Ermittler des National Labour Relations Board warfen Apple erstmals vor, landesweit eine Reihe illegaler Richtlinien für seine Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, und fügten damit eine Reihe von Klagen hinzu, die die Behörde wegen gewerkschaftsfeindlicher Aktionen in bestimmten Geschäften gegen den Technologieriesen angestrengt hatte.
In einer am Freitag eingereichten Beschwerde sagte das NLRB-Büro in Los Angeles, der Technologieriese habe den Arbeitnehmern „zahlreiche“ rechtswidrige Regeln auferlegt, darunter Vertraulichkeitsvereinbarungen, Geheimhaltungsrichtlinien, Wettbewerbsverbotsrichtlinien, Vertragsverletzungsrichtlinien und Social-Media-Richtlinien, die gegen die National Labor verstoßen hätten Party. Beziehungsgesetz. Das Büro in LA habe Jahre damit verbracht, die Vorwürfe zu untersuchen, die auf Vorwürfe gegen das Unternehmen im Jahr 2021 zurückgehen, und reichte schließlich letzte Woche die Beschwerde ein, nachdem es nicht zu einer Einigung mit Apple kam, sagte Kayla Blado, eine Sprecherin der Agentur. Die NLRB hat die Beschwerde nicht veröffentlicht und keine weiteren Einzelheiten zu den mutmaßlichen Verstößen bekannt gegeben.
Apple hat in den letzten zwei Jahren sechs Vergleichsvereinbarungen mit der NLRB und verwandten Gewerkschaften unterzeichnet, um Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken auszuräumen. Drei weitere Beschwerden von Regionalbüros sind bei einem Verwaltungsrichter anhängig, da keine Einigung erzielt wurde, und die NLRB untersucht laut Blado 30 weitere Fälle in 11 Bundesstaaten, die möglicherweise zu dieser Liste hinzugefügt werden könnten.
Im Gegensatz zu früheren Beschwerden, die sich auf gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen in einzelnen Geschäften und Büros konzentrierten, betrifft diese jüngste Beschwerde die Unternehmensrichtlinien an allen Standorten. Der Fall soll im Januar vor einem Verwaltungsrichter verhandelt werden.
Im Mai bestätigte das NLRB die Feststellung eines Verwaltungsrichters, dass Apple Arbeiter in einem New Yorker Laden unrechtmäßig zu ihren gewerkschaftlichen Bemühungen befragt und sie daran gehindert habe, gewerkschaftsfreundliche Flugblätter zu verteilen. Die gewerkschaftlichen Bemühungen scheiterten und Apple hat gegen die Entscheidung des NLRB Berufung eingelegt.
Im Juni 2023 reichte das Regionalbüro der NLRB in Oakland, Kalifornien, eine Beschwerde gegen Apple ein und behauptete, das Unternehmen habe einen Mitarbeiter illegal entlassen, diszipliniert, bedroht und verhört, weil er sich in seinem Hauptsitz in Cupertino, Kalifornien, an geschützten Gewerkschaftsaktivitäten beteiligte. Und im Dezember 2022 beschuldigte das Büro der Agentur in Atlanta das Unternehmen, Mitarbeiter verhört und sie zur Teilnahme an gewerkschaftsfeindlichen Versammlungen gezwungen zu haben. In beiden Fällen steht die Entscheidung eines Verwaltungsrichters der NLRB noch aus.
Trotz einer Druckkampagne des Unternehmens ist es den Mitarbeitern zweier Apple Stores – in Oklahoma City und Towson, Maryland – gelungen, eine Gewerkschaft zu gründen. Filialmitarbeiter in Oklahoma City ratifizieren ihre Vereinbarung erster Vertrag letzte Woche, einen Monat nach der Abstimmung über die Genehmigung des Streiks, mit dem Unternehmen zusammen.
Apple reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.
