Ein junger Mann gab bekannt, dass er beinahe gefeuert worden wäre, nachdem sein Chef auf der Kommunikationsplattform des Unternehmens Nachrichten gelesen hatte, die er über einen anderen Kollegen ausgetauscht hatte.
Owen Willis, der aus England stammt und in Sydney, Brisbane und an der Goldküste gelebt hat, erklärte, dass er damals 17 Jahre alt war und die „Unternehmensregeln“ nicht verstand.
„Dies ist Ihre Erinnerung daran, dass Nachrichten, die auf Unternehmensplattformen gesendet werden, von Ihrem Chef gelesen werden können und werden“, sagte der Marketingexperte in einem in den sozialen Medien veröffentlichten Video.
Er erklärte, dass ein Kollege, mit dem er immer „lachte und scherzte“, das Skype-Business-Konto des Unternehmens nutzte, um sich gegenseitig Nachrichten zu senden.
„Wir plaudern dort den ganzen Tag nur über unwichtige Dinge. „Zum Beispiel über die Arbeit und unwichtige Dinge“, sagte Herr Willis.
„Wir werden über jeden reden. Wenn mich zum Beispiel etwas aufregt, sage ich etwas wie „Ratet mal, was diese Person macht“ und füge es in mein Skype for Business ein.“
Willis sagte jedoch, er wisse nicht, dass der Chatverlauf von der Personalabteilung, seinem Vorgesetzten und seinem Teamleiter gelesen werden könne.
„Offensichtlich haben wir in der Nachricht viel geflucht, also vermute ich, dass sie irgendwie markiert wurde“, sagte Willis.
„Oder vielleicht haben wir etwas Unangemessenes gesagt, das, ich weiß nicht, markiert war.“
Seine Kollegen schicken ihm immer Nachrichten über seine weiblichen Kollegen und ihren Sinn für Kleidung.
Das Unternehmen, für das Willis arbeitete, befand sich in einem Firmengebäude, und von den Mitarbeitern wurde erwartet, dass sie sich „elegant“ und einem Büroraum angemessen kleiden.
Willis erklärte, dass seine Kollegin oft T-Shirts und „Thai-Elefantenhosen“ trug und kostenlos war – was seinen Kollegen nicht gefiel.
„Ich habe nie etwas Schlechtes darüber gesagt, aber meine Kollegen, denen ich ständig SMS geschrieben habe, haben jeden Tag darüber gesprochen“, sagte Willis.
„Sie verhafteten meinen Kollegen, dem ich eine Nachricht geschickt hatte, entließen sie und kamen nie wieder zur Arbeit.“
Owen Willis erklärt, wie er beinahe von seinem ersten Job entlassen wurde, nachdem sein Chef Nachrichten zwischen ihm und einem Kollegen gelesen hatte
Auch wenn Willis die Nachrichten über die Kollegin nicht verschickte, musste er dennoch ein Disziplinarverfahren absolvieren, da er darin verwickelt war, die Nachrichten zu lesen und mit lachenden Gesichts-Emojis darauf zu antworten.
„Nur weil ich darin verwickelt war und die Nachrichten gelesen und vielleicht nur mit einem lachenden Gesicht geantwortet habe, muss ich immer noch mit Disziplinarmaßnahmen am Arbeitsplatz rechnen.“
„Es gab keine Disziplinarmaßnahmen meinerseits, weil sie die Tatsache akzeptierten, dass ich damals 17 Jahre alt und noch Lehrling war, und dafür bin ich sehr dankbar.“
Er riet Arbeitnehmern, WhatsApp oder iMessage zu nutzen, wenn sie Kollegen kritisieren wollen, anstatt arbeitsbezogene Kommunikationsplattformen zu nutzen.
Die Australier erzählten eine ähnliche Geschichte wie Willis. Viele von ihnen sagten, sie seien dabei erwischt worden, wie sie die Kommunikationskanäle ihres Unternehmens nutzten, um über Kollegen zu sprechen.
„Unser gesamtes Admin-Team (einschließlich mir) wurde entlassen, weil es einen Gruppenchat über Skype for Business geführt hatte“, sagte eine Person.
„Jemand im Büro meiner Schwester wurde entlassen, nachdem er geschäftliche E-Mails überprüft und herausgefunden hatte, dass er eine Affäre mit einer anderen Frau im Büro hatte“, fügte ein anderer hinzu.
Ein Dritter scherzte: „Wenn mein Arbeitgeber meine Microsoft-Teams-Nachrichten liest, werde ich buchstäblich gefeuert.“
Ein vierter fügte hinzu: „Ich liebe es, im technischen Bereich zu arbeiten. Das ist eine der Anfragen, auf die ich mich am meisten freue, wenn wir all die interessanten Dramen rund um unsere Klienten/Kunden kennenlernen.“
Andere hingegen schlagen vor, dass Arbeitnehmer, die sich über das Büroleben oder Kollegen austauschen möchten, dies „für den Besuch in der Kneipe“ aufheben sollten, also persönlich oder am Telefon, damit es keine schriftliche Aufzeichnung des Gesprächs gibt.
Willis erklärte, dass er und sein Partner die Nachrichten über das Skype-Business-Konto des Unternehmens gesendet hätten (Archivbild). Laut Gesetz ist es Arbeitgebern gestattet, im Büro auf private Nachrichten zuzugreifen
In Australien schreibt der Workplace Surveillance Act (2005) vor, dass es Arbeitgebern gesetzlich gestattet ist, private Arbeitsnachrichten von Mitarbeitern zu lesen.
Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber die Überwachung mindestens 14 Tage im Voraus ankündigen müssen.
In der Bekanntmachung sollten Einzelheiten zur Art der Überwachung – ob CCTV oder Arbeitsnachrichten –, zur Durchführung der Überwachung, zum Startdatum und dazu, ob die Überwachung für einen bestimmten Zeitraum oder kontinuierlich durchgeführt wird, dargelegt werden.
Letztlich ist es Arbeitgebern gesetzlich gestattet, die privaten Arbeitsnachrichten ihrer Mitarbeiter zu überwachen.
Die IT-Richtlinien des Unternehmens sollten mehr Informationen darüber liefern, wie die Kommunikation der Mitarbeiter überwacht wird.
