Apple ist seit 2022 in einen Streit mit dem National Labour Relations Board (NLRB) verwickelt, als dem Unternehmen Vorwürfe gemacht wurden. Im vergangenen Januar einigten sie sich auf eine Überprüfung, doch die NLRB kam zu dem Schluss, dass Apple die Arbeitnehmerrechte verletzt hatte. Heute hat die NLRB erneut zugeschlagen und Apple gewerkschaftsfeindliche Praktiken vorgeworfen, Mitarbeitern das Recht verweigert, über Gehälter zu sprechen, und sogar illegale Geheimhaltungs-, Wettbewerbs- und Vertraulichkeitsvereinbarungen unterzeichnet.
Ehrlich gesagt ist das so ziemlich das gleiche Lied und derselbe Tanz, über den seit 2022 berichtet wird. Diese Beschwerde stammt von den ehemaligen Apple-Mitarbeitern Cher Scarlett und Ashley Gjøvik. Sie behaupten, dass Apple Lohndiskussionen verbietet und dass CEO Tim Cook darauf abzielt, Leaker zu bestrafen. Gjøvik behauptete auch, dass es Mitarbeiter daran gehindert habe, mit Journalisten zu sprechen.
Apple gab dazu eine Erklärung ab der diese Beschwerde zuerst gemeldet hat. Das Unternehmen gibt an, stets das Recht der Arbeitnehmer zu respektieren, über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen. Wenn Apple den Fall nicht beilegt, wird im Januar ein Verwaltungsrichter darüber entscheiden.
