Der Präsident der Kommission für Gleichstellung in Arbeit und Beschäftigung (CITE) prangerte an diesem Donnerstag zum ersten Mal seit neun Jahren die Zunahme des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen an, insbesondere im oberen Management.
„Zum ersten Mal in einem Neunjahreszyklus konnten wir einen Anstieg feststellen “Lücke” „Gehaltslücke“ von 13,1 % auf 13,2 %, wenn wir das Grundgehalt berücksichtigen, und von 15,9 % auf 16 %, wenn wir das Einkommen (Nettogehalt) berücksichtigen, und das sollte uns beunruhigen“, sagte Carla Tavares, die heute im Parlament anwesend war Unterausschuss für Gleichstellung und Nichtdiskriminierung.
Der Präsident von CITE, der von vier der zwölf ständigen Stellvertreter des Unterausschusses angehört wurde, räumte ein, dass der Anstieg gering erscheinen mag, wies jedoch darauf hin, dass es notwendig sei, die Zahlen zu dekonstruieren, wenn man bedenke, dass „der größte Anstieg dieser Ungleichheit genau ist.“ bei den Vorgesetzten“, im Gegensatz zu untergeordneten oder mittleren Führungskräften, bei denen „die Ungleichheit nicht so hoch ist“.
„Im oberen Management und in den qualifiziertesten Berufen gibt es einen sehr deutlichen Anstieg “Lücke” „Der Unterschied zwischen den Gehältern von Frauen und Männern ist etwas, worüber wir nachdenken und verstehen sollten, was getan werden kann, um diese Realität zu verbessern“, verteidigte Carla Tavares.
Der Verantwortliche erwähnte übrigens, dass CITE für 2025 eine Kampagne zur Aufteilung von Hausaufgaben und Familienarbeit geplant habe, und betonte, dass „hier die Grundlage aller Ungleichheiten liegt“.
„Solange es uns nicht gelingt, diese Hürde zu überwinden, werden wir keine wirksame Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt erreichen können“, argumentierte er.
Sie arbeiten 1h45 mehr als zu Hause
Laut Carla Tavares ist der Unterschied in der Zeit, die Männer und Frauen für Hausarbeiten aufwenden, „immer noch so hartnäckig“ und erinnerte daran, dass die jüngste CITE-Studie ergab, dass Frauen eine Stunde und 45 Minuten länger mit der Ausführung dieser Aufgaben verbrachten als Männer.
„Solange wir das nicht reduzieren “Lücke” (in unbezahlter Arbeit) werden wir in der Tat nicht in der Lage sein, alle anderen Probleme zu lösen, die Frauen in den unterschiedlichsten Aspekten betreffen, auch nicht im Hinblick auf den beruflichen Aufstieg“, verteidigte er.
Er stellte die Frage, warum „Frauen oft keinen Zugang zu verantwortungsvolleren Positionen erhalten“, und entgegnete sofort, dass dies daran liege, „weil ihnen andere Aufgaben obliegen“, etwa „den Haushalt zu pflegen, die Familie zu betreuen, sich um die Kinder zu kümmern“.
„(Dies) ermöglicht es ihnen oft nicht, verantwortungsvollere Rollen zu übernehmen“, betonte er.
Neben der Kampagne zur Aufteilung häuslicher Aufgaben sagte der Präsident von CITE, dass auch eine weitere Kampagne zur Prävention und Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz geplant sei.
Carla Tavares sagte, dass im Jahr 2023 426 von CITE festgestellte „unregelmäßige Situationen“ der Behörde für Arbeitsbedingungen (ACT) gemeldet wurden, und fügte hinzu, dass ein Tool fertiggestellt wird, das eine direktere Verbindung zwischen den beiden Einheiten zur Überwachung der Prozesse ermöglichen wird .
