Brasilianer leisten jeden Monat 18 Überstunden; Überprüfen Sie die Regeln für das Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit

Ratte Ratte Brasilianer arbeiten jeden Monat 18 Stunden. Diese Daten wurden in einer Maxis GBN-Umfrage veröffentlicht, die im Versicherungssektor in verschiedenen Ländern durchgeführt wird.

Der Umfrage zufolge 35 % der Arbeitnehmer in Brasilien haben Schwierigkeiten, die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu wahren für Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit. Für Ärztin Leena Johns, Gesundheitsdirektorin von Maxis GBN, sind die Daten besorgniserregend.

„Gestresste und kranke Mitarbeiter wirken sich negativ auf die Produktivität aus, erhöhen die Mitarbeiterfluktuation und erhöhen die medizinischen Kosten“, sagte der Arzt in einer Pressemitteilung.

In Brasilien gibt es diesbezüglich viele Zweifel Regeln und Rechte Das im Laufe der Zeit. Lesen Sie weiter, um zu verstehen, was diese Überstunden eigentlich sind und wie Sie dafür bezahlt werden.

Was sind Überstunden?

Entsprechend Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT), nämlich Arbeitszeiten, die über den vereinbarten Tagesumfang hinausgehen. Josiani Pimenta, Spezialistin für Rekrutierung und AuswahlDenken Sie daran, dass der Standardarbeitstag 44 Stunden pro Woche oder 8 Stunden am Tag beträgt.

„Jede Zeit, die über diese Grenze hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden und muss daher anders entlohnt werden“, sagte er.

Muss der Arbeitnehmer Überstunden leisten?

Experten zufolge Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten. Entsprechend CLTFreistunden müssen vereinbart werden. Es kommt jedoch häufig vor, dass Menschen aus verschiedenen Gründen Überstunden leisten, auch wenn sie dies nicht möchten: Unsicherheit, missbräuchliches Management und ein toxisches Umfeld.

„In diesen Fällen gilt es, Grenzen zu setzen“, rät er.

In bestimmten Fällen sind obligatorische Überstunden zulässig, z. B.:

• Wenn das Unternehmen bereits über einen zuvor formalisierten Einzelvertrag oder Tarifvertrag verfügt;
• Die Notwendigkeit höherer Gewalt und Notsituationen, die die Fortsetzung der Arbeiten erfordern, um schwere Verluste zu vermeiden;
• Mitarbeiter in Vertrauenspositionen, wie Manager und Direktoren, haben häufig flexiblere Arbeitszeiten und unterliegen keinen strengen Zeitplankontrollen, die die Notwendigkeit beinhalten können, außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten ohne zusätzliche Überstunden zu arbeiten.

Gibt es Überstundenbegrenzungen?

Die Antwort auf diese Frage ist ja und nein. Entsprechend Artikel 59 CLTdie tägliche Höchstgrenze beträgt 2 zusätzliche Stunden. Mit anderen Worten: Ein Arbeitnehmer darf maximal 10 Stunden am Tag arbeiten. Liegt der Endzeitpunkt weniger als 11 Stunden vor der nächsten Schicht, muss der Schichtbeginn verschoben werden.

Andererseits gibt es einige Ausnahmen.

„Zum Beispiel eine Aktivität, die nicht gestoppt werden kann, in diesem Fall können die Grenzen flexibler gestaltet werden, sofern eine Vereinbarung zwischen den Parteien vorliegt oder sie auf der Grundlage einer Gerichtsentscheidung erfolgt“, erklärte er. Josiani Pimenta.

Wie sollen Überstunden erfasst werden?

ZWEI Die Erfassung von Überstunden muss transparent erfolgenDas bedeutet, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zugriff auf die außerhalb des normalen Arbeitstages geleisteten Arbeitsstunden haben und diese überwachen können müssen. Experten sagen, dass jedes Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern zur Aufrechterhaltung eines Zeitkontrollsystems verpflichtet ist. Diese Regeln sind wichtig, um Transparenz, ordnungsgemäße Abrechnung und Bezahlung von Überstunden zu gewährleisten.

Zu den derzeit verwendeten Methoden zur Aufzeichnung von Fahrten gehören:

• Manuelle Steuerung: Zeitbücher bzw. Zeitkarten, in denen Mitarbeiter An- und Auszeiten sowie Pausen manuell erfassen;
• Stechuhr: wobei der Arbeitnehmer eine Karte (Zeitkarte) einführt, die den Zeitpunkt des Ein- und Austritts aufzeichnet;
• Elektronische Steuerung: elektronischer Punkt, erstellt mit elektronischen Geräten oder spezieller Software;
• Alternative Steuerungen: Im Homeoffice und bei Telearbeit kann die Zeitkontrolle je nach den zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Konditionen durch Überwachungssoftware oder Tätigkeitsberichte erfolgen.

Wie funktioniert die Überstundenvergütung?

Wie in angegeben CLTDer Mindestlohn für Überstunden liegt werktags um 50 % über der normalen Arbeitszeit und an Sonn- und Feiertagen um 100 %. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer an Wochentagen mindestens die Hälfte und an Feiertagen und Wochenenden das Doppelte des Betrags erhalten müssen, den sie für die reguläre Arbeitszeit erhalten.

Als im Laufe der Zeit Die Zahlung erfolgt im darauffolgenden Monat zusammen mit dem regulären Gehalt des Arbeitnehmers. Zu ArbeitszeitAuf der Lohn- und Gehaltsabrechnung müssen der zusätzlich zu zahlende Betrag und der zu erhaltende Gesamtbetrag aufgeführt werden.

Josiani gab jedoch eine Warnung.

“Als im Laufe der Zeit Es handelt sich dabei nicht nur um ein zusätzliches Monatsgehalt. „Es sollte auch die Grundlage für die Berechnung anderer Arbeitnehmerrechte sein, wie zum Beispiel FGTS, Urlaub, dreizehntes Gehalt und Vorankündigung“, schlug er vor.

Können Unternehmen Arbeitszeiten in Ruhezeiten oder Bankpausen umwandeln?

ZWEI Bankstau Dies ist in vielen Unternehmen üblich und laut Experten völlig legal. Anstatt einen finanziellen Bonus zu gewähren, kann diese Zeit in Ruhezeit umgewandelt werden.

„Das ist in Ordnung, solange es im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen und im Einklang mit den vom Unternehmen festgelegten Regeln geschieht.“ Arbeitsgesetze. „Je nach getroffener Vereinbarung können Arbeitnehmer innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten bis zu einem Jahr Urlaub nehmen“, erklärte er.

Daher ist es für Unternehmen sehr wichtig, transparente Aufzeichnungen zu führen. Auf diese Weise können Mitarbeiter ihre geleisteten Arbeitsstunden nachverfolgen und sicherstellen, dass sie diese entweder finanziell oder als Freizeit verdient haben.

“Als im Laufe der Zeit „Dies ist ein garantiertes Recht der Arbeitnehmer, dessen Umsetzung jedoch verantwortungsvoll erfolgen muss“, sagte der Experte. „Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber müssen die Vorschriften kennen, um Konflikte zu vermeiden und ein gesundes und faires Arbeitsumfeld zu gewährleisten.“