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Kanada erlebt einen Exodus von Krankenpflegern.
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Eine Studie ergab, dass im Jahr 2022 auf 100 neue Pflegekräfte 40 junge Pflegekräfte den Beruf verlassen.
„Von 100 Krankenschwestern, die wir in diesem Land ausbilden, verlassen 40 den Beruf vor ihrem 35. Geburtstag“, sagte Studienmitautorin Emmanuelle Faubert, Wirtschaftswissenschaftlerin am Montreal Economic Institute.
„Diese Abwanderung junger Krankenpfleger hat sich im letzten Jahrzehnt verschlimmert und zu unseren Gesundheitsproblemen beigetragen.“
Bis 2030 wird Kanada voraussichtlich mit einem Mangel an 117.600 Pflegekräften konfrontiert sein.
„In der Vergangenheit war Ontario in der Lage, seine Krankenpfleger besser zu halten als die meisten Provinzen, wobei weniger als jeder fünfte junge Krankenpfleger erst vor einem Jahrzehnt den Beruf aufgegeben hat“, sagte Faubert. „Genau wie das ganze Land muss Ontario Wege finden, um mehr Flexibilität am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen wiederherzustellen, um die Bindung zu fördern.“
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Pflegekräfte klagten über Stress am Arbeitsplatz und mangelnde Kontrolle über Arbeitspläne und Schichtflexibilität.
Pflegekräfte, die ihre derzeitige Position aufgeben möchten, zeigen Interesse an einer Tätigkeit bei unabhängigen Pflegeagenturen.
Die Krankenschwestern sagen, dass sie bessere Arbeitsbedingungen mit mehr Flexibilität und besserer Bezahlung anstreben, was ihrer Meinung nach in unabhängigen Agenturen erreichbar ist.
„Angesichts der Kosten, die ihnen entstehen, ist es verständlich, warum Regierungen ihre Abhängigkeit von Pflegeeinrichtungen verringern wollen, aber dies sollte nicht auf Kosten der Patientenversorgung geschehen“, sagte Faubert. „Wenn Regierungen ihre Abhängigkeit von unabhängigem Personal verringern wollen, müssen sie daran arbeiten, jungen Pflegekräften mehr Flexibilität zu geben, um die Arbeit im Gesundheitssystem für sie wieder attraktiv zu machen.“
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