Im Rahmen der Labour-Pläne zur Bewältigung der Rekrutierungskrise an Schulen kann Lehrern die Erlaubnis erteilt werden, von zu Hause aus zu arbeiten.
Den Schulleitern wird mitgeteilt, dass sie ihre Mitarbeiter die Beurteilungen und Unterrichtsvorbereitungen bequem von zu Hause aus durchführen lassen können.
Das Lehrpersonal hat sich bereits Zeit für Hausaufgaben und Unterrichtsplanung eingeplant und die Bildungsministerin Bridget Phillipson will eine Reihe von Maßnahmen umsetzen, um ihnen das Arbeiten von zu Hause aus in diesen Zeiten zu erleichtern.
Phillipson hofft, dass dieser Schritt dazu beitragen wird, dass Frauen nach der Geburt ihrer Kinder weiterhin in dieser Branche arbeiten können, denn in den Jahren 2022 bis 2023 werden bis zu 32.000 Frauen ihre Arbeit in dieser Branche aufgeben.
Im Rahmen der Labour-Pläne zur Bewältigung der Rekrutierungskrise an Schulen kann Lehrern die Erlaubnis erteilt werden, von zu Hause aus zu arbeiten. Den Schulleitern wird mitgeteilt, dass sie ihre Mitarbeiter die Beurteilung und Unterrichtsvorbereitung von zu Hause aus durchführen lassen können.
Der Plan würde Lehrern die Möglichkeit geben, ihre Freizeit in Blöcken am Ende oder am Anfang des Tages zu nutzen, sodass sie von zu Hause aus arbeiten und sich um die Kinder kümmern oder sich darum kümmern könnten, die Kinder zur Schule zu bringen.
Pepe Di’Iasio, Generalsekretär der Association of School and College Leaders, sagte heute gegenüber MailOnline: „Wir unterstützen alles, was dazu beiträgt, den Unterricht flexibler zu gestalten und die Attraktivität des Berufs als Berufswahl inmitten der anhaltenden Rekrutierungs- und Bindungskrise zu erhöhen.“
Zu diesem Vorschlag müssen noch viele Einzelheiten ausgearbeitet werden, und wir freuen uns darauf, dies mit der Regierung zu besprechen.
„Diese Initiative mag bis zu einem gewissen Grad hilfreich sein, aber es ist wichtig zu verstehen, dass dies nicht ausreichen wird, um das Problem des Lehrermangels zu lösen.“
„Der einzige Weg, dies zu erreichen, ist eine Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen.“
Die neuen Pläne folgen auf einen erfolgreichen Test des Programms bei der Akademiekette Dixons Academies Trust, die mehrere Schulen im Norden Englands betreibt und nach eigenen Angaben an einem neuntägigen Urlaubsprogramm für Lehrer arbeitet.
Ein Regierungssprecher sagte, die Regierung nehme die Einstellung und Bindung von Lehrkräften „ernst“ und führe Änderungen durch, die das Personal länger im Lehrberuf halten könnten, hieß es Telegraph.
„Anders als ihre Vorgängerin nimmt diese Regierung die Einstellung und Bindung von Lehrern ernst, weshalb wir sinnvolle Änderungen vornehmen, die es großartigen Lehrern ermöglichen, in unseren Klassenzimmern zu bleiben.“
„Diese Änderungen sind Teil einer umfassenderen Neugestaltung der Beziehungen zwischen Regierung und Lehrpersonal, um sicherzustellen, dass wir an unseren Schulen hohe und steigende Standards fördern und unseren Kindern bessere Lebenschancen bieten“, sagten sie.
Es kommt zu einer Zeit, in der Labour Pläne verteidigt, britischen Arbeitnehmern Rechte nach französischem Vorbild zu gewähren, darunter das dreifache Recht, „abzuschalten“ und ihre Vorgesetzten zu ignorieren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, und behauptet, die Reformen würden die Produktivität steigern.
Handelsminister Jonathan Reynolds wird nächsten Monat einen Gesetzesentwurf zu Arbeitnehmerrechten veröffentlichen, der im Falle seiner Verabschiedung britischen Arbeitnehmern vom ersten Tag an mehr Schutz bieten, „ausbeuterische“ Null-Stunden-Verträge verbieten und flexibles Arbeiten zu einem Standardrecht machen würde.
Obwohl Unternehmen im ganzen Land ernsthafte Bedenken hinsichtlich des Vorschlags geäußert haben, ist Reynolds fest davon überzeugt, dass er Nettovorteile bringen würde.
