Berbohong di resume Anda adalah praktik umum, namun bisa berbahaya jika kandidat tidak mengetahui batasannya. Perekrut sangat memperhatikan kandidat yang tidak punya rasa malu berbohong untuk mendapatkan pekerjaan, dan semakin banyak mencari sumber daya untuk membuktikan informasi tersebut.
Tidak selalu memberikan “penghargaan” pada keterampilan Anda bisa berhasil. Hal ini karena informasi akan diperiksa, dan beberapa perusahaan bahkan berinvestasi pada konsultan khusus yang menggunakan teknologi dan melatih para profesional untuk melakukan referensi silang dan penyelidikan data.
Di antara kebohongan yang paling umum adalah pengetahuan bahasa – yang terkenal “fasih berbahasa Inggris”, yang tidak begitu berkembang –, pengalaman sebelumnya, tempat pelatihan dan bahkan pelatihan yang tidak lengkap.
Sebuah survei yang diterbitkan oleh konsultan sumber daya manusia Robert Half menunjukkan bahwa 69% perekrut membuang kandidat karena ketidakkonsistenan dan kebohongan dalam CV mereka. Data tersebut berasal dari Robert Half Confidence Index. Namun, memilih berbohong demi mendapatkan keuntungan mungkin bukan ide yang baik. Bagi perekrut, hal terbaik adalah berinvestasi dalam meningkatkan keterampilan.
Seperti yang ditunjukkan oleh indeks, kasus yang paling umum adalah deskripsi keterampilan atau pengetahuan yang dilebih-lebihkan (disebutkan oleh 50% pewawancara), kebohongan tentang posisi sebelumnya (48%), keterampilan bahasa yang lebih besar dari yang sebenarnya (32%), distorsi tentang pengalaman dan prestasi (29%) dan riwayat pendidikan palsu (26%).
Spesialis sumber daya manusia dan perekrut di RH Nossa, Eliane Catalano, menyatakan bahwa berbohong bisa menjadi situasi yang sulit, tetapi biasanya, selama wawancara, ada kemungkinan untuk menggunakan sumber daya untuk menghindari perekrutan berdasarkan informasi palsu di resume.
“Kami melakukan wawancara, umumnya berdasarkan kompetensi, meminta orang tersebut memberikan contoh, situasi, bukti bahwa itu benar. Dia harus membuktikannya, entah bagaimana caranya”, jelasnya. “Kebohongan, baik atau buruk, pada akhirnya akan gagal.”
Eliane mencontohkan, salah satu kasus yang paling sering terjadi adalah ketika kandidat berbohong tentang kemampuan bahasa Inggrisnya yang sudah mahir. Ketika dia mengetahui bahwa dia akan diwawancarai dalam bahasa Inggris, untuk menilai kebenaran informasi, dia akhirnya mundur dan menunjukkan kegugupan.
Pakar juga mengatakan bahwa, di antara sumber untuk mengevaluasi CV, ada beberapa tes psikologi dan kepribadian. Namun, tidak mungkin menilai karakter orang yang berbohong. Oleh karena itu, berbohong dalam resume Anda dapat merusak reputasi kandidat..
“Komitmen, tanggung jawab, kejujuran, tidak ada ujian yang melihat itu. Namun, ya, ada alat dan pengujian yang kami lakukan. Jika kandidat berbohong, dia akan mencapai puncak perusahaan dan tidak akan mampu menjalankan perannya. Dia akhirnya pergi dan terbakar”, pikirnya.
Terakhir, Eliane menekankan bahwa berbohong dalam CV dianggap serius di perusahaan, dan ini adalah masalah perilaku. dapat menyebabkan pemecatan.
