Das Brauereiunternehmen Molson Coors sagte, es werde seine Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionspolitik aufgeben und eine „breitere Sichtweise“ verfolgen, bei der alle Mitarbeiter wissen, dass sie willkommen sind.
In einem internen Memo, das Molson Coors der Canadian Press mitteilte, erklärte das Unternehmen, dass die Schulung der DEI-Mitarbeiter abgeschlossen sei und dass sie in ihrem Einstellungsprozess keinem spezifischen „Repräsentationszweck“ mehr dienen werde.
Darüber hinaus erklärte das kanadisch-amerikanische multinationale Unternehmen, dass es nicht mehr an einem Ranking-Programm der Human Rights Campaign teilnehmen werde, einer Interessenvertretung, die Unternehmen danach bewertet, wie inklusiv ihre Praktiken am Arbeitsplatz gegenüber der LGBTQ+-Gemeinschaft sind.
Molson Coors sagte, es werde sich auf seine eigenen internen Kennzahlen sowie den Input der Mitarbeiter verlassen, um „einen starken Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder entfalten kann“.
Die Human Rights Campaign, die Molson Coors zuvor eine perfekte Bewertung gegeben hatte, würdigte die Veränderungen der Brauerei nicht direkt, stellte jedoch fest, dass einige Unternehmensführer Verpflichtungen zur Inklusion ignorieren.
Die Änderung der Richtlinien bei Molson Coors erfolgt vor dem Hintergrund einer Gegenreaktion gegen das Unternehmen aufgrund der wahrgenommenen Unterstützung der LGBTQ+-Community sowie der Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in den Vereinigten Staaten.
Dieser Bericht von The Canadian Press wurde erstmals am 6. September 2024 veröffentlicht.
