Die Leitung der Sa’adu-Zungur-Universität (SAZU) im Bundesstaat Bauchi hat Berichte zurückgewiesen, wonach 30 Doktoranden aus der Einrichtung ausgetreten seien.
Der PR-Beauftragte der Universität, Auwal Hassan, gab am Sonntag eine Erklärung ab, in der er die Behauptungen der Academic Staff Union of Universities (ASUU) zurückwies.
Naija-Neuigkeiten Berichten zufolge hatte die ASUU zuvor bekannt gegeben, dass mehr als 30 Doktoranden, die Gewerkschaftsmitglieder der SAZU sind, mit der Begründung, sie seien mit der Gehaltsstruktur der Universität unzufrieden, zurückgetreten seien.
Dies gab der Zonenkoordinator der ASUU-Bauchi-Zone, Namo Timothy, während einer Pressekonferenz am Freitag auf dem Yuli-Campus der Universität bekannt.
Hassan wies die Vorwürfe jedoch zurück und bezeichnete sie als unzutreffend und unbegründet.
Er stellte klar, dass die Universität keine Kündigungsschreiben von 30 mutmaßlichen Doktoranden oder einer großen Anzahl akademischer Mitarbeiter aus Gehaltsgründen erhalten habe.
„Die Universität hat keine Kündigungsschreiben von den 30 Doktoranden oder einer großen Anzahl von akademischen Mitarbeitern erhalten.
„Aus unseren Unterlagen geht hervor, dass in den letzten 1 Jahr und 10 Monaten der Amtszeit dieser Regierung nur sechs Doktoranden die Universität verlassen haben oder verlassen haben, und zwar unter Angabe verschiedener persönlicher Gründe, die nichts mit Gehaltsfragen zu tun haben.“, sagte Hassan.
Er machte auch Angaben zur aktuellen Personalsituation und erklärte, dass sich einige akademische Mitarbeiter im Sabbatical, Praktikum oder Urlaub befänden, während andere aufgrund von Disziplinarmaßnahmen entlassen worden seien.
Den vorliegenden Statistiken zufolge verfügt SAZU über insgesamt 397 pädagogische Mitarbeiter, darunter 18 Professoren, 9 Dozenten, 57 Oberdozenten, 113 Dozenten I, 47 Dozenten II, 76 Assistenzdozenten und 77 Postgraduiertenassistenten.
„Mit der Unterstützung des Gouverneurs des Bundesstaats Bauchi, Bala Mohammed, hat die Universität dem Wohlergehen und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter, einschließlich des akademischen Personals, stets Priorität eingeräumt und verschiedene Initiativen zur Verbesserung ihrer Arbeitsbedingungen umgesetzt.
„Dazu gehört die fristgerechte Auszahlung von Gehältern und anderen finanziellen Vorteilen“ fügte er hinzu.
Hassan wies darauf hin, dass die Universitätsleitung seit Dezember 2022 dafür gesorgt habe, dass viele akademische Mitarbeiter rechtzeitig befördert wurden und alle damit verbundenen Beförderungsrückstände vollständig behoben wurden.
