Die Tax Workers Union (STI), die die Mehrheit der Arbeitnehmer der Steuer- und Zollbehörde (AT) vertritt, fordert die Einführung eines „permanenten Bewertungssystems“ – mit Schulungsplänen und schriftlichen Tests zur Messung des Wissens –, damit die Arbeitnehmer dies tun können werden ermutigt, sich in Steuerfragen auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Karriere je nach den erzielten Ergebnissen schneller voranzutreiben.
Die regelmäßige (fast jährliche) Durchführung des Tests ist eine alte Steuerpraxis, die in den letzten fünf Jahren nicht mehr angewendet wurde, als im Jahr 2020 die neue Berufsspezialität des Federal Revenue Service in Kraft trat.
Auch wenn es in gesetzlichen Regelungen geregelt ist, gibt es in der Realität seit 2020 keine dauerhafte Evaluierung, da das Modell seitdem geregelt ist.
In Erwartung mehrerer Proteste, die bis Ende des Jahres beginnen sollen, hat die Gewerkschaft eine Liste mit Forderungen erstellt, die an diesem Dienstag auf einer Arbeiterversammlung diskutiert wurden, die den ganzen Vormittag dauerte und die vorübergehende Schließung Dutzender Fabriken erzwang. Finanzämter im Land (nach einer von der Gewerkschaft veröffentlichten Zählung wurden rund 60 Dienste geschlossen).
Dieses Dokument deckt 18 Prioritäten ab wird in den kommenden Monaten mit der Regierung besprochen und die Frage der Rückführung von Bewertungen ist eines der Themen, die STI in die Verhandlungen einbringen möchte.
Die Spezifikationen stellen eine Art Appell an die Regierung dar, wie wichtig es ist, dass AT-Mitarbeiter während ihres gesamten Berufslebens lernen: „(Exigimos) ein permanentes Bewertungssystem, das uns belohnt, das uns zum Lernen zwingt und es uns ermöglicht, die hohen Qualitätsstandards aufrechtzuerhalten.“ und Anforderungen, an die wir uns gewöhnt haben, und dient uns als Karrierebeschleuniger.“
„Wenn wir gute Arbeit leisten wollen, müssen wir lernen“, sagte der Präsident der Gewerkschaft, Gonçalo Rodrigues, gegenüber PÚBLICO und betonte, dass die Arbeitnehmer in Steuerfragen „angemessen auf dem Laufenden“ sein müssen (da sich die Gesetze und die europäische internationale Gesetzgebung ständig ändern). Vereinbarungen und bindend für Portugal), da dies die einzige Möglichkeit ist, die Bürger korrekt zu informieren, die freiwillige Einhaltung zu unterstützen und solide Inspektionskontrollen bei Unternehmen und Einzelpersonen durchzuführen. „Ohne die Steuer- und Zollbehörde verfügt der Staat nicht mehr über die für seine Existenz notwendigen Mittel. Ohne TA gibt es kein Land“, sagte er.
Auf dem Diplom wird die konkrete Laufbahn des AT (der) besprochen Präsidialdekret Nr. 132 von 2019dass die Umsetzung der Evaluierung weiterhin in Verbindung mit dem integrierten Management- und Leistungsbewertungssystem in der Staatsverwaltung (SIADAP) geplant ist, das in AT implementiert ist, aber um dies zu ermöglichen, muss es reguliert werden, und dies ist bisher noch nie geschehen. viereinhalb Jahre. Eine Abwesenheit, die STI-Präsident Gonçalo Rodrigues als „Abwertung“ des Berufsstandes ansieht.
Der Forderungskatalog umfasst weitere Prioritäten, von der Stärkung des Personals bis hin zu einem „transparenten Wettbewerb“ um Führungspositionen. Da sie der Meinung waren, dass die Arbeitnehmer nicht die Priorität der Regierung seien, planten die Gewerkschaftsführer einen zweitägigen Generalstreik (am 19. und 20. Dezember), um Maßnahmen von der Exekutive zu fordern. Am ersten Tag des Streiks war eine Demonstration in Lissabon geplant.
Sehen Sie sich die Gehaltstabelle an
Ein weiteres Problem, dessen Lösung das STI für wichtig hält, ist eine Überprüfung der Gehaltstabellen für Arbeitnehmer mit besonderen Laufbahnen, die in den Änderungen im Jahr 2023 für allgemeine Laufbahnen und andere besondere Laufbahnen, wie z. B. staatliche IT, nicht berücksichtigt wurden.
Der frühere PS-Manager António Costa, sagte Gonçalo Rodrigues, habe sich (noch vor der Entlassung des damaligen Premierministers) verpflichtet, die Überprüfung mit Wirkung ab dem 1. Januar 2024 fortzusetzen, allerdings mit dem Sturz der Führung von PS António Costa. Änderungen in der Exekutive und in der Regierung haben keine Konsequenzen.
Der STI-Präsident sagte, dass die Gewerkschaft im Mai ein erstes Treffen mit der aktuellen Regierung und ein zweites Treffen im Juli abgehalten habe, bei dem sich die Exekutive dazu verpflichtet habe, die Verhandlungsunterlagen vorzulegen, einschließlich der Frage der Lohntarife. Doch ein für September geplantes drittes Treffen sei in letzter Minute von der Regierung abgesagt worden, sagte Rodrigues. „Die Menschen sind traurig, unmotiviert, müde“ und diese Gefühle, warnte er, „werden sich garantiert auf die technische Qualität der Arbeit bei AT auswirken“, sagte der Gewerkschaftsführer.
