BrahMos Aerospace, ein Hersteller von Marschflugkörpern, hat als erstes indisches Unternehmen Stellenangebote für Agniveers bekannt gegeben, darunter neue Mitarbeiter Agnipath-Programm der indischen Streitkräfte.
Im Rahmen dieser Initiative wird BrahMos Aerospace, ein staatliches indisch-russisches Joint Venture, mindestens 15 Prozent der technischen und allgemeinen Verwaltungsstellen in verschiedenen Jobcentern für Agniveers reservieren.
Darüber hinaus wird das Unternehmen laut einer offiziellen Erklärung sicherstellen, dass mindestens 50 Prozent der offenen Stellen für Sicherheits- und Verwaltungsfunktionen in seinen ausgelagerten Jobcentern von Agniveers besetzt werden.
Darüber hinaus plant BrahMos Aerospace, Agniveers für mindestens 15 Prozent der offenen Stellen auf der Grundlage ihrer Erfahrung und Qualifikationen über externe Vertragsmitarbeiter zu rekrutieren.
BrahMos ermutigt auch seine Industriepartner, einen ähnlichen Ansatz zu verfolgen, indem sie mindestens 15 Prozent Agniveers für relevante Rollen in ihren Unternehmen rekrutieren, heißt es in der Erklärung weiter und stellt fest, dass diese Initiative eine Verpflichtung widerspiegelt, Agniveers beim Übergang in das Zivilleben zu unterstützen.
BrahMos Aerospace mit Hauptsitz in Delhi ist für seine hochmoderne Raketentechnologie bekannt und spielt eine entscheidende Rolle für die Verteidigungsfähigkeiten Indiens.
Das Agnipath-Programm, das zur Rekrutierung junger Menschen für eine kurzfristige Anstellung in den Streitkräften ins Leben gerufen wurde, zielt darauf ab, die militärischen Fähigkeiten Indiens zu modernisieren und zu verbessern.
Vor den Brahmos, alle Die Central Armed Police Forces (CAPFs) haben die Stellenreservierung für Agniveers angekündigt.
Die vom Kongress angeführte Opposition hatte gegen das Agnipath-System Einspruch erhoben und forderte eine Umkehr dieser Politik mit dem Argument, dass dies das Arbeitslosenproblem des Landes nur verschlimmern würde.
Im Rahmen des Agnipath-Programms, das im Juni 2022 im Rahmen der Modernisierung der Verteidigung ins Leben gerufen wurde, werden junge Menschen für vier Jahre rekrutiert und als „Agniveer“ bezeichnet. Nach vier Dienstjahren werden 25 Prozent der Führungskräfte übernommen, der Rest wird aus dem Dienst entlassen.
