Zusammenfassung
Angst ist eine psychische Störung, von der Millionen Menschen weltweit betroffen sind und die in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen hat.
Angst ist eine psychische Störung, von der Millionen Menschen weltweit betroffen sind. Mit zunehmendem Bewusstsein für die Auswirkungen dieser Erkrankung auf das Privat- und Berufsleben sind die Rechte von Angstpatienten in den letzten Jahren immer wichtiger geworden.
Angst ist die natürliche Reaktion des Körpers auf Stress. Wenn der Stress jedoch intensiv und anhaltend wird, kann er sich zu einer Störung entwickeln. Chronische Angst beeinträchtigt die Leistung bei alltäglichen Aktivitäten und führt zu Schwierigkeiten bei der Arbeit, im Studium und in Beziehungen. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist Brasilien das Land mit den meisten Menschen weltweit, die unter Angstzuständen leiden, was die Notwendigkeit unterstreicht, sich mit den Rechten dieser Menschen auseinanderzusetzen. Die Angst wird von der ICD-10 (Internationale Klassifikation der Krankheiten) als Krankheit anerkannt und öffnet Arbeitnehmern mit dieser schwerwiegenden Erkrankung die Tür zum Zugang zur Sozialversicherung und zu Arbeitsleistungen wie Krankengeld und in extremen Fällen zur Invaliditätsrente.
Am Arbeitsplatz haben Arbeitnehmer mit Ängsten nur wenige Garantien. Wer sich in einer schweren Krise befindet, die die Leistungsfähigkeit beeinträchtigt, kann eine befristete Freistellung beantragen. Dieser Urlaub wird durch Krankengeld gedeckt, für das ein Nachweis der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest erforderlich ist. In den ersten 15 Tagen des Urlaubs liegt die Vergütung in der Verantwortung des Unternehmens, nach diesem Zeitraum übernimmt INSS die Zahlung.
Ein weiteres relevantes Recht ist die Arbeitsplatzstabilität. Wenn Angst durch Arbeitsbedingungen wie Mobbing, übermäßigen Druck oder ein unangemessenes Umfeld verursacht wird, kann sie als Berufskrankheit eingestuft werden. In diesem Fall haben Arbeitnehmer Anspruch auf Stabilität bis zu 12 Monate nach Rückkehr an den Arbeitsplatz. Innerhalb dieser Frist kann das Unternehmen sie nicht ohne triftigen Grund entlassen. In manchen Fällen kann Angst als Arbeitsunfall angesehen werden, sofern nachgewiesen wird, dass die Krankheit durch die Arbeitsbedingungen verursacht wird. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer zusätzlich zur Stabilität Anspruch auf Entschädigung für moralischen Schaden.
Eine Entschädigung für moralischen Schaden gilt, wenn die Besorgnis durch direktes Handeln des Unternehmens verursacht wird, beispielsweise durch moralische Belästigung. Mobbing am Arbeitsplatz ist eine der Hauptursachen für Angststörungen, die auftreten, wenn immer wieder peinliche oder demütigende Situationen auftreten. In schwerwiegenderen Fällen besteht auch die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mittelbar zu kündigen, wenn das Unternehmen schwerwiegende Verstöße begeht und der Arbeitnehmer somit kündigen kann, ohne seine Arbeitsrechte zu verlieren.
Abgesehen von den Arbeitsrechten garantiert die Angst auch Rechte der sozialen Sicherheit. Das Krankengeld ist die wichtigste Leistung für Arbeitnehmer, die aus Angstzuständen vorübergehend nicht in der Lage sind, ihren Pflichten nachzukommen. Für die Antragstellung ist die Vorlage eines ärztlichen Gutachtens erforderlich, aus dem die Schwere der Erkrankung hervorgeht. In schwerwiegenderen und dauerhaften Fällen können Arbeitnehmer eine Rente wegen Erwerbsunfähigkeit beantragen, was ebenfalls von der medizinischen Expertise des INSS abhängt.
INSS bietet auch andere Leistungen an, wie z. B. Continuous Payment Benefits (BPC/Loas), die sich an Menschen mit Behinderungen oder ältere Menschen in gefährdeten Situationen richten, auch wenn sie noch keine Beiträge zum INSS eingezahlt haben. Abhängig von der Schwere der Angst und den Lebensumständen der Person können diese Leistungen beantragt werden.
Der Umgang mit Angstzuständen kann eine Herausforderung sein, es ist jedoch wichtig, medizinische und rechtliche Hilfe in Anspruch zu nehmen. Psychiater und Psychologen sind die besten Fachleute für die Behandlung dieser Erkrankung. Wenn Ängste die Leistung oder Lebensqualität beeinträchtigen, ist die Beratung durch einen Anwalt für Arbeitsrecht von entscheidender Bedeutung, um die gesetzlich garantierten Rechte sicherzustellen. Mit den richtigen Informationen und angemessener Unterstützung können Lösungen gefunden werden, die zur Verbesserung der Lebensqualität und der psychischen Gesundheit beitragen können.
João Valença ist Rechtsanwalt und Mitbegründer von VLV Advogados, einer Referenz im Bereich Arbeitsrecht.
