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Paramount leitet die nächste Entlassungsrunde ein, um weiterhin 15 % der US-Belegschaft abzubauen

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Paramount leitet die nächste Entlassungsrunde ein, um weiterhin 15 % der US-Belegschaft abzubauen

Paramount Global hat mit der nächsten Stufe seines Plans zur Entlassung von 15 % seiner US-Belegschaft begonnen und erklärt, dass die Kürzungen nach weiteren Kürzungen heute zu 90 % abgeschlossen sein werden.

George Cheeks, Chris McCarthy und Brian Robbins teilten den Mitarbeitern die Neuigkeiten heute Morgen in einem Memo mit. (Lesen Sie weiter unten mehr.) Die Co-CEOs sagten vor einigen Monaten, dass sie eine jährliche Kosteneinsparung von 500 Millionen US-Dollar anstrebten, wobei Entlassungen eine Schlüsselkomponente zur Erreichung dieses Ziels seien.

Mehrere Quellen haben Deadline in den letzten Tagen mitgeteilt, dass die Streaming-Organisation bei Paramount, zu der mehrere Abteilungen gehören, voraussichtlich am stärksten von Phase 2 betroffen sein wird. Die Werbeabteilung des Unternehmens war letzte Woche das Ziel einer Reihe von Entlassungen. Bisher haben in diesem Jahr eine Reihe prominenter Führungskräfte das Unternehmen verlassen und Paramount Television hat geschlossen und seine Sendungen wurden in die CBS Studios verlegt.

„Wie die gesamte Medienbranche streben wir danach, die Rentabilität des Streamings zu steigern und uns gleichzeitig an die sich entwickelnde Landschaft unserer traditionellen Geschäfte anzupassen. Um Paramount auf weiteren Erfolg vorzubereiten, ergreifen wir die folgenden Maßnahmen“, heißt es in dem Memo. „Tage wie dieser sind nie einfach. Der Abschied von geschätzten Kollegen fällt uns schwer, und denen, die gehen, sind wir zutiefst dankbar für Ihre unzähligen Beiträge.“

Paramount beschäftigte Ende 2023 weltweit 21.900 Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter in 33 Ländern sowie 4.500 projektbezogene Mitarbeiter. Im vergangenen Februar entließ das Unternehmen 3 % seiner Mitarbeiter. Die aktuelle Entlassungsrunde wird voraussichtlich dazu führen, dass mindestens 2.000 weitere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Der Personalabbau ist auf eine Reihe schwieriger finanzieller Herausforderungen zurückzuführen, mit denen Paramount und andere alteingesessene Medienunternehmen konfrontiert sind, vor allem aufgrund rückläufiger Fernsehzuschauerzahlen und sinkender Werbung. Als Paramount letzten Monat seine Finanzergebnisse für das zweite Quartal vorlegte, gab das Unternehmen auch eine Abschreibung seiner Kabelnetzanlagen in Höhe von 6 Milliarden US-Dollar bekannt. Da der Cashflow aus traditionellen Pay-TV-Quellen schwindet, verstärken das Kostenprofil des Streaming-Geschäfts und die ständig steigenden Kosten für erstklassige Sportübertragungsrechte nur die Sorgen eines Unternehmens, das mit erheblichen Schulden belastet ist.

Neben seinen Bemühungen, den Gürtel im vergangenen Jahr enger zu schnallen, hat Paramount auch versucht, bestimmte Vermögenswerte sowie das Unternehmen als Ganzes zu verkaufen. Letzten Monat hat Skydance Media einen Fusionsvertrag abgeschlossen, der vorsieht, dass das Unternehmen 8 Milliarden US-Dollar investiert, um den Mehrheitsaktionär National Amusements zu übernehmen, bevor es vollständig mit Paramount fusioniert.

Das Folgende ist das vollständige Memo der Co-CEOs:

Hallo zusammen,

Wir folgen der nachstehenden Mitteilung, um Sie darüber zu informieren, dass wir heute mit der zweiten Phase des Personalabbaus in den USA beginnen werden.

Wie die gesamte Medienbranche arbeiten wir daran, die Rentabilität des Streamings zu steigern und uns gleichzeitig an die sich entwickelnde Landschaft unseres traditionellen Geschäfts anzupassen. Um Paramount auf weiteren Erfolg vorzubereiten, ergreifen wir die folgenden Maßnahmen. Nach heute werden 90 % dieser Reduzierungen abgeschlossen sein.

Tage wie dieser sind nie einfach. Der Abschied von geschätzten Kollegen fällt uns schwer, und allen, die gehen werden, sind wir zutiefst dankbar für Ihre unzähligen Beiträge.

Wir schätzen die Belastbarkeit und das Engagement aller, einige der großartigsten TV- und Filmsendungen zu liefern und die harte, aber notwendige Arbeit fortzusetzen, um das Unternehmen optimal für die Zukunft zu positionieren.

Danke schön,

George, Chris und Brian

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