Er sagte gegenüber The Times: „Es trägt zur Produktivität bei, es trägt zur Belastbarkeit (der Mitarbeiter) und zu ihrer Fähigkeit bei, weiterhin für den Arbeitgeber zu arbeiten.“
„Gute Arbeitgeber verstehen, dass ihre Belegschaft, um motiviert und belastbar zu bleiben, Menschen auf der Grundlage von Ergebnissen und nicht auf der Grundlage der am Arbeitsplatz herrschenden Kultur beurteilen muss.“
Er behauptet, dass die Unternehmen gut auf den Vorschlag reagiert hätten.
„Dies ist eine beliebte Änderung, sowohl in der Öffentlichkeit als auch bei den Unternehmen selbst.“
„Jedes Mal, wenn wir eine Sitzung mit Unternehmen haben, in der wir offen reden können, sind sie von dem, was wir sagen, überzeugt und unterstützen es wirklich“, sagte er.
In der Zwischenzeit geht Amazon hart gegen hybrides Arbeiten vor und hat alle Mitarbeiter aufgefordert, im nächsten Jahr fünf Tage die Woche ins Büro zurückzukehren.
In einem Memo an die Mitarbeiter sagte Vorstandsvorsitzender Andy Jassy, das Unternehmen erwarte, dass die Mitarbeiter ab dem 2. Januar, sofern keine erschwerenden Umstände vorliegen, ganztägig im Büro bleiben würden.
Dieser Plan gibt Lehrern die Möglichkeit, ihre Freizeit schrittweise am Ende oder am Anfang des Tages zu nutzen, sodass sie von zu Hause aus arbeiten können, während sie sich um Kinder kümmern oder Schularbeiten erledigen.
Amazon verlangt, dass die Mitarbeiter des Unternehmens bis 2023 drei Tage pro Woche im Büro sein müssen, eine bedeutende Änderung, nachdem die Covid-Pandemie zu einer Verlagerung hin zu Remote- und Hybridarbeit geführt hat.
Andere Unternehmen versuchen ebenfalls, ihre Mitarbeiter daran zu hindern, von zu Hause aus zu arbeiten. So verlangt das spanische Unternehmen Santander, dass seine 10.000 britischen Büroangestellten bis Ende 2024 mindestens zwölf Tage im Monat im Büro sein müssen.
Bildungsministerin Bridget Phillipson will Maßnahmen ergreifen, um Lehrern das Arbeiten von zu Hause aus zu erleichtern. Er hofft, dass sie dadurch länger in ihrem Beruf bleiben.
Tesco teilte seinen Verwaltungsmitarbeitern im Juli außerdem mit, dass sie ab September mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten müssten.
Und große Unternehmen in prestigeträchtigen Großstädten überwachen den Standort ihrer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass diese nicht aus dem Ausland anreisen.
Der Beratungsriese Deloitte hat auf die Daten einiger „Working From Home“ (WFH)-Mitarbeiter zugegriffen, um zu sehen, ob diese ihre Arbeit tatsächlich ohne Erlaubnis im Ausland erledigen – und das ist nicht der Einzige.
Deloitte verfolgt seine Mitarbeiter nicht, wird jedoch benachrichtigt, wenn außerhalb des Vereinigten Königreichs auf Unternehmensdaten zugegriffen wird.
Ihr Standort kann dann anhand ihrer IP-Adresse bestimmt werden – einer Reihe von Nummern, die Geräten wie Arbeitstelefonen und Laptops zugewiesen werden, die mit dem Internet verbunden sind.
Schätzungen zufolge planen mehr als sechs Millionen Menschen, flexibles Arbeiten zu nutzen, um ihre Arbeit auch im Urlaub zu erledigen – einige von ihnen prahlen auf TikTok schamlos damit.
Allerdings kann es für Menschen, die die Möglichkeit nutzen, ins Ausland zu reisen und gleichzeitig an ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten, auf Probleme stoßen.
Ein Deloitte-Berater sagte gegenüber The Telegraph, die Politik sei nicht „unvernünftig“.
Sie sagten, das Unternehmen sei in Bezug auf flexible Arbeitszeiten „sehr entgegenkommend“, aber wenn Mitarbeiter „ohne Erlaubnis ins Ausland gehen würden, wäre das meiner Meinung nach ein Vertrauensbruch“.
