und die Mehrheit hat Gewerkschaftskarten unterschrieben, teilte die WGAE heute mit – genau ein Jahr nach der Einigung über den Streik der Writers’ Union.
„Wir sind begeistert von unserer Arbeit und wir sind sehr stolz auf das, was wir schaffen“, sagte A+E Nonfiction Union in ihrem Brief „Why We Organize“ (mehr dazu weiter unten). „Wir wissen jedoch auch, dass dieses System nicht nachhaltig ist und dass sich die Sachbuch-Fernsehbranche ändern muss. Wir sind bestrebt, ein kollaboratives, faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir glauben, dass die gewerkschaftliche Organisierung es A+E ermöglichen wird, eine führende Rolle bei der Schaffung einer gerechteren Sachbuch-Fernsehbranche einzunehmen.“
Zu den Credits der 2018 gegründeten A+E Factual Studios zählen auch Shows wie A&E Cold-Case-Archive; Disney+ Best in Show; und Geschichte Das Unglaubliche mit Dan AykroydIndonesisch: Die Beweise liegen bereits vor Und Die größten Geheimnisse der GeschichteLaut seiner Website befindet sich das Unternehmen im gemeinsamen Besitz von Disney und Hearst und wird von Präsidentin Sharon Scott sowie den EVPs Steve Ascher und Jhamal Robinson geleitet. Es verfügt über mehr als 200 Produktionsstunden und mehr als 100 Projekte in der Entwicklung.
Die A+E Nonfiction Union schließt sich anderen kürzlich gewerkschaftlich organisierten Sachbuchorganisationen an, nämlich Story Syndicate und McGee Media Unions, die beide ihre ersten Tarifverträge aushandeln. WGA East vertritt außerdem die Mitgliedsfirmen BSTV Entertainment, Jigsaw, Lion, NBC News Service (ehemals Peacock) und Vox Entertainment.
Im Folgenden finden Sie den vollständigen Brief „Why We Organize“ der A+E Nonfiction Union:
Wir, die engagierten Mitarbeiter der A+E Factual Studios, die jedes Jahr Hunderte Stunden Programm für A+E, Lifetime und den History Channel erstellen, freuen uns, bekannt geben zu können, dass wir eine Gewerkschaft mit der Writers Guild of America East gegründet haben.
Wir widmen uns dem Beruf, den Projekten und dem kollaborativen Charakter der Fernsehproduktion. Die Realität des Jobs kann jedoch überwältigend sein. Der enge Turnaround und die unrealistischen Erwartungen der Netzwerkmanager führten dazu, dass wir routinemäßig lange und unvorhersehbare Arbeitszeiten hatten. Aufgrund von Kostensenkungen im Netzwerk wurden wir oft mit zwei Mitarbeitern beauftragt, aber die Netzwerkmanager erhielten Prämien für die Arbeit unter Budget.
Wir sind begeistert von unserer Arbeit und sehr stolz auf das, was wir schaffen. Allerdings wissen wir auch, dass dieses System nicht nachhaltig ist und dass sich die Sachbuch-Fernsehbranche ändern muss. Wir sind bestrebt, ein kollaboratives, faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, und wir glauben, dass die gewerkschaftliche Organisierung es A+E ermöglichen wird, eine führende Rolle bei der Schaffung einer gerechteren Sachbuch-Fernsehbranche einzunehmen.
Mit diesen Wahrheiten im Hinterkopf haben wir beschlossen, eine Gewerkschaft zum Nutzen von uns allen zu gründen – Produzenten/Autoren, Forscher, Archivare, Showrunner, Studio- und Netzwerkmanager – sowohl bei A+E als auch in der gesamten Branche. Wir glauben, dass die Macht der Tarifverhandlungen zeigen wird, was es bedeutet, gemeinsamen Erfolg zu erzielen, indem sie es uns ermöglicht, mit A+E Factual Studios zusammenzuarbeiten, um Folgendes aufzubauen:● Gerechte Löhne und Sozialleistungen – Wir streben nach fairen und wettbewerbsfähigen Mindestlöhnen und jährlichen Erhöhungen, Vertrags- und Bindungsprämien sowie bezahlten Freistellungsrichtlinien, die den Erfolg aller Mitarbeiter unterstützen, anstatt die einen gegen die anderen auszuspielen und zu systemischen Lohnunterschieden beizutragen.
● Bessere Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzschutz – Wir hoffen, durch bessere Planung, angemessene Personalbesetzung und langfristige Verträge, klare Zuweisungen sowie angemessene Arbeitsbelastungen und Fristen in das Wohlergehen und die Bindung der derzeitigen Arbeitnehmer zu investieren. Wir suchen auch nach Anforderungen, die nachhaltige Karrieren in der gesamten Branche durch tragbare Krankenversicherungen und Gewerkschaftssicherheit unterstützen.
● Berufliche Weiterentwicklung – Wir wollen klare und erreichbare Aufstiegswege etablieren, die den Arbeitnehmern helfen, eine erfolgreiche langfristige Karriere zu entwickeln, und spezifische Strukturen schaffen, um die Entwicklung von Arbeitnehmern aus unterrepräsentierten Verhältnissen in Führungspositionen zu unterstützen.
● Erhöhte Transparenz, Rechenschaftspflicht und Inklusivität – Wir wollen stärkere Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung und Diskriminierung entwickeln, um marginalisierte Arbeitnehmer zu schützen, die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Management zu verbessern und die Möglichkeiten für kollektive Entscheidungsfindung zu erhöhen.
Wir sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das im Sachbuchbereich einen so großen Einfluss hat, sowohl durch die von ihm produzierten Inhalte als auch durch den Bekanntheitsgrad, den es hat. Was A+E tat, war charakteristisch – für jedes andere Sachbuchstudio, für die Branche insgesamt. Wir laden A+E Factual Studios ein, seine Tradition als führender Anbieter in der Sachbuchbranche fortzusetzen, indem wir unsere Gewerkschaft anerkennen und mit uns zusammenarbeiten, um einen fairen und gleichberechtigten Gewerkschaftsvertrag zu erreichen, der den Standard dafür setzt, was es bedeutet, in der Sachbuchbranche zu arbeiten.
