Letzte Woche habe ich beim Laufen am Strand von Carcavelos die Musik in meinen Kopfhörern gestoppt und sie durch das Vergnügen ersetzt, so viele und so unterschiedliche Stimmen, Sprachen und Akzente zu hören. Und wie erstaunlich es ist!
Daher war ich sehr überrascht von den Demonstrationen gegen Einwanderung (29/9) oder gegen Tourismus (9/10), die von gegensätzlichen Gesellschaftsgruppen gefördert wurden, aber sehr übereinstimmend in der Idee waren, stolz darauf zu sein, dass es einem besser geht im Vergleich zu anderen. Das multikulturelle Umfeld bereichert unser Land. Und damit meine ich nicht den Reichtum, der der Sozialversicherung oder Unternehmen Nachhaltigkeit verleiht, sondern den Reichtum, der entsteht, wenn wir andere treffen, die anders sind als wir. Vielfalt ist das Gute.
Bei der Unterzeichnung der Sozialkonsultationsvereinbarung (1/10) zeigen Fotos des Augenblicks, dass die einzige anwesende Frau die Ministerin für Arbeit, Solidarität und soziale Sicherheit war, wie Susana Peralta in PÚBLICO („Die gläserne Decke der Parteien“) betonte ” ). Es ist noch ein langer Weg, bis das gewünschte Gleichgewicht und Gleichgewicht gefunden ist.
Die neue Europäische Kommission wurde für ihren Mangel an ethnischer Vielfalt kritisiert, wie Shada Islam in einem interessanten Artikel so gut zusammenfasst:Schauen Sie sich dieses Foto des neuen Teams von Ursula von der Leyen an – und sagen Sie mir, dass die EU kein Diversitätsproblem hat” NEIN Hausmeister. Ursula von der Leyens gelobtes Beharren auf einer stärkeren Vertretung von Frauen in der Kommission wurde nicht durch Bemühungen zur Gewährleistung der ethnischen Vielfalt unterstützt.
Sowohl in der politischen als auch in der Unternehmenswelt nehmen die Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity und Inclusion („DEI“) zu. Die Herausforderung ergibt sich aus der Notwendigkeit, unterschiedliche Sensibilitäten stärker zu repräsentieren und Unterschiede zu respektieren, um so das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken.
Unter Unternehmen wird die Notwendigkeit, DEI-Richtlinien einzuführen, zunehmend betont, sei es aufgrund gesetzlicher Anforderungen (national oder europäisch), gesellschaftlichem Druck oder dem Wunsch (und der Notwendigkeit), Unternehmen an ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Umwelt) auszurichten. Regierung), insbesondere unter Berücksichtigung sozialer Kriterien. Es ist zu beachten, dass Diversität und Inklusion Faktoren wie ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Rolle, berufliche Laufbahn, Bildung, Alter oder Behinderung umfassen können.
McKinsey veröffentlicht seit mehreren Jahren Berichte zum Thema Diversität, die aktuellste Version stammt aus dem Jahr 2023. Daher lautet der Bericht „Vielfalt wird immer wichtiger„ dient dazu, den Grad der Konvergenz von Best Practices aus der Perspektive von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) als Treiber der Unternehmenstransformation zu bewerten. Daher werden die Auswirkungen der Umsetzung von DEI-Richtlinien in Unternehmen im Hinblick auf die Produktivität und Rentabilität des Unternehmens bewertet.
Basierend auf den oben genannten Untersuchungen besteht ein starker und positiver Zusammenhang zwischen der finanziellen Leistung unter dem Druck schneller Veränderungen in der Geschäftslandschaft, der Schaffung einer internen Kultur der Transparenz und Inklusion und der betrieblichen Transformation, um den Erwartungen an soziale Auswirkungen gerecht zu werden. Mit anderen Worten: Unternehmen, die DEI-Richtlinien umsetzen, weisen tendenziell eine bessere finanzielle Leistung auf.
Sowohl in Unternehmen als auch in der Gesellschaft gilt: Je mehr Aufmerksamkeit anderen Menschen geschenkt wird, desto dynamischer, wohlhabender und produktiver wird das Umfeld sein.
Als ich den Strand verließ und mich auf den Weg zum „NATO-Aufstieg“ machte, schaltete ich meine Kopfhörer wieder ein und sie bombardierten mich mit neuen Liedern Können wir die gebrochenen Herzen unserer Nation heilen?von Stevie Wonder. In ausgezeichnetem Zustand! Inspiriert von Stevie Wonders Singstimme „Denn wenn wir auf unterschiedliche Gedanken und Standpunkte hören / Meine Brüder und Schwestern / Wir müssen die Menschheit nicht verlieren / sind wir eine Familie(denn wenn wir auf unterschiedliche Sichtweisen und Denkweisen hören / alle Brüder und Schwestern / wir müssen die Menschlichkeit nicht verlieren / wir sind eine Familie), bin ich dorthin gegangen und habe versucht, nicht den Atem zu verlieren. Es ist noch ein langer Weg.
Der Autor schreibt nach der neuen Rechtschreibkonvention
