Ein Australier der Generation Z hat die Arbeitskultur in seiner Heimatstadt kritisiert und behauptet, er sei gezwungen worden, nach London zu fliehen, wo es ein „vielfältigeres und dynamischeres Umfeld“ gebe.
Viv Leong, 27, sagte gegenüber Daily Mail Australia, dass sie mehr wollte als das, was Australien bieten konnte – wie „Freiheit, Kreativität und die Chance, etwas anderes zu tun“.
Frau Leong ist jetzt selbstständig als Social-Media-Account-Managerin, Content-Erstellerin und Strategin mit Spezialisierung auf Börsenkenntnisse und den Luxusgütermarkt, und London bietet ihr einen „Neuanfang“.
„Ich wollte Freiheit, Abenteuer und die Möglichkeit, eine Karriere ohne die Zwänge traditioneller Arbeit aufzubauen“, sagt er.
„Ich bin glücklicher, weil ich meinen Rhythmus gefunden habe und Arbeit, Reisen und persönliche Entwicklung in Einklang gebracht habe.“
Dies geschieht, nachdem die Generation Z laut dem kürzlich von der Beschäftigungsplattform Seek veröffentlichten Workplace Happiness Index zu den unglücklichsten Arbeitnehmern Australiens gekürt wurde.
Nur 50 Prozent der befragten Generation Z gaben an, bei der Arbeit glücklich zu sein, verglichen mit 58 Prozent der Millennials (Gen Y), 52 Prozent der Generation X und 61 Prozent der Babyboomer.
Ihre Unzufriedenheit ist auf den hohen Stresspegel der Generation Z sowie auf die Unzufriedenheit mit der Führungsspitze an ihrem Arbeitsplatz zurückzuführen.
Viv Leong, 27 (im Bild), zog nach London, nachdem sie sich in ihrer Karriere in Australien „festgefahren“ fühlte, und ist jetzt viel glücklicher, ihren „Rhythmus“ gefunden zu haben.
Der 27-Jährige (im Bild) sagt, dass es in Australien an Möglichkeiten, Flexibilität und Vielfalt für Arbeitnehmer der Generation Z mangelt
Die Umfrage ergab auch, was jede Generation bei der Arbeit glücklich macht – und die Generation Z schätzte drei Faktoren, die keine andere Generation erwähnte: Work-Life-Balance, berufliche Aufstiegschancen und ihr Team/ihre Kollegen.
Leong sagte, diese Erkenntnisse seien nicht überraschend, da der berufliche Aufstieg einer seiner größten Beweggründe für den Umzug nach London sei.
„Der Umzug hierher ermöglichte mir den Zugang zu einem vielfältigeren und dynamischeren Arbeitsumfeld, und die globale Finanzwelt der Stadt beschleunigte mein Wachstum“, sagte er.
Der 27-Jährige behauptet, dass London und Australien zwar beide mit hohen Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben, sich aber in Bezug auf die Möglichkeiten unterscheiden, weshalb sich der Umzug „lohnt“.
„London hat einen viel größeren globalen Markt“, sagte er.
Frau Leong sagte, Australien habe einen „Mangel an Flexibilität in der Arbeitskultur“ und sei der Ansicht, dass die begrenzte Finanzbildung in den Schulen es für alle schwieriger mache, „weiterzukommen“.
Und auch in Australien mangelt es dem 27-Jährigen an Vielfalt, insbesondere im Finanzsektor.
„Es kann sich isolierend anfühlen, wenn man sich in diesen Räumen nicht repräsentiert sieht“, sagte sie.
Seitdem Frau Leong kürzlich mit einem Jugendmobilitätsvisum für drei Jahre nach London gezogen ist, hatte sie die Gelegenheit, an Projekten zu arbeiten, die sie in Australien nicht durchführen konnte, darunter die Produktion mehrerer viraler Videos.
„Ich habe meine Arbeit erweitert und hatte die Gelegenheit, an der Social-Media-Strategie für Londoner Luxusmarken zu arbeiten“, sagte er.
Um seine Generation glücklicher zu machen, könne sein Land seiner Meinung nach mehrere Schritte unternehmen.
Frau Leong hat in London mehr Möglichkeiten in ihrem Finanzsektor gefunden und konnte ihre Arbeit erweitern (London-Foto)
„(Australien kann damit beginnen), die Flexibilität am Arbeitsplatz zu erhöhen und die hohen Lebenshaltungskosten anzugehen“, sagte er.
„Auch die Unterstützung vielfältiger Stimmen und die Bereitstellung einer Plattform für unterrepräsentierte junge Fachkräfte werden einen Unterschied machen.
„Und zugänglichere Karrierewege und eine Kultur, die die Work-Life-Balance fördert, sind für positive Veränderungen von entscheidender Bedeutung.“
Aimee Hutton, Head of Customer Insight and Strategy bei Seek, sagte, dass Zufriedenheit bei der Arbeit zwar ein wichtiger Faktor für die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sei, sich aber auch auf das Unternehmen auswirke.
„Diejenigen, die sich bei der Arbeit unzufrieden fühlen, denken eher über einen Jobwechsel nach (83 Prozent) als diejenigen, die sich bei der Arbeit glücklich fühlen (45 Prozent),“ sagte er.
„Dies ist ein Beweis dafür, dass Glück am Arbeitsplatz für australische Unternehmen und eine gesunde Produktivität auf dem Arbeitsmarkt von unschätzbarem Wert ist.“
Frau Leong forderte andere Australier – jeden Alters – auf, „einen Plan zu machen“ und zu handeln, wenn sie bei der Arbeit unzufrieden sind.
„Wenn Sie das Gefühl haben, festzustecken, haben Sie keine Angst, Risiken einzugehen und nach anderen Möglichkeiten zu suchen“, sagt er.
„Es ist in Ordnung, gegen den Strom zu schwimmen, egal ob das bedeutet, den traditionellen Arbeitsmarkt zu verlassen oder sogar ins Ausland zu ziehen.
„Machen Sie einen Plan, informieren Sie sich über Finanzen und glauben Sie, dass Veränderungen zu Wachstum führen können.“
