Es ist an der Zeit, dass größere Institutionen wie die Polizei die Art und Weise ändern, wie sie mit Beschwerden über Fehlverhalten umgehen.
Konten artikel
Ein Beamter der Toronto Police Gun and Gang Task Force, der seit 35 Jahren im Dienst ist, wurde wegen zehn Straftaten angeklagt – darunter vier Fällen sexueller Übergriffe.
Werbung 2
Konten artikel
Detective Jason Kondo, der derzeit gegen Bezahlung suspendiert ist, sieht sich außerdem acht Anklagen wegen beruflichen Fehlverhaltens nach dem Police Services Act gegenüber.
Die Anklage bezieht sich auf Vorwürfe von Fehlverhalten und Belästigung am Arbeitsplatz, darunter angebliche unangemessene Berührungen von vier Nachwuchsbeamten.
Diese Vorwürfe sind seit September 2020 aufgetaucht und konnten vor Gericht nicht bewiesen werden.
Die Polizei entlässt Beamte selten ohne Bezahlung, möglicherweise aufgrund gesetzlicher Beschränkungen. Stattdessen bleiben entlassene Beamte im Einsatz und sind in langwierige und komplexe Disziplinarverfahren verwickelt. Oftmals läuft dies parallel zu einem Strafverfahren wegen der gleichen Anklagepunkte – wie im Fall Kondo.
Konten artikel
Werbung 3
Konten artikel
Wenn im privaten Bereich Belästigungsbeschwerden vorgebracht werden, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, den Vorwürfen unverzüglich nachzugehen. Selbstverständlich wird die Angelegenheit bereits vom Arbeitgeber untersucht, wenn ein Arbeitnehmer wegen eines Verstoßes gegen den Arbeitsplatz strafrechtlich angeklagt wird. Oftmals haben Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Erhebung der Vorwürfe bereits gekündigt, wenn das angebliche Fehlverhalten nachgewiesen ist.
Von der Redaktion empfohlen
-
MANDEL: Einem Polizisten, der behauptete, „gewissenhaft“ zu sein, wurde vorgeworfen, die sexuelle Integrität seiner Untergebenen verletzt zu haben
-
Ein hochrangiger Polizeibeamter aus Toronto wurde in einem Skandal um Beförderungsbetrug degradiert
-
MANDEL: Die Polizei von Toronto behauptet, das Verhalten der Polizei sei „wie ein wütender Schuljunge“ gewesen
-
MANDEL: Der leitende Polizeibeamte von Toronto hätte sich nicht in die Ermittlungen gegen seinen Neffen einmischen dürfen
Werbung 4
Konten artikel
Die Folgen sind schwerwiegend für Arbeitgeber, die nicht rechtzeitig Untersuchungen durchführen, einschließlich gerichtlicher Sanktionen.
Es gibt gute Gründe, frühzeitig nachzuforschen. Die Arbeitgeber möchten keine weitere Verantwortung für mutmaßliche Verstöße auf sich ziehen und sehen darüber hinaus selten eine Möglichkeit für beschuldigte Arbeitnehmer, weiterhin unter ihrem Banner zu arbeiten. Arbeitgeber möchten nicht den Eindruck erwecken, dass sie schwerwiegendes Fehlverhalten tolerieren.
Denn wenn ein Arbeitnehmer wegen Verhaltens am Arbeitsplatz strafrechtlich verfolgt wird, kann davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber bereits seit Monaten Kenntnis von dem mutmaßlichen Fehlverhalten hatte.
Unternehmer müssen ihre eigenen Ökosysteme sorgfältig vor Schäden durch unappetitliches Verhalten schützen. Andernfalls sind die Mitarbeiter gefährdet und anfällig für weitere Misshandlungen.
Werbung 5
Konten artikel
Die Belastung, eine Untersuchung durchzuführen, ist eine schwere Belastung. Kleine Unternehmen kalkulieren die Kosten und Störungen, die Untersuchungen verursachen können, oft nicht ein. Meine Erfahrung mit Firmenkunden zeigt jedoch, dass sie ihre Untersuchungspflicht sehr ernst nehmen. Selbst kleine Organisationen finden Wege, nicht nur ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen, sondern auch Verstöße in ihrem Umfeld zu beseitigen.
Es ist nicht einfach, aber es muss getan werden.
EMPFOHLENE VIDEOS
Es tut uns leid, aber dieses Video konnte nicht geladen werden.
Kondos Fall wird nicht so schnell geklärt sein, vielleicht erst in mehr als einem Jahr. Von den Vorwürfen betroffene Beamte müssen über einen längeren Zeitraum hinweg Beweise vorlegen und an Gerichtsverfahren teilnehmen. Das klingt weder interessant noch fair. Tatsächlich könnte es andere Beamte davon abhalten, in Zukunft Verstöße zu melden.
Werbung 6
Konten artikel
Manchmal führt die Befolgung gesetzlich vorgeschriebener Verfahren zu seltsamen Ergebnissen. Wenn von unseren Gesetzen und Gerichten von kleinen und mittleren Arbeitgebern erwartet wird, dass sie die Ressourcen bereitstellen, um zeitnahe und faire Untersuchungen von Belästigungen am Arbeitsplatz durchzuführen, warum unterliegen dann größere, staatlich finanzierte Organisationen nicht denselben Standards?
Wenn Arbeitgeber jeden Tag Wege finden, ihre Mitarbeiter vor Fehlverhalten zu schützen, ist es vielleicht an der Zeit, die Maßnahmen unserer größeren Institutionen zu überdenken, um dieselben Probleme anzugehen.
Haben Sie Fragen zum Arbeitsplatz? Vielleicht kann ich helfen! Senden Sie eine E-Mail an sunira@worklylaw.com und Ihre Frage wird möglicherweise in einer zukünftigen Kolumne vorgestellt.
Der Inhalt dieses Artikels dient lediglich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.
Konten artikel
