Eine Büroangestellte erhielt eine Entschädigung, nachdem ihr Chef sich dreimal geweigert hatte, sie zu begrüßen

Ein Büroangestellter erhält eine Entschädigung, nachdem sein Chef sich geweigert hat, ihn zu begrüßen.

Nadine Hanson, Personalmanagerin, begrüßte ihren neuen Chef Andrew Gilchrist bei seiner Ankunft dreimal Wie ein Arbeitsgericht erfuhr, habe er die Arbeit jedoch jederzeit bewusst ignoriert.

Herr Gilchrist, 62, war wütend auf Frau Hanson, weil er dachte, sie sei zu spät gekommen, aber er wusste nicht, dass sie einen Arzttermin hatte.

Anschließend gewährte er zwei Kollegen eine Gehaltserhöhung, ohne es ihnen zu sagen, nur eine Stunde nachdem er ihn in ihren Büros in Scunthorpe zur Rede gestellt hatte.

Sein Verhalten führte dazu, dass Hanson seinen Anspruch gewann, und Arbeitsrichterin Sarah Davies kam zu dem Schluss, dass sein Verhalten „unvernünftig“ sei.

Er sagte: „Es war ein Verhalten der Eigentümer und Direktoren des neuen Unternehmens, das darauf abzielte oder wahrscheinlich war, das Vertrauen zu untergraben.“

„Obwohl dies möglicherweise keine wesentliche Vertragsverletzung darstellt, kann es doch zu der Vertragsverletzung beitragen.“

Gilchrist, der das Unternehmen kürzlich übernommen hatte, habe die regionale Betriebsleiterin Frau Hanson „absichtlich untergraben“, um sie zum Verlassen zu zwingen, hieß es.

Er schob ihr Handy weg, als sie ihr erklären wollte, dass er einen Termin hatte, schlug vor, dass sie „gehen“ sollte, und tat Dinge hinter ihrem Rücken, indem er zwei Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung gab, ohne es ihr zu sagen.

Frau Hanson, die schließlich kündigte und wegen ihrer Behandlung durch Herrn Gilchrist unter Ängsten litt, hat ihr Unternehmen nun erfolgreich wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagt.

Er gewann auch eine Klage wegen unbefugten Lohnabzugs, nachdem Gilchrist das Krankengeld einbehalten hatte, weil er glaubte, er würde vorgeben, krank zu sein.

Frau Hanson erhält nun eine Vergütung von Interaction Recruitment Ltd, das über 30 Niederlassungen im gesamten Vereinigten Königreich verfügt.

Das Gericht hörte, dass Hanson ein Northern Regional Operations Manager in Scunthorpe, Lincoln, war, der für ein anderes Personalvermittlungsunternehmen arbeitete.

Im September 2023 erwarb Interaction Recruitment das Unternehmen und Geschäftsführer Herr Gilchrist reiste nach Scunthorpe, um Frau Hanson und zwei weitere Mitarbeiter zu treffen, die unter ihm arbeiteten.

Das Gericht in Leeds hörte, dass Gilchrist nach einem weniger als einstündigen „Kennenlerngespräch“ eine „schnelle Einschätzung“ von Miss Hanson abgegeben hatte, dass sie nichts getan habe, auch wenn dies unvernünftig gewesen sei.

In einem Gerichtsbericht heißt es: „Es war klar, dass Herr Gilchrist schnell den Eindruck erweckte, dass (Frau Hanson) „sehr wenig Arbeit geleistet und zwei Kollegen die Arbeit überlassen“ habe und sie „nicht glücklich“ sei.

„Dies basierte offenbar auf einer Teambesprechung zum Kennenlernen, die weniger als eine Stunde dauerte, bei der alle Anwesenden anwesend waren und ohne angemessene Informationen darüber, was passiert ist. (sie) hat oder hatte ein gutes Gespräch mit ihm darüber.‘

Ein paar Tage später stattete er dem Büro in Scunthorpe einen unangekündigten Besuch ab.

„(Frau Hanson) kam an diesem Tag spät an, da sie einen Arzttermin hatte. Es war ein arbeitsreicher Tag, da für eine Reihe von Kandidaten ein Vorstellungsgespräch vereinbart worden war. Als er ankam, füllten etwa acht Kandidaten Formulare aus.

Miss Hansons Aussage war, dass sie Mr. Gilchrist dreimal „Guten Morgen“ gesagt hatte, aber Mr. Gilchrist ignorierte sie.

„Sie betraten den Besprechungsraum. Sie versuchte, ihm ihr Telefon mit dem Nachweis ihres Arzttermins zu zeigen, aber er schob es beiseite.

„Er sagte: ‚Ich schlage vor, wenn du nicht hier sein willst, dann solltest du gehen‘.“ Er antwortete: „Nach 20 Jahren im Unternehmen kann ich nur gehen, wenn Sie mich entlassen.“

„Das Treffen wurde ziemlich hitzig. „Er hat versucht, Herrn Gilchrist zu erzählen, wie er seine Rolle ausführte.“

Gilchrist gab vor Gericht zu, dass er sich „nicht daran erinnern kann“, ob er „Hallo“ gesagt hatte, weil er so beschäftigt war, aber er sagte, er habe „Hallo an alle“ gesagt.

Das Gericht hielt seine Aussage für „völlig nicht überzeugend“.

Das Gericht hörte innerhalb einer Stunde nach dem Vorfall mit Hanson, er schickte eine E-Mail an zwei seiner direkten Untergebenen und gewährte ihnen eine Gehaltserhöhung.

Frau Hanson wurde „gedemütigt“, weil sie nicht informiert wurde.

Im Oktober 2023 reichte Hanson ihre achtwöchige Kündigungsfrist ein und sagte, man habe ihr „das Gefühl gegeben, herabgesetzt zu werden“ und dass sie sich dadurch „herabgesetzt gefühlt und ihr schlaflose Nächte, Aufregung und Angst bereitet habe“.

Er kündigte aus Angst vor der Kündigungsfrist – doch das Gericht hörte, dass Gilchrist sich weigerte, sein Krankengeld zu zahlen, weil er ihm nicht vertraute.

Frau Hanson gewann ihre Klage wegen ungerechtfertigter Entlassung und unberechtigtem Lohnabzug.

Abschließend sagte Arbeitsrichterin Sarah Davies, es sei „unplausibel“, dass Gilchrist die Begrüßung von Frau Hanson nicht gehört und sie „absichtlich“ ignoriert habe.

Richter Davies sagte: „Ich fand, dass es keine vernünftige oder angemessene Entschuldigung dafür gab, sie absichtlich zu ignorieren, als sie zur Arbeit kam, obwohl er sie dreimal begrüßte.“

„Es handelte sich um ein Verhalten der Eigentümer und Direktoren des neuen Unternehmens, das darauf abzielte oder geeignet war, das Vertrauen zu untergraben.“ Auch wenn dies möglicherweise keinen wesentlichen Vertragsbruch darstellt, kann es doch zu diesem Vertragsbruch beitragen.

„Als sie ihm sagte, er könne nur gehen, wenn er gefeuert würde, entschied er, dass er mit seinem Unternehmen keine Zukunft habe.

„Deshalb hat er seinen Mitarbeitern innerhalb einer Stunde und ohne Rücksprache mit ihm eine Gehaltserhöhung angeboten.“

„Die Situation war nicht so dringend … Sie wollte (Frau Hanson) einfach nicht mehr dort haben.“

Die Entschädigung wird später festgelegt.

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