Als Huw Edwards aufstand, um seine Strafe zu verbüßen, nachdem er sich schuldig bekannt hatte, auf Bilder von Kindesmissbrauch zugegriffen zu haben, faltete er die Hände und trug einen neutralen Gesichtsausdruck. Es ist eine Pose, die Millionen von BBC-Zuschauern schon oft gesehen haben, wenn Edwards die Top-Nachrichten des Tages überbringt. Allerdings ist das Publikum dieses Mal der Gerichtssaal.
Der 63-jährige Nachrichtensprecher wurde schließlich aus dem Gefängnis entlassen, nachdem ein Richter entschieden hatte, dass sein Schuldeingeständnis, seine Reue, seine gute berufliche Laufbahn und seine psychischen Probleme ausreichten, um seine Bewährungsstrafe zu mildern. Einige glaubten, Edwards habe Glück gehabt, nicht hinter Gittern zu sitzen, nachdem er äußerst unanständige Bilder von Kindern im Alter von sieben Jahren gesehen hatte, doch wie der Richter ihn gnadenlos daran erinnerte, waren sein Ruf und seine Karriereaussichten ruiniert.
Kurz nachdem Edwards als registrierter Sexualstraftäter das Westminster Magistrates’ Court verlassen hatte, wandten sich die Gedanken einiger seiner ehemaligen Kollegen dem nächsten Thema dieser Geschichte zu: einer großen BBC-Rezension zur Arbeitsplatzkultur. Der Vorstand der BBC hat versprochen, mögliche „Machtungleichgewichte“ innerhalb der Belegschaft zu untersuchen. Der britische Sender kennt den Inhalt von Edwards‘ widerlichem WhatsApp-Posteingang nicht, glaubt aber, dass sein Verhalten unangenehme Fragen aufgeworfen hat, die einen Moment der Selbstbeobachtung erfordern.
Der Vorstand der BBC versprach, bis Anfang September jemanden zu ernennen, der die Überprüfung leitet und das Mandat festlegt. Die Verurteilung von Edwards ist eine Erinnerung daran, dass Anfang September vergangen ist und keine Ankündigungen zu den Ermittlungen gemacht wurden. Dies ist den Insidern nicht entgangen. „Es ist nicht beruhigend, dass sie sich tatsächlich dafür einsetzen, die Probleme innerhalb der Organisation anzugehen“, sagte einer. Die Manager der BBC sind zuversichtlich, dass sie bald etwas liefern werden, während diejenigen, die über die Pläne informiert wurden, betonten, dass es wichtig sei, die Überprüfung richtig zu machen, anstatt sich auf die Einhaltung einer Frist zu beeilen.
Die Untersuchung stößt intern bereits auf großes Interesse, und BBC-Mitarbeiter hoffen, sie als Gelegenheit nutzen zu können, diejenigen zu entlarven, denen sie Fehlverhalten vorwerfen. Es gibt sogar Vorwürfe, dass einige Mitarbeiter die Möglichkeit nutzen werden, Beschwerden erneut einzureichen, die von der BBC intern untersucht wurden. „Es hat richtig Fahrt aufgenommen. „Es handelt sich nicht nur um sexuelle Belästigung, es handelt sich um Mobbing und schlechtes Benehmen“, sagte ein BBC-Mitarbeiter, der am Beschwerdeverfahren beteiligt ist.
Sie müssen sich nur den neuesten Bericht zur Arbeitsplatzkultur ansehen, um zu sehen, dass er der BBC die Büchse der Pandora öffnen könnte. Der Respect at Work Review 2013, der von der Arbeitsrechtsanwältin Dinah Rose durchgeführt wurde, brachte zahlreiche Vorwürfe gegen einflussreiche BBC-Persönlichkeiten von fast 1.000 Mitarbeitern hervor. Die National Union of Journalists übergab Rose und BBC-Führungskräften ein 109-seitiges Beschwerdedossier, das Vorwürfe gegen einen Manager enthielt, der Sexnachrichten an Absolventen verschickte, und gegen eine Journalistin, die unter der Bedingung befördert wurde, Sex im Landhaus ihres Chefs zu haben.
Ähnliche Ansprüche wurden in den letzten Monaten auch gegen BBC-Stars erhoben, wobei das Unternehmen versucht hat, Beschwerden wegen Fehlverhaltens gegen sie zu klären Das heutige Spiel Experte Jermaine Jenas (wird beschuldigt, unangemessene Nachrichten an eine junge Kollegin gesendet zu haben) und Kommen Sie wirklich zum Tanzen Profi Graziano Di Prima (wird beschuldigt, Tanzpartnerin Zara McDermott getreten zu haben). Insgesamt gab es im letzten Jahrzehnt 645 Fälle von sexueller Belästigung, Mobbing und Belästigung bei der BBC.
Einige Elemente von Roses Erkenntnissen wirken, als wären sie erst gestern geschrieben worden. Er kam zu dem Schluss, dass einige einflussreiche BBC-Insider sich selbst als „unantastbar“ betrachteten, ein Vorwurf, der in den letzten Monaten wiederholt gegen Edwards erhoben wurde.
Rose sagte im Jahr 2013, dass die Mitarbeiter „Angst davor hätten, eine Beschwerde einzureichen“ und sich „müde“ fühlten, weil sie nicht sicher seien, ob ihnen Gerechtigkeit widerfahren würde, wenn sie es täten. Auch dieser Befund wurde in jüngsten Mitarbeiterbefragungen immer wieder deutlich. Rose sagte auch, die BBC müsse Beschwerden innerhalb eines kürzeren Zeitrahmens lösen, das Unternehmen habe jedoch sein Versprechen, Fälle von Fehlverhalten innerhalb von 30 Tagen zu lösen, nicht eingehalten.
Der Vorstand der BBC sagte letzten Monat, dass in den letzten Jahren „große Fortschritte“ bei der Hervorhebung der Werte des Unternehmens und der Verantwortung der Menschen für die von ihnen gemachten Fehler gemacht worden seien. In fast allen großen Unternehmen kommt es zu Missbräuchen, und die BBC beschäftigt sich intensiver mit diesem Thema als die meisten anderen. Was das Unternehmen jedoch nicht kann, ist eine weitere Überprüfung, eine Reihe ähnlicher Schlussfolgerungen und eine Reihe bekannter Empfehlungen, die alle im nächsten Jahrzehnt wiederholt werden müssen.
Quellen zufolge wurde die Bescheidenheit von Huw Edwards am Montag in einer schweigsamen BBC-Nachrichtenredaktion zum Ausdruck gebracht, aber der Lärm wird noch lauter, wenn die Mitarbeiter über die Auswirkungen seines dramatischen Sturzes nachdenken.
