Zusammenfassung
Brunna Farizel, Gründerin des Splash-Netzwerks von Bebidas Urbanas, zeigt, wie es möglich ist, Mutterschaft und eine erfolgreiche Karriere zu vereinen.
Die Lebensreise von Brunna Farizel, Mutter von drei Kindern – Helena (6), Sofia (4) und Enrico (8 Monate) – und Gründerin der Bebidas Urbanas Splash-Kette, beweist, dass die Herausforderungen der Mutterschaft mit dem Aufbau von vereinbar sind eine solide Karriere in der Geschäftswelt. Vor sechs Jahren begann Brunna mit dem Aufbau ihrer Marke, während sie mit ihrer ersten Tochter schwanger war. Seitdem ist ihre Geschichte zu einem Beispiel dafür geworden, wie Frauen Hindernisse überwinden und erfolgreiche Unternehmen führen können, ohne das Familienleben zu opfern.
Eine kürzlich von der FIA Business School durchgeführte Umfrage ergab, dass Frauen bis 2023 38 % der Führungspositionen in Brasilien besetzen werden und damit das gleiche Niveau wie im Vorjahr halten werden. Diese Daten zeigen, dass der Weg von Frauen in Führungspositionen immer noch mit Herausforderungen verbunden ist, insbesondere für diejenigen, die ihre Karriere mit der Mutterschaft verbinden.
„Als Unternehmerin und Mutter von drei Kindern habe ich viel über Balance und die Notwendigkeit gelernt, Prioritäten zu setzen, mir die Freiheit zu geben, im Leben meiner Kinder präsent zu sein und gleichzeitig ein relevantes Unternehmen aufzubauen“, sagte Brunna.
Für sie schließen sich Mutterschaft und Beruf nicht aus, sondern ergänzen sich vielmehr. Ihre Erfahrung als Mutter hat einen positiven Einfluss auf ihre strategische Vision und ihre Führungsqualitäten.
Zusätzliche Herausforderung
Für Brunna müssen sich Frauen jedoch „mehr anstrengen und jeden Tag beweisen, dass sie fähig sind“, denn es gibt ein sehr starkes Konzept, dass Führung immer noch aus einer männlichen Perspektive gesehen wird.
„Wenn sich eine Frau zum Beispiel dafür entscheidet, Mutter zu werden, steht ihr eine schwierige Zeit bevor, sie fühlt sich während des Mutterschaftsurlaubs oft verletzlich und hat Angst davor, wie ihre Rückkehr aussehen wird“, sagte sie. „Wenn alle Führung ausschließlich auf dieser männlichen Vision basiert, wie viele Jahre werden wir dann vergehen, bis die weiblichen Bedürfnisse und Wünsche vollständig anerkannt werden?“
Für ihn erfordert der Aufbau einer neuen Generation von Führungskräften die Stärkung der Präsenz von Frauen und die Schaffung eines Raums, in dem die Balance zwischen Arbeit und Privatleben respektiert und gefördert wird.
Schauen Sie sich einige Tipps von Brunna für andere Frauen an, die Mutterschaft und Beruf unter einen Hut bringen möchten:
• Setzen Sie Ihre Prioritäten – „Um die Anforderungen von Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist es von grundlegender Bedeutung, zu verstehen, was zu jedem Zeitpunkt im Leben am wichtigsten ist.“
• Bauen Sie ein Support-Netzwerk auf – „Es ist wichtig, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause ein vertrauenswürdiges Team zu haben, das die Verantwortung teilt und dafür sorgt, dass alles harmonisch abläuft.“
• Beharrlich und belastbar – „Der Weg zum Unternehmertum ist voller Herausforderungen, aber was Erfolgreiche auszeichnet, ist die Fähigkeit, trotz Widrigkeiten durchzuhalten.“
Mit mehr als 100 Filialen der Kaffeekette Splash Bebidas Urbanas in Brasilien und am Beginn der internationalen Expansion unterstreicht Brunna den Bedarf an mehr Frauen für Führungspositionen, sowohl in der Unternehmenswelt als auch als Unternehmerinnen. Splash hat sogar die Moderatorin Sabrina Sato als Partnerin, die diese Realität ebenfalls lebt.
„Ich glaube, dass mich die Mutterschaft zu einer einfühlsameren und fokussierteren Führungskraft gemacht hat. Als ich Mutter geworden bin, habe ich gelernt, meine Zeit zu verwalten, meine Energie richtig zu fokussieren und das Wachstum meines Unternehmens als etwas zu sehen, das das Leben meiner Familie ergänzt und nicht als etwas, das damit konkurriert“, schließt Brunna.
